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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3241-10
O Técnico em Métodos Não Invasivos em Cardiologia realiza exames com métodos gráficos em cardiologia – eletrocardiograma (ECG), tilt test, holter, mapa e teste ergométrico -, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Cumpre protocolo, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar paciente
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Processar imagens e/ou gráficos
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Comunicar-se
- Planejar atendimento
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Demonstrar competências pessoais
- Solicitar reposição de material
- Montar carrinho de medicamentos de emergência
- Analisar qualidade técnica dos exames
- Aplicar procedimentos administrativos
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Isolar área de trabalho para exame
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Descrever condições e reações do paciente durante o exame
- Providenciar preparos adicionais do paciente
- Demonstrar organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Métodos Não Invasivos em Cardiologia CBO 3241-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Métodos Não Invasivos em Cardiologia
Salário base CLT • 343 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.260 | R$ 27.124 | R$ 565 | R$ 10,76 |
| Média salarial | R$ 2.111 | R$ 25.337 | R$ 528 | R$ 10,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.650 | R$ 19.800 | R$ 413 | R$ 7,86 |
| Mediana | R$ 1.815 | R$ 21.780 | R$ 454 | R$ 8,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.171 | R$ 26.052 | R$ 543 | R$ 10,34 |
| Teto salarial | R$ 2.375 | R$ 28.498 | R$ 594 | R$ 11,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3241-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Métodos Não Invasivos em Cardiologia no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 159 admissões e 184 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Métodos Não Invasivos em Cardiologia no Brasil, totalizando 343 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
04/2025
📤 Admissões — fim i
25
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
343
159 adm · 184 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Métodos Não Invasivos em Cardiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-15 | Operador de raio-x | 2.806,49 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3241-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

