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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-10
O Capitão de Manobra da Marinha Mercante comanda, como capitão, manobras - de fundear, suspender, atracar, desatracar, dentre outras fainas - em mar aberto, canais, portos e outros cenários de navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo, sob a supervisão do comandante do navio. Planeja e orienta operações de manobra, aplicando conhecimentos de legislação marítima, meteorologia, oceanografia física, hidrodinâmica e manobrabilidade de embarcações, dentre outros do campo das ciências náuticas. Realiza cálculos complexos para execução de manobras, podendo contar com auxílio de recursos computacionais embarcados. Comanda manobras para permitir manutenção “offshore” de embarcações. Supervisiona equipes de trabalho. Atua na formação de pessoal aquaviário. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Navegar com segurança
- Gerenciar operações
- Gerenciar material de bordo
- Qualificar pessoal
- Administrar pessoal
- Realizar inspeção naval a bordo
- Demonstrar capacidade de auto-controle
- Avaliar o estado do mar para início e paralização de manobras
- Elaborar o plano para reboque
- Coordenar equipe de amarração
- Operar equipamentos de navegação
- Fiscalizar o uso de epi
- Coordenar operação de controle a poluição
- Discriminar sons e ruídos
- Demonstrar raciocínio matemático
- Trabalhar em equipe
- Proferir palestras
- ver mais...
📉 Série histórica — Capitão de Manobra da Marinha Mercante CBO 2151-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Capitão de Manobra da Marinha Mercante
Salário base CLT • 136 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 7.817 | R$ 93.807 | R$ 1.954 | R$ 37,22 |
| 1º Quartil | R$ 2.009 | R$ 24.108 | R$ 502 | R$ 9,57 |
| Mediana | R$ 3.684 | R$ 44.208 | R$ 921 | R$ 17,54 |
| 3º Quartil | R$ 10.662 | R$ 127.944 | R$ 2.666 | R$ 50,77 |
| Teto salarial | R$ 14.763 | R$ 177.151 | R$ 3.691 | R$ 70,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Capitão de Manobra da Marinha Mercante no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 77.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 68 admissões e 68 desligamentos formais para o cargo de Capitão de Manobra da Marinha Mercante no Brasil, totalizando 136 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo entre admissões e desligamentos é equilibrado, indicando estabilidade no headcount do cargo — cenário previsível para orçamentos e planos de sucessão.
📥 Admissões — início i
9
08/2025
📤 Admissões — fim i
2
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
136
68 adm · 68 desl
⚖️ Saldo líquido i
+0
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Capitão de Manobra da Marinha Mercante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 9.470,00 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.885,84 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 8.358,83 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.307,90 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.755,91 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.186,43 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.521,30 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.868,79 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.681,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
