Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Agente de Manobra e Docagem CBO 2151-05
O Agente de Manobra e Docagem planeja e executa manobras de navios nas atividades em diques, plataformas flutuantes, estaleiros e carreiras - aplicando conhecimentos de meteorologia, oceanografia física, navegação, hidrodinâmica e manobrabilidade de embarcações, dentre outros do campo das ciências náuticas -, para permitir entrada, atracação, desatracação e saída das embarcações nas operações de docagem. Coordena embarcações de apoio. Avalia condições de vento, de corrente e de outras condicionantes externas, durante as operações. Supervisiona atividades de equipes de apoio à docagem. Realiza ações de qualificação de pessoal. Controla material de diques e comportas. Efetua registros referentes às manobras. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
Funções no exercício da profissão
- Qualificar pessoal
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Gerenciar material de bordo
- Demonstrar competências pessoais
- Navegar com segurança
- Administrar pessoal
- Gerenciar operações
- Realizar inspeção naval a bordo
- Trabalhar em equipe
- Elaborar apresentações
- Proferir palestras
- Executar procedimentos para navegação em canais estreitos
- Supervisionar o preparo do berço de diques
- Demonstrar comportamento pró-ativo
- Avaliar as condições de calado
- Orientar as manobras de atracação, desatracação fundeio
- Supervisionar equipe de apoio a docagem
- ver mais...
Série histórica — Agente de Manobra e Docagem CBO 2151-05
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Agente de Manobra e Docagem
Salário base CLT • 232 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.633 | R$ 31.592 | R$ 658 | R$ 12,24 |
| Média salarial | R$ 2.707 | R$ 32.479 | R$ 677 | R$ 12,59 |
| 1º Quartil | R$ 1.842 | R$ 22.098 | R$ 460 | R$ 8,57 |
| Mediana | R$ 1.978 | R$ 23.736 | R$ 495 | R$ 9,20 |
| 3º Quartil | R$ 2.961 | R$ 35.532 | R$ 740 | R$ 13,77 |
| Teto salarial | R$ 3.586 | R$ 43.037 | R$ 897 | R$ 16,68 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Agente de Manobra e Docagem é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 26.67% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
15
03/2025
Admissões — fim
11
02/2026
Situação
Com demanda restrita
mercado de trabalho
Total movimentações
232
132 adm · 100 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-35 | Inspetor naval | 9.492,18 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.882,09 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.667,88 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.972,50 |
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 7.256,54 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 6.569,11 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.060,28 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.629,87 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.777,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
