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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Planejar atendimento
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Orientar paciente
- Comunicar-se
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Processar imagens e/ou gráficos
- Imobilizar paciente
- Acondicionar materiais perfurocortantes para descarte
- Deslocar equipamento portátil
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Demonstrar pró-atividade
- Complementar exame
- Instruir paciente sobre preparação para o exame e tratamento
- Eliminar interferência de outros aparelhos
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- Fazer traçado cefalométrico manual ou computadorizado
- Adequar posicão do paciente ao exame e/ou tratamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 387 profissionais • jornada 24h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.280 | R$ 27.354 | R$ 570 | R$ 19,00 |
| Média salarial | R$ 2.566 | R$ 30.792 | R$ 642 | R$ 21,38 |
| 1º Quartil | R$ 1.664 | R$ 19.968 | R$ 416 | R$ 13,87 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 23,33 |
| 3º Quartil | R$ 3.125 | R$ 37.500 | R$ 781 | R$ 26,04 |
| Teto salarial | R$ 3.418 | R$ 41.021 | R$ 855 | R$ 28,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado de Goiás está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 47.62% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 204 admissões e 183 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado de Goiás, totalizando 387 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +21 postos (10.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
21
07/2025
📤 Admissões — fim i
11
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
387
204 adm · 183 desl
⚖️ Saldo líquido i
+21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.974,36 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.332,22 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.250,12 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.185,89 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,20 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.000,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado de Goiás, responsáveis por 323 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Ambulatórios, que concentra 25.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.790 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.575. A amplitude salarial entre setores é de 118% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Ambulatórios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.790
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.575
salário médio
📈 Contratações i
323
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
118%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.566
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 24h | 1.664,00 | 2.279,51 | 1.790,30 | 1.664,00 | 1.664,00 | 1.820,25 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.923,25 | 4.004,56 | 3.253,93 | 3.125,00 | 3.362,00 | 3.677,69 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 1.954,00 | 2.676,78 | 2.680,56 | 3.125,00 | 3.125,00 | 3.418,44 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.000,00 | 2.739,80 | 2.746,57 | 2.800,00 | 3.125,00 | 3.418,44 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 1.518,00 | 2.079,51 | 1.666,27 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.660,54 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.071,87 | 3.125,01 | 3.320,00 | 3.631,75 |
| 7739-0/02 | Locação de Equipamentos Hospitalares | 24h | 1.690,00 | 2.315,13 | 1.690,00 | 1.690,00 | 1.690,00 | 1.848,69 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.630,03 | 3.242,00 | 4.251,00 | 4.650,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.361) e Nível III (R$ 4.050) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 19% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.361
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.140
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.050
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+19%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.216,10 | R$ 2.867,89 | R$ 3.650,04 |
| Pequena | R$ 2.688,57 | R$ 3.479,32 | R$ 4.428,23 |
| Média | R$ 2.117,64 | R$ 2.823,52 | R$ 3.764,70 |
| Grande | R$ 2.420,03 | R$ 3.388,04 | R$ 4.356,06 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
