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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Orientar paciente
- Trabalhar com biossegurança
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Demonstrar competências pessoais
- Processar imagens e/ou gráficos
- Planejar atendimento
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Comunicar-se
- Providenciar preparos adicionais do paciente
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Orientar paciente e/ou acompanhante e auxiliares sobre os procedimentos durante o exame
- Solicitar manutenção dos equipamentos
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Demonstrar capacidade de precisão
- Orientar paciente sobre cuidados após o exame
- Eliminar interferência de outros aparelhos
- Demonstrar atenção focada
- Adequar posicão do paciente ao exame e/ou tratamento
- Isolar área de trabalho para exame
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 1.215 profissionais • jornada 24h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.952 | R$ 35.426 | R$ 738 | R$ 24,60 |
| Média salarial | R$ 2.672 | R$ 32.069 | R$ 668 | R$ 22,27 |
| 1º Quartil | R$ 2.155 | R$ 25.860 | R$ 539 | R$ 17,96 |
| Mediana | R$ 2.581 | R$ 30.972 | R$ 645 | R$ 21,51 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| Teto salarial | R$ 3.321 | R$ 39.853 | R$ 830 | R$ 27,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado de Minas Gerais está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 11.48% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 652 admissões e 563 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado de Minas Gerais, totalizando 1.215 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +89 postos (13.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
61
04/2025
📤 Admissões — fim i
54
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.215
652 adm · 563 desl
⚖️ Saldo líquido i
+89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado de Minas Gerais, responsáveis por 1.118 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 31.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.673 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.603. A amplitude salarial entre setores é de 62% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.673
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.603
salário médio
📈 Contratações i
1.118
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
62%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.689
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.182,00 | 2.989,12 | 2.672,58 | 2.525,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.147,50 | 2.941,86 | 2.585,57 | 2.705,00 | 2.882,00 | 3.152,62 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.121,00 | 2.905,56 | 2.551,05 | 2.272,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.772,00 | 3.797,36 | 2.900,27 | 2.977,00 | 2.977,00 | 3.256,54 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.083,25 | 2.853,84 | 2.593,94 | 2.699,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.822,00 | 3.865,86 | 3.236,42 | 3.036,00 | 3.892,00 | 4.257,46 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 24h | 2.158,50 | 2.956,93 | 2.634,22 | 2.765,00 | 2.928,75 | 3.203,76 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 24h | 2.200,00 | 3.013,78 | 3.566,23 | 3.500,00 | 4.700,00 | 5.141,33 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.075,00 | 2.842,54 | 2.324,39 | 2.230,06 | 2.592,00 | 2.835,39 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 1.577,00 | 2.160,33 | 2.208,83 | 2.078,00 | 2.323,50 | 2.541,68 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.114,38 | 3.036,00 | 3.111,00 | 3.403,12 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 24h | 2.512,00 | 3.441,19 | 2.618,92 | 2.512,00 | 2.551,00 | 2.790,54 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 2.299,00 | 3.149,40 | 2.319,14 | 2.299,00 | 2.299,00 | 2.514,88 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 24h | 1.678,50 | 2.299,38 | 3.024,92 | 2.917,00 | 2.917,00 | 3.190,91 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 24h | 2.222,55 | 3.044,66 | 3.028,34 | 3.004,00 | 3.892,00 | 4.257,46 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 24h | 1.761,75 | 2.413,42 | 2.368,58 | 1.928,00 | 2.843,25 | 3.110,23 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 24h | 2.522,50 | 3.455,57 | 2.577,67 | 2.545,00 | 2.741,75 | 2.999,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 24h | 2.021,81 | 2.769,67 | 2.201,87 | 2.251,00 | 2.281,50 | 2.495,73 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 24h | 2.200,00 | 3.013,78 | 2.569,30 | 2.396,49 | 2.887,50 | 3.158,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.404) e Nível III (R$ 4.139) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.404
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.206
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.139
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.181,29 | R$ 2.822,84 | R$ 3.592,71 |
| Pequena | R$ 2.422,39 | R$ 3.134,86 | R$ 3.989,83 |
| Média | R$ 2.272,12 | R$ 3.029,49 | R$ 4.039,32 |
| Grande | R$ 2.740,08 | R$ 3.836,12 | R$ 4.932,15 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
