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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1421-25
O Analista de compliance atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de integridade ou “compliance”, relacionados com a conformidade da empresa aos padrões, às leis, aos regulamentos, à conduta ética e a outras convenções específicas aplicadas ao seu negócio. Participa da implementação do programa de “compliance”. Dissemina cultura de “compliance”, divulgando políticas e administrando canal de denúncia. Avalia parceiros de negócios, realizando processo de investigação prévia, também conhecido como DDI-Diligência Prévia (Due Diligence). Estrutura dados e informações de “compliance”, para auxiliar na definição de critérios de avaliação de riscos. Monitora programa de “compliance”. Elabora relatórios e revisa documentos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar canal de denúncia
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Administrar contratos de transferência de riscos
- Gerenciar equipes
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Comunicar-se
- Participar da implementação do programa de compliance e/ou de governança em privacidade
- Administrar recursos materiais
- Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade
- Administrar riscos
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Avaliar parceiros de negócios - due diligence
- Avaliar denúncia recebida
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Solicitar documentos
- Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- Participar de reuniões
- Demonstrar persuasão
- Decidir sobre desligamento de funcionários
- Elaborar material de treinamento e comunicação
- Dimensionar riscos
- Elaborar plano de prevenção de perdas
- Opinar na contratação do canal de denúncia
- Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
- Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
- Monitorar riscos e/ou medidas de controles
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de compliance CBO 1421-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de compliance
Salário base CLT • 7.013 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.349 | R$ 40.186 | R$ 837 | R$ 16,34 |
| Média salarial | R$ 6.036 | R$ 72.430 | R$ 1.509 | R$ 29,44 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 16,10 |
| Mediana | R$ 5.100 | R$ 61.200 | R$ 1.275 | R$ 24,88 |
| 3º Quartil | R$ 7.116 | R$ 85.392 | R$ 1.779 | R$ 34,71 |
| Teto salarial | R$ 11.218 | R$ 134.620 | R$ 2.805 | R$ 54,72 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1421-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de compliance no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 16.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.644 admissões e 3.369 desligamentos formais para o cargo de Analista de compliance no Brasil, totalizando 7.013 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +275 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
218
05/2025
📤 Admissões — fim i
261
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.013
3.644 adm · 3.369 desl
⚖️ Saldo líquido i
+275
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de compliance. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.466,96 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.752,83 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.996,01 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.762,33 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.799,15 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.905,40 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.534,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1421-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
