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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar paciente
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Comunicar-se
- Planejar atendimento
- Demonstrar competências pessoais
- Processar imagens e/ou gráficos
- Trabalhar com biossegurança
- Supervisionar equipe técnica
- Orientar paciente e/ou acompanhante e auxiliares sobre os procedimentos durante o exame
- Usar dosímetro - medição da radiação recebida
- Acondicionar materiais perfurocortantes para descarte
- Retirar próteses móveis e adornos do paciente
- Verificar condições técnicas de equipamentos e acessórios
- Analisar qualidade técnica dos exames
- Demonstrar capacidade de precisão
- Disponibilizar resultados de exames
- Usar equipamento de proteção individual
- Instruir paciente sobre preparação para o exame e tratamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 1.365 profissionais • jornada 24h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.819 | R$ 45.831 | R$ 955 | R$ 31,83 |
| Média salarial | R$ 3.265 | R$ 39.176 | R$ 816 | R$ 27,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.788 | R$ 33.456 | R$ 697 | R$ 23,23 |
| Mediana | R$ 2.881 | R$ 34.572 | R$ 720 | R$ 24,01 |
| 3º Quartil | R$ 3.248 | R$ 38.976 | R$ 812 | R$ 27,07 |
| Teto salarial | R$ 3.553 | R$ 42.636 | R$ 888 | R$ 29,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 41.07% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 698 admissões e 667 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.365 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +31 postos (4.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
66
08/2025
📤 Admissões — fim i
112
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.365
698 adm · 667 desl
⚖️ Saldo líquido i
+31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 3.000,64 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,89 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.255,82 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.232,51 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.102,57 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.043,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.296 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 25.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.632 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.149. A amplitude salarial entre setores é de 50% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.632
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.149
salário médio
📈 Contratações i
1.296
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
50%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.350
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 3.035,00 | 4.157,65 | 3.632,45 | 3.196,00 | 3.609,00 | 3.947,89 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.796,00 | 3.830,24 | 3.068,08 | 2.881,00 | 2.999,00 | 3.280,61 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.664,00 | 3.649,41 | 2.746,93 | 2.796,00 | 2.796,00 | 3.058,54 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.811,29 | 2.796,00 | 2.796,00 | 3.058,54 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.128,24 | 3.190,00 | 3.230,00 | 3.533,30 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 24h | 2.409,00 | 3.300,09 | 3.283,01 | 2.686,00 | 3.726,75 | 4.076,69 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.796,00 | 3.830,24 | 4.015,92 | 4.015,00 | 4.899,00 | 5.359,02 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.993,00 | 4.100,11 | 3.466,77 | 3.190,00 | 4.399,00 | 4.812,07 |
| 8640-2/11 | Clínicas de Radioterapia | 24h | 4.080,00 | 5.589,19 | 4.119,13 | 4.080,00 | 4.184,00 | 4.576,88 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 24h | 2.562,00 | 3.509,68 | 2.744,38 | 2.562,00 | 2.855,00 | 3.123,08 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 2.801,00 | 3.837,09 | 3.989,46 | 4.876,00 | 4.998,00 | 5.467,31 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 24h | 2.556,00 | 3.501,46 | 3.641,17 | 3.514,50 | 4.092,25 | 4.476,51 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 24h | 2.726,00 | 3.734,35 | 2.898,18 | 2.796,00 | 3.112,50 | 3.404,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.871) e Nível III (R$ 4.959) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.871
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.838
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.959
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.478,18 | R$ 3.207,06 | R$ 4.081,71 |
| Pequena | R$ 2.572,29 | R$ 3.328,85 | R$ 4.236,72 |
| Média | R$ 2.873,96 | R$ 3.831,94 | R$ 5.109,25 |
| Grande | R$ 3.560,90 | R$ 4.985,26 | R$ 6.409,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
