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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3241-15
O Técnico em Medicina Nuclear opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Orientar paciente
- Processar imagens e/ou gráficos
- Planejar atendimento
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Demonstrar pró-atividade
- Confirmar identidade do paciente
- Orientar paciente e/ou acompanhante e auxiliares sobre os procedimentos durante o exame
- Complementar exame
- Ajustar equipamento e acessórios ao paciente e ao tipo de exame e/ou ao tratamento
- Imobilizar paciente
- Demonstrar capacidade de precisão
- Trabalhar sob pressão
- Administrar contrastes e/ou medicamentos sob supervisão médica
- Disponibilizar resultados de exames
- Analisar qualidade técnica dos exames
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Medicina Nuclear CBO 3241-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Medicina Nuclear
Salário base CLT • 12.466 profissionais • jornada 24h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.354 | R$ 40.242 | R$ 838 | R$ 27,95 |
| Média salarial | R$ 2.849 | R$ 34.187 | R$ 712 | R$ 23,74 |
| 1º Quartil | R$ 2.448 | R$ 29.376 | R$ 612 | R$ 20,40 |
| Mediana | R$ 2.796 | R$ 33.552 | R$ 699 | R$ 23,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.157 | R$ 37.884 | R$ 789 | R$ 26,31 |
| Teto salarial | R$ 3.453 | R$ 41.441 | R$ 863 | R$ 28,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3241-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Medicina Nuclear no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 4.36% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.605 admissões e 5.861 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Medicina Nuclear no Brasil, totalizando 12.466 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +744 postos (11.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
597
07/2025
📤 Admissões — fim i
571
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.466
6.605 adm · 5.861 desl
⚖️ Saldo líquido i
+744
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Medicina Nuclear. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.974,36 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.332,22 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.250,12 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.185,89 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,20 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.000,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3241-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

