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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Comunicar-se
- Orientar paciente
- Planejar atendimento
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Trabalhar com biossegurança
- Processar imagens e/ou gráficos
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar procedimentos administrativos
- Retirar próteses móveis e adornos do paciente
- Confirmar identidade do paciente
- Administrar contrastes e/ou medicamentos sob supervisão médica
- Solicitar presença de outros profissionais envolvidos no exame e/ou simulação, no planejamento e/ou no tratamento
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Isolar área de trabalho para exame
- Substituir medicamentos e materiais com validade vencida
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte
- Demonstrar pró-atividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 4.109 profissionais • jornada 24h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.667 | R$ 44.007 | R$ 917 | R$ 30,56 |
| Média salarial | R$ 3.053 | R$ 36.636 | R$ 763 | R$ 25,44 |
| 1º Quartil | R$ 2.677 | R$ 32.124 | R$ 669 | R$ 22,31 |
| Mediana | R$ 2.825 | R$ 33.900 | R$ 706 | R$ 23,54 |
| 3º Quartil | R$ 3.196 | R$ 38.352 | R$ 799 | R$ 26,63 |
| Teto salarial | R$ 3.496 | R$ 41.953 | R$ 874 | R$ 29,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado de São Paulo está em alta. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 4.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.054 admissões e 2.055 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado de São Paulo, totalizando 4.109 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
178
08/2025
📤 Admissões — fim i
187
07/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.109
2.054 adm · 2.055 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 3.000,64 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,89 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.255,82 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.232,51 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.102,57 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.043,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado de São Paulo, responsáveis por 3.948 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 32.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.209 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.992. A amplitude salarial entre setores é de 58% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.209
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.992
salário médio
📈 Contratações i
3.948
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
58%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.104
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.796,00 | 3.830,24 | 3.208,81 | 3.133,00 | 3.298,00 | 3.607,68 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.839,16 | 2.796,00 | 2.913,00 | 3.186,53 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.615,00 | 3.582,29 | 2.927,75 | 3.036,00 | 3.190,00 | 3.489,54 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.664,00 | 3.649,41 | 2.796,18 | 2.796,00 | 2.796,00 | 3.058,54 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.726,00 | 3.734,35 | 3.025,18 | 3.040,00 | 3.190,00 | 3.489,54 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.661,00 | 3.645,30 | 2.846,75 | 2.796,00 | 2.796,63 | 3.059,23 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 24h | 2.649,00 | 3.628,87 | 3.137,11 | 2.796,00 | 3.242,00 | 3.546,42 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.796,00 | 3.830,24 | 3.620,97 | 3.200,00 | 4.252,00 | 4.651,26 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 24h | 2.765,75 | 3.788,80 | 2.976,51 | 2.796,00 | 3.168,00 | 3.465,48 |
| 8640-2/11 | Clínicas de Radioterapia | 24h | 3.885,00 | 5.322,06 | 3.969,34 | 4.184,00 | 4.199,00 | 4.593,29 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 24h | 2.643,00 | 3.620,65 | 3.140,75 | 2.796,00 | 3.236,00 | 3.539,86 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 24h | 3.000,00 | 4.109,70 | 3.123,61 | 3.190,00 | 3.238,75 | 3.542,87 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 24h | 2.148,00 | 2.942,55 | 2.509,09 | 2.400,00 | 2.835,57 | 3.101,83 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 24h | 1.662,00 | 2.276,77 | 2.994,51 | 3.190,00 | 3.438,50 | 3.761,38 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 2.801,00 | 3.837,09 | 3.333,74 | 2.962,00 | 2.962,85 | 3.241,06 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 24h | 2.660,00 | 3.643,93 | 2.776,46 | 2.782,00 | 2.796,00 | 3.058,54 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 24h | 2.463,00 | 3.374,06 | 2.771,73 | 2.562,00 | 2.855,00 | 3.123,08 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 2.958,00 | 4.052,16 | 3.208,51 | 3.036,00 | 3.201,00 | 3.501,57 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 24h | 2.000,00 | 2.739,80 | 3.477,81 | 4.222,00 | 4.378,00 | 4.789,09 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 24h | 3.328,04 | 4.559,08 | 3.404,05 | 3.703,00 | 3.703,00 | 4.050,71 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.727) e Nível III (R$ 4.703) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 46% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.727
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.641
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.703
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+46%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.424,24 | R$ 3.137,25 | R$ 3.992,87 |
| Pequena | R$ 2.571,38 | R$ 3.327,67 | R$ 4.235,22 |
| Média | R$ 2.677,81 | R$ 3.570,41 | R$ 4.760,55 |
| Grande | R$ 3.236,01 | R$ 4.530,42 | R$ 5.824,82 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
