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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-20
O Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario planeja, implanta e coordena operações de prevenção e combate à poluição no meio aquaviário, atuando como integrante da tripulação de embarcações na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo. Aplica conhecimentos - de legislação ambiental e marítima, prevenção e controle da poluição, dentre outros do campo das ciências navais e afins -, para garantir o controle da poluição nas operações e na manutenção de navios. Implanta e avalia procedimentos. Inspeciona equipamentos e controla material de combate à poluição. Supervisiona equipes de trabalho. Atua na formação de pessoal aquaviário. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar operações
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar material de bordo
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Navegar com segurança
- Realizar inspeção naval a bordo
- Qualificar pessoal
- Administrar pessoal
- Fiscalizar a aplicação da legislação
- Controlar material de combate a poluição
- Testar equipamentos de salvatagem
- Elaborar conteúdo programático
- Demonstrar raciocínio matemático
- Avaliar as condições meteorológicas
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Supervisionar serviços de terceiros em embarcações e unidades móveis marítimas
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario CBO 2151-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario
Salário base CLT • 149 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 8,87 |
| Média salarial | R$ 6.044 | R$ 72.523 | R$ 1.511 | R$ 28,11 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 4.786 | R$ 57.432 | R$ 1.197 | R$ 22,26 |
| 3º Quartil | R$ 7.837 | R$ 94.044 | R$ 1.959 | R$ 36,45 |
| Teto salarial | R$ 10.851 | R$ 130.213 | R$ 2.713 | R$ 50,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 87 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario no Brasil, totalizando 149 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 25 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
149
62 adm · 87 desl
⚖️ Saldo líquido i
-25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Operações de Combate À Poluição no Meio Aquaviario. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-35 | Inspetor naval | 9.726,54 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.903,10 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.453,41 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.795,08 |
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 7.554,13 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 6.555,47 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.235,78 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.931,88 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.707,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
