🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-30
O Inspetor de Terminal planeja, define estratégias de execução e realiza inspeções de embarcações, de instalações e de operações de logística nos terminais, para garantir a segurança da navegação e das operações, bem como a proteção ambiental. Executa atividades de inspeção aplicando conhecimentos de legislação marítima e ambiental, transporte marítimo, infraestrutura portuária, arquitetura naval, manobras de embarcações, dentre outros do campo das ciências náuticas e afins. Confere certificação da embarcação e de equipamentos. Examina o plano de carga e sua execução. Orienta as manobras de atracação, desatracação e fundeio. Avalia o preparo da tripulação das embarcações. Supervisiona equipes em terminais e no combate à poluição. Promove programas de qualificação de pessoal. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar cargas
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar pessoal
- Gerenciar material de bordo
- Gerenciar operações
- Navegar com segurança
- Qualificar pessoal
- Realizar inspeção naval a bordo
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Avaliar as condições de calado
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Inspecionar equipamentos de comunicação
- Avaliar condições externas durante operações - vento, corrente
- Demonstrar raciocínio matemático
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
- Avaliar procedimentos de prevenção da poluição ambiental
- Demonstrar raciocínio sintético
- Fiscalizar o uso de epi
- Elaborar conteúdo programático
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Terminal CBO 2151-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Terminal
Salário base CLT • 196 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 2.925 | R$ 35.100 | R$ 731 | R$ 13,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.949 | R$ 23.388 | R$ 487 | R$ 9,28 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 10,00 |
| 3º Quartil | R$ 2.596 | R$ 31.152 | R$ 649 | R$ 12,36 |
| Teto salarial | R$ 3.594 | R$ 43.133 | R$ 899 | R$ 17,12 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Terminal no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 46.15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 110 admissões e 86 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Terminal no Brasil, totalizando 196 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +24 postos (21.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
7
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
196
110 adm · 86 desl
⚖️ Saldo líquido i
+24
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Terminal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 8.976,17 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.930,75 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.413,42 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 8.113,35 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.896,08 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.526,08 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.173,18 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.381,36 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.698,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
