🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2527-05
O Analista de PCP planeja e realiza programação e controle da produção, analisando, processando e sintetizando dados e informações referentes à produção, aplicando conhecimentos dos métodos, das atividades e dos procedimentos envolvidos nos processos produtivos, identificando e selecionando sistemas de produção, selecionando e aplicando indicadores e métricas para avaliação de desempenho dos processos, dimensionando necessidades de força de trabalho, de materiais e de equipamentos, implementando a forma de sequenciamento da produção, e programando entregas com base em previsões de produção. Utiliza ferramentas computacionais específicas para programação e controle da produção. Pode supervisionar equipes. Pode estimar custos de produção. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar dados - pedidos, planilhas, editais...
- Planejar a produção, materiais e inventário do estoque
- Dimensionar recursos requeridos pelo projeto e/ou produção
- Controlar produção, estoque e logística de materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Definir metas de produção
- Demonstrar capacidade de receptividade
- Acompanhar rítmo de produção
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de PCP CBO 2527-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de PCP
Salário base CLT • 12.411 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.791 | R$ 45.486 | R$ 948 | R$ 17,23 |
| Média salarial | R$ 4.336 | R$ 52.033 | R$ 1.084 | R$ 19,71 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| 3º Quartil | R$ 4.860 | R$ 58.320 | R$ 1.215 | R$ 22,09 |
| Teto salarial | R$ 7.448 | R$ 89.375 | R$ 1.862 | R$ 33,85 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2527-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de PCP no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 12.54% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.449 admissões e 5.962 desligamentos formais para o cargo de Analista de PCP no Brasil, totalizando 12.411 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +487 postos (7.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
523
06/2025
📤 Admissões — fim i
598
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
12.411
6.449 adm · 5.962 desl
⚖️ Saldo líquido i
+487
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de PCP. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2527-10 | Analista de planejamento de materias | 5.892,17 |
| 2527-20 | Analista de projetos logisticos | 5.745,57 |
| 2527-15 | Analista de logistica | 3.930,13 |
| 2527-25 | Analista de estoque | 3.319,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2527-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
