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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Orientar paciente
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Planejar atendimento
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Confeccionar moldagens e modelos
- Discutir casos com equipe de trabalho
- Analisar qualidade técnica dos exames
- Orientar paciente sobre cuidados após o exame
- Auxiliar no planejamento de tratamento radioterápico
- Isolar área de trabalho para exame
- Acondicionar materiais perfurocortantes para descarte
- Verificar condições físicas, psicológicas e preparo do paciente
- Submeter exame a apreciação médica
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Trabalhar sob pressão
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 398 profissionais • jornada 24h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.667 | R$ 44.007 | R$ 917 | R$ 30,56 |
| Média salarial | R$ 3.037 | R$ 36.444 | R$ 759 | R$ 25,31 |
| 1º Quartil | R$ 2.677 | R$ 32.124 | R$ 669 | R$ 22,31 |
| Mediana | R$ 3.048 | R$ 36.576 | R$ 762 | R$ 25,40 |
| 3º Quartil | R$ 3.314 | R$ 39.768 | R$ 829 | R$ 27,62 |
| Teto salarial | R$ 3.625 | R$ 43.502 | R$ 906 | R$ 30,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 16.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 242 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado do Paraná, totalizando 398 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 86 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
398
156 adm · 242 desl
⚖️ Saldo líquido i
-86
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado do Paraná, responsáveis por 313 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 42.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.041 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.113. A amplitude salarial entre setores é de 29% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.041
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.113
salário médio
📈 Contratações i
313
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
29%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.945
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.677,00 | 3.667,22 | 3.041,39 | 3.127,00 | 3.314,00 | 3.625,18 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 3.000,00 | 4.109,70 | 3.206,39 | 3.071,00 | 3.314,00 | 3.625,18 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.090,02 | 3.048,00 | 3.314,00 | 3.625,18 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 24h | 3.048,00 | 4.175,46 | 3.072,97 | 3.048,00 | 3.048,00 | 3.334,21 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.086,20 | 3.242,00 | 3.314,00 | 3.625,18 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 24h | 2.264,00 | 3.101,45 | 2.478,91 | 2.483,00 | 2.483,00 | 2.716,15 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 24h | 2.564,00 | 3.512,42 | 2.767,30 | 2.703,50 | 3.027,00 | 3.311,24 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 24h | 1.765,75 | 2.418,90 | 2.816,10 | 2.785,50 | 3.215,00 | 3.516,89 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.742) e Nível III (R$ 4.725) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.742
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.659
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.725
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.545,97 | R$ 3.294,78 | R$ 4.193,36 |
| Pequena | R$ 2.564,05 | R$ 3.318,18 | R$ 4.223,14 |
| Média | R$ 2.687,62 | R$ 3.583,49 | R$ 4.777,99 |
| Grande | R$ 3.169,98 | R$ 4.437,98 | R$ 5.705,97 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
