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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança
- Processar imagens e/ou gráficos
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Planejar atendimento
- Comunicar-se
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar paciente
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Verificar condições técnicas de equipamentos e acessórios
- Usar equipamento de proteção individual
- Demonstrar organização
- Distribuir tarefas
- Paramentar-se
- Solicitar manutenção dos equipamentos
- Aplicar procedimentos administrativos
- Verificar disponibilidade dos dispositivos de proteção radiológica
- Organizar câmara escura e clara
- Demonstrar habilidade motora fina
- Imobilizar paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 425 profissionais • jornada 24h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.795 | R$ 33.535 | R$ 699 | R$ 23,29 |
| Média salarial | R$ 2.512 | R$ 30.145 | R$ 628 | R$ 20,93 |
| 1º Quartil | R$ 2.040 | R$ 24.480 | R$ 510 | R$ 17,00 |
| Mediana | R$ 2.362 | R$ 28.344 | R$ 591 | R$ 19,68 |
| 3º Quartil | R$ 2.877 | R$ 34.524 | R$ 719 | R$ 23,98 |
| Teto salarial | R$ 3.147 | R$ 37.766 | R$ 787 | R$ 26,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 92.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 267 admissões e 158 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado do Distrito Federal, totalizando 425 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +109 postos (40.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
05/2025
📤 Admissões — fim i
124
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
425
267 adm · 158 desl
⚖️ Saldo líquido i
+109
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,69
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
37.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.260,92 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.918,58 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.307,96 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.234,10 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.160,89 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.104,00 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.997,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado do Distrito Federal, responsáveis por 395 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 40% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.051 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.575. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.051
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.575
salário médio
📈 Contratações i
395
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.722
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.040,00 | 2.794,60 | 2.050,96 | 2.040,00 | 2.040,00 | 2.231,56 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.877,00 | 3.941,20 | 2.853,91 | 2.877,00 | 2.877,00 | 3.147,15 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 1.996,00 | 2.734,32 | 2.819,21 | 2.765,00 | 3.264,00 | 3.570,49 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 24h | 2.571,00 | 3.522,01 | 2.886,79 | 2.648,00 | 3.638,00 | 3.979,61 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.261,00 | 3.097,34 | 3.048,67 | 3.132,00 | 3.377,00 | 3.694,10 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 24h | 2.051,50 | 2.810,35 | 2.725,63 | 2.685,50 | 2.951,00 | 3.228,10 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.199,64 | 3.013,28 | 2.667,93 | 3.132,00 | 3.132,00 | 3.426,09 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.224) e Sênior (R$ 3.825) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.224
média geral
🔵 Pleno i
R$ 2.965
média geral
🟣 Sênior i
R$ 3.825
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.073,52 | R$ 2.683,38 | R$ 3.415,21 |
| Pequena | R$ 2.296,85 | R$ 2.972,40 | R$ 3.783,05 |
| Média | R$ 1.959,36 | R$ 2.612,48 | R$ 3.483,31 |
| Grande | R$ 2.564,94 | R$ 3.590,92 | R$ 4.616,89 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
