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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atendimento
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Orientar paciente
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança
- Demonstrar competências pessoais
- Ordenar sequência de exames
- Documentar exames
- Solicitar presença de outros profissionais envolvidos no exame e/ou simulação, no planejamento e/ou no tratamento
- Verificar condições físicas, psicológicas e preparo do paciente
- Submeter-se a exames periódicos
- Fazer traçado cefalométrico manual ou computadorizado
- Receber pedido de exames e ou prontuário do paciente
- Trabalhar em equipe
- Submeter exame a apreciação médica
- Confeccionar moldagens e modelos
- Adequar posicão do paciente ao exame e/ou tratamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 427 profissionais • jornada 24h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.554 | R$ 42.642 | R$ 888 | R$ 29,61 |
| Média salarial | R$ 3.164 | R$ 37.969 | R$ 791 | R$ 26,37 |
| 1º Quartil | R$ 2.594 | R$ 31.128 | R$ 649 | R$ 21,62 |
| Mediana | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.425 | R$ 41.094 | R$ 856 | R$ 28,54 |
| Teto salarial | R$ 3.746 | R$ 44.953 | R$ 937 | R$ 31,22 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 28.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 212 admissões e 215 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina, totalizando 427 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
21
04/2025
📤 Admissões — fim i
15
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
427
212 adm · 215 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina, responsáveis por 364 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 40.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.021 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.178. A amplitude salarial entre setores é de 51% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.021
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.178
salário médio
📈 Contratações i
364
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
51%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.215
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.470,00 | 3.383,65 | 3.021,03 | 2.962,00 | 3.406,00 | 3.725,82 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.806,98 | 3.845,28 | 3.318,02 | 3.036,00 | 3.768,50 | 4.122,36 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.697,50 | 3.695,31 | 3.194,55 | 3.036,00 | 3.168,75 | 3.466,30 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.420,75 | 3.316,19 | 2.661,33 | 2.525,00 | 2.654,75 | 2.904,03 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 4.030,35 | 4.554,00 | 4.554,00 | 4.981,62 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.960,00 | 4.054,90 | 3.231,12 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.047,73 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.858) e Nível III (R$ 4.921) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.858
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.808
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.921
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.576,21 | R$ 3.333,92 | R$ 4.243,17 |
| Pequena | R$ 2.831,42 | R$ 3.664,19 | R$ 4.663,52 |
| Média | R$ 2.937,27 | R$ 3.916,36 | R$ 5.221,82 |
| Grande | R$ 3.085,31 | R$ 4.319,44 | R$ 5.553,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
