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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança
- Demonstrar competências pessoais
- Processar imagens e/ou gráficos
- Planejar atendimento
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Orientar paciente
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Verificar condições físicas, psicológicas e preparo do paciente
- Submeter-se a exames periódicos
- Trabalhar em equipe
- Providenciar preparos adicionais do paciente
- Demonstrar organização
- Demonstrar capacidade de precisão
- Montar carrinho de medicamentos de emergência
- Confirmar identidade do paciente
- Deslocar equipamento portátil
- Calibrar equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 383 profissionais • jornada 24h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.632 | R$ 43.587 | R$ 908 | R$ 30,27 |
| Média salarial | R$ 3.210 | R$ 38.519 | R$ 802 | R$ 26,75 |
| 1º Quartil | R$ 2.652 | R$ 31.818 | R$ 663 | R$ 22,10 |
| Mediana | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.506 | R$ 42.072 | R$ 877 | R$ 29,22 |
| Teto salarial | R$ 3.835 | R$ 46.023 | R$ 959 | R$ 31,96 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 52.94% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 197 admissões e 186 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina, totalizando 383 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (5.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
06/2025
📤 Admissões — fim i
8
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
383
197 adm · 186 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.239,42 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.937,80 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.316,39 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.230,47 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.176,60 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,26 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.008,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina, responsáveis por 327 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 42.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.048 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.259. A amplitude salarial entre setores é de 62% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.048
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.259
salário médio
📈 Contratações i
327
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
62%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.334
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.537,00 | 3.475,44 | 3.048,35 | 3.033,50 | 3.431,25 | 3.753,44 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.812,65 | 3.853,05 | 3.462,68 | 3.036,00 | 3.956,00 | 4.327,47 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.684,00 | 3.676,81 | 3.266,63 | 3.036,00 | 3.242,00 | 3.546,42 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.525,00 | 3.459,00 | 2.727,12 | 2.525,00 | 2.764,05 | 3.023,59 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.124,06 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.998,00 | 4.106,96 | 3.284,73 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 24h | 4.554,00 | 6.238,52 | 4.422,80 | 4.554,00 | 4.554,00 | 4.981,62 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.910) e Nível III (R$ 5.014) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.910
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.880
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.014
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+21%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.606,89 | R$ 3.373,63 | R$ 4.293,71 |
| Pequena | R$ 2.820,45 | R$ 3.650,00 | R$ 4.645,45 |
| Média | R$ 3.069,33 | R$ 4.092,44 | R$ 5.456,58 |
| Grande | R$ 3.145,28 | R$ 4.403,39 | R$ 5.661,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
