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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar paciente
- Planejar atendimento
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança
- Processar imagens e/ou gráficos
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Comunicar-se
- Disponibilizar resultados de exames
- Documentar exames
- Processar filme na câmara escura
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Acompanhar reações do paciente a contrastes e/ou medicamentos
- Distribuir tarefas
- Demonstrar atenção focada
- Paramentar-se
- Verificar condições físicas, psicológicas e preparo do paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 4.321 profissionais • jornada 24h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.644 | R$ 43.727 | R$ 911 | R$ 30,37 |
| Média salarial | R$ 2.974 | R$ 35.688 | R$ 744 | R$ 24,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.660 | R$ 31.920 | R$ 665 | R$ 22,17 |
| Mediana | R$ 2.796 | R$ 33.552 | R$ 699 | R$ 23,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.190 | R$ 38.280 | R$ 798 | R$ 26,58 |
| Teto salarial | R$ 3.490 | R$ 41.874 | R$ 872 | R$ 29,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 5.63% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.185 admissões e 2.136 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado de São Paulo, totalizando 4.321 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +49 postos (2.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
213
05/2025
📤 Admissões — fim i
201
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.321
2.185 adm · 2.136 desl
⚖️ Saldo líquido i
+49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.260,92 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.918,58 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.307,96 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.234,10 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.160,89 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.104,00 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.997,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado de São Paulo, responsáveis por 4.134 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 29.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.133 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.945. A amplitude salarial entre setores é de 53% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.133
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.945
salário médio
📈 Contratações i
4.134
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
53%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.999
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.676,50 | 3.666,54 | 3.133,11 | 3.035,00 | 3.248,00 | 3.552,99 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.607,00 | 3.571,33 | 2.805,74 | 2.710,00 | 2.811,00 | 3.074,95 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.633,75 | 3.607,97 | 2.897,53 | 3.036,00 | 3.201,52 | 3.502,14 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.720,17 | 2.660,00 | 2.796,00 | 3.058,54 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 3.003,28 | 2.847,00 | 3.168,00 | 3.465,48 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.961,43 | 2.660,00 | 3.106,50 | 3.398,20 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.834,58 | 2.726,00 | 2.796,63 | 3.059,23 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.786,00 | 3.816,54 | 3.556,98 | 3.036,00 | 4.210,00 | 4.605,32 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.782,55 | 2.796,00 | 3.133,50 | 3.427,74 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 24h | 2.621,50 | 3.591,19 | 2.992,06 | 2.796,00 | 3.076,00 | 3.364,84 |
| 8640-2/11 | Clínicas de Radioterapia | 24h | 2.928,25 | 4.011,41 | 3.795,37 | 4.080,00 | 4.184,00 | 4.576,88 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 24h | 2.148,00 | 2.942,55 | 2.480,81 | 2.325,00 | 2.825,84 | 3.091,18 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 24h | 2.562,00 | 3.509,68 | 2.891,93 | 2.855,00 | 2.855,00 | 3.123,08 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 24h | 2.787,63 | 3.818,77 | 3.008,73 | 3.036,00 | 3.194,20 | 3.494,14 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 2.818,00 | 3.860,38 | 3.381,39 | 2.962,00 | 3.441,14 | 3.764,26 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 2.510,00 | 3.438,45 | 3.012,81 | 2.958,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 24h | 2.510,00 | 3.438,45 | 2.567,93 | 2.510,00 | 2.510,00 | 2.745,69 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 24h | 2.693,00 | 3.689,14 | 3.183,73 | 3.246,00 | 3.713,00 | 4.061,65 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 24h | 3.328,00 | 4.559,03 | 3.251,07 | 3.523,00 | 3.703,00 | 4.050,71 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 24h | 2.643,00 | 3.620,65 | 2.726,44 | 2.666,00 | 2.796,00 | 3.058,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.661) e Nível III (R$ 4.590) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 46% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.661
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.553
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.590
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+46%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.358,11 | R$ 3.051,68 | R$ 3.883,95 |
| Pequena | R$ 2.484,45 | R$ 3.215,17 | R$ 4.092,04 |
| Média | R$ 2.659,50 | R$ 3.546,01 | R$ 4.728,01 |
| Grande | R$ 3.142,69 | R$ 4.399,76 | R$ 5.656,84 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
