Piso da categoria: O que fazer quando não se recebe o piso salarial?

Você abre o holerite todos os meses e não consegue se conformar com o salário recebido? Pois saiba que ainda existem muitas empresas que não pagam o piso da categoria.

Nem sempre isso ocorre de forma proposital. Mas, na grande maioria dos casos, o empregador tem conhecimento de que está pagando um valor abaixo do exigido por lei ao seu funcionário.

Então, o que fazer nesse tipo de situação?

A primeira coisa é manter a calma. Muitos trabalhadores ao perceberem que não estão ganhando seus proventos como deveriam, tem reações equivocadas que podem prejudicar uma possível negociação.

Para ajudar você a resolver esse tipo de situação da melhor forma possível, separamos nesse post algumas dicas de como agir quando a empresa que você trabalha não paga nem o piso salarial. Confira!

Como é definido o piso salarial
A definição do piso salarial se dá por instrumentos de negociação coletiva como acordos e convenções coletivas, além do dissídio em casos que necessitem da Justiça do Trabalho para mediação de conflitos.

Entenda qual é o seu piso salarial

Muitos brasileiros acreditam que o salário mínimo é a média salarial para todos os trabalhadores. Mas, não é bem assim que acontece.

Esse é um valor nacional, mas cada Estado pode estabelecer o seu mínimo, desde que não seja abaixo do valor estabelecido pelo Governo Federal.

Além disso, é preciso ter em mente que existem leis federais que determinam o piso da categoria para determinadas categorias. Esse tipo de determinação é válida em todo território nacional. Exemplos disso são os salários para engenheiros civis e para professores da rede pública de ensino que tem seus salários regulamentados e reajustados pelo Governo Federal.

Logo, sua primeira atitude deve ser entender realmente qual o mínimo para a sua profissão.

Verifique se a sua jornada está de acordo com o que está sendo pago

Outro cuidado importante que deve ser tomado é verificar se a sua jornada está de acordo com a exigida para receber o piso da categoria.

Isso porque, se a sua jornada de trabalho for inferior, obviamente que a remuneração será proporcional.

Veja se as funções correspondem à sua categoria

Esse é um detalhe que muita gente acaba deixando escapar e que pode gerar uma situação bem desconfortável com o empregador.

Nesse caso, é preciso entender que o piso salarial deve ser compatível com a categoria registrada em sua carteira e não com as funções que exerce dentro da empresa.

Por exemplo, se você se formou como contador, atua em uma empresa de contabilidade, mas, sua função é de auxiliar administrativo, o piso salarial da profissão não é válido.

Esse mínimo é obrigatório apenas para profissionais que exercem a função de forma registrada. Agora, se você exerce as funções, mas, na carteira profissional consta outra função, então esse pode ser outro problema.

Tente uma abordagem interna

Antes de partir para as vias jurídicas de fato, você pode falar com a empresa sobre a questão do piso da categoria. É possível usar os canais de comunicação interna para reclamar em relação ao fato.

Dessa forma, a sua identidade será preservada e você poderá aguardar o processo tranquilamente. Se mais de um trabalhador ter esse tipo reivindicação, vale marcar uma reunião com a administração da empresa.

Lembre-se sempre de manter um tom calmo e de negociação. Uma boa conversa pode resolver essa questão.

Se a solução não vier, procure os meios legais!

Se mesmo tentando dialogar com a empresa sobre o piso salarial a solução não vier, então você precisará partir para os meios legais. A legislação trabalhista é bem clara quanto a obrigação dos empregadores em pagar o mínimo estabelecido por lei.

Você pode fazer esse tipo de denúncia em dois locais, na Delegacia Regional do Trabalho ou no Sindicato da sua Categoria. Ir diretamente no Sindicato pode ser a melhor opção, dependendo da atuação dele dentro do Estado ou da sua cidade.

Isso porque, nesse órgão você terá todo o suporte necessário para buscar seus direitos.

Tanto a delegacia como o sindicato irão notificar a empresa sobre o não comprimento do pagamento do piso salarial. Caso ela ainda se recuse, então será necessário entrar com uma ação na justiça.

Quais são os seus direitos se entrar com uma ação em relação ao piso da categoria?

Piso salarial conceitos

Se o seu piso salarial não for respeitado e você entrar com uma ação na Justiça do Trabalho, será possível reivindicar a diferença da remuneração.

Além disso, essa diferença também irá incidir nos seus demais benefícios regidos pela CLT, tais como Férias, contribuições previdenciárias, FGTS e 13° Salário.

Por conta disso, é muito importante que você tenha o aporte de um advogado especializado na área trabalhista. Isso porque, ele também poderá entrar com outras ações, caso essa situação já ocorra há muito tempo.

Dessa forma, é possível recuperar até mesmo a diferença em relação ao tempo em que você não ganhou o piso da categoria.

Sempre busque orientação profissional

Se você se enquadrar nessa ou outra situação de desrespeito as leis trabalhistas, procure orientação profissional. Seja no sindicato ou contratando um advogado.

Com esse aporte especializado você poderá resolver não só a questão do piso salarial, como outros direitos que são garantidos por lei e que muitas vezes são desrespeitados. Então não deixe de procurar auxílio profissional.

Comente sobre Piso da categoria: O que fazer quando não se recebe o piso salarial?

Regras para os comentários

  • Todos os comentários são moderados antes de publicados.
  • Respondemos todas as dúvidas no prazo máximo de 2 dias úteis.
  • Se postou uma pergunta, volte a essa página para ver a resposta. Não enviamos respostas por email devido ao problema com SPAM.
  • Clique aqui para ir para o formulário

102 comentários em Piso da categoria: O que fazer quando não se recebe o piso salarial?

  1. 1) Sou engenheiro eletricista (esta é realmente a função que consta na CTPS) contratado em regime CLT por empresa privada a 1 ano e 9 meses, trabalho 44 horas semanais, 9 horas por dia, exceto nas sextas-feiras. Durante 1 ano e 2 meses, recebi 3 mil reais e agora por 7 meses, 4 mil reais. Tenho direito a diferença salarial de acordo com o piso da categoria que é regido por lei federal?

    2) Nos últimos 7 meses, fui deslocado temporariamente para MG, meu estado original de trabalho é GO, tenho direito ao adicional de 25% sob o salário? Esse adicional seria apenas com base no que recebo ou no que eu deveria receber, de acordo com o piso salarial?

    3) Verbalmente, sou considerado cargo de confiança, no entanto, legalmente, deveria receber 40% de bonificação para essa caracterização, algo que nunca foi feito e não existe anotação na carteira para tal justificar o cargo de confiança.

    4) Caso o cargo de confiança seja descaracterizado, a empresa seria obrigada a realizar o pagamento de horas extras, no entanto, tendo a justificativa de “cargo de confiança” nunca foi pago ou gerado banco de horas, inclusive trabalhando no setor de manutenção bancária, trabalhando durante 9 horas diárias e seguindo em noite e finais de semana para execução de obras, como ficaria nesse caso?

  2. Boa noite minha dúvida é a estou ganhando acima do piso devido ao aumento de 30 por cento dado as servidores porém o piso da categoria teve um aumento que ficou escalonado para ser repassa do em três vezes tenho direito ao reajusto do piso ?

  3. Boa noite sou motorista de caminhão em uma fábrica de tintas estou registrado com um salario de 1.760,90+30 % de periculosidade
    mas o piso da minha categoria está 1.898,34

  4. Olá, trabalho em uma empresa no comércio, e sempre recebi um salário minimo. sendo que o piso salarial da minha categoria, é superior. a gestão informou, que eu iria receber durante 3 meses o salário minimo, e depois teria esse reajuste. estou aqui a quase dois anos, e ele nunca foi reajustado. porém, durante o periodo da pandemia, eu n tive o contrato suspenso, e recebi meu salário sem o contracheque. devo pedir o valor do retroativo?

  5. Trabalho como funcionaria publica municipal de auxiliar de serviço gerais , o salário teve aumento e foi pra R$1100,00 mas no meu holerite esse aumento não teve e continuo recebendo R$1045,00 e a única coisa que tem no holerite é meu salário é o anuênio de R$41,00 nenhuma gratificação a mais .
    Por lei posso receber assim, e qual lei que me protege?

  6. Bom dia
    O piso salarial da categoria que trabalho é 1066,00 sendo que o salário mínimo é 1100,00 neste caso a empresa continua seguindo o piso ou o salário mínimo estabelecido?

  7. Oi
    Trabalhei os últimos 2 anos como Engenheiro em uma indústria. A empresa exigia o Crea ativo e registrava o cargo na carteira de trabalho, porém pagava cerca de 35% a menos que o piso da categoria.
    Decidi me desligar e tenho pensado em acionar a justiça para reaver a diferença.
    Minha dúvida é: O fato de eu ter aceitado na contratação a receber valor menor que o piso, pode influênciar negativamente no andamento do processo?

  8. Bom dia…trabalho em uma empresa de motorista, está empresa a sede fica em São Paulo…ela tem varias Bases pelo interior…só que ela paga os valores dos sindicatos das cidades onde ficam as bases. Exemplo:Campinas ela paga os valores das convenções de campinas, Ribeirão Preto, ela paga pelos valores das convenções de Ribeirão Preto e assim vai.

    Só que todos os funcionários são registrados no mesmo endereço de São Paulo…não teria que todos receberem igual, ou pelas convenções do sindicato de São Paulo?

    Desde, já agradeço a orientação.

  9. Oieee
    Eu tenho a função na carteira cm operadora de caixa…mais porem fui registrada cmno calor menor do salario piso da cidade….
    Questionei o dono do comercio…e ele me deu a resposta q seria a experiência…
    Mais isso nunca tinha acontecido antes em outros comércio q trabalhei

  10. Olá eu sou acompanhante de idosos, trabalho em escala de 48*48 no Rio de Janeiro, meu salário bruto é 1500 reais, eu pedi um aumento de salário alegando que eu trabalho 360 horas mensais e que não estava de acordo com o piso da minha categoria que é doméstica, já que uma doméstica trabalha em média 44 horas semanais e eu trabalho o dobro, eles não me aumentaram alegando que eu já recebo o suficiente e o meu salário está acima da minha categoria, isso procede?

    • Oi Pamela, primeiro acho estranho essa escala. Pouquíssimas categorias tem permissão para implementar jornadas desse tipo porque precisa comprovar a real necessidade dela e cuidador de idosos com certeza não é uma delas. Sobre o salário você deve procurar o sindicato da categoria.

  11. Olá gostaria de tirar uma dúvida: fui promovida em setembro de 2020, onde ficaria por experiência no cargo durante 3 meses e depois meu salário iria aumentar. Quando chegou janeiro de 2021, o RH da empresa disse que não estava autorizado nenhum tipo de alteração devido ao início da pandemia. Agora que estão normalizando, eles deverão aumentar meu salário com valor retroativo a janeiro de 2020 ou eles podem somente acompanhar o piso do ano pelo sindicato??

  12. Ola meu nome e Weverton eu trabalho como auxiliar técnico de telecomunicações , eu fiz um curso técnico de eletrotécnica e tirei meu CREA , o patrão tem que mudar na carteira meu cargo e tenho que receber como técnico eletrotécnico ? E eu continuo exercendo a função em telecomunicações , eu lido com várias áreas que envolve elétrica nesses cargo!

  13. Olá tenho uma dúvida, trabalho numa empresa onde exerço a função de designer gráfico, a empresa cobra para montar artes para os clientes e tal só que não recebo pelas artes e minha carteira não está como designer eles deveriam me pagar ou não ?

  14. trabalho há 15 anos na empresa e recebo abaixo do piso, caso a empresa não pague a diferença e for para a justiça, recebo a diferença dos 15 anos ou apenas dos últimos 5 anos?

  15. Olá, tenho uma pequena dúvida. Eu tenho curso técnico em manutenção e suporte em informática, porém na empresa que trabalho não estou em um setor de TI, atualmente sou repositor de mercadorias, por eu ter um técnico deveria estar recebendo como tal? Ou não pois não exerço a função de um técnico na empresa?!

  16. Olá, recentemente fui efetivado, passando de um cargo de técnico trainee para técnico de manutenção, porém conforme a política da empresa aumentaram apenas 20% do salário (trainee), no qual o mesmo fica abaixo de um salário de técnico de manutenção, lembrando que estou exercendo a função de técnico agora. Neste caso qual a melhor ação a ser tomada por mim?

  17. Boa noite, estou recebendo salário com 200,00 em média a baixo do valor recebido por colegas que tem mesma função, isso já vêm acontecendo há alguns anos. É possível entrar na justiça pra ser ressarcido desses valores, já que a empresa que trabalho faz vista grossa para essa situação?

  18. Boa noite, fui contrata como vendedora em uma loja registrada como atacadista , o piso salarial aqui é 1393 no comércio, estou recebendo 1112 , isso está dentro da lei.?

    • Boa noite. Fui contratado como auxiliar administrativo em uma distribuidora de produtos em gerais e recebia R$1368,90 de acordo com o piso normativo (sindicato da minha categoria), porém depois de um ano eu fui promovido a sub.gerente e mesmo assim estou recebendo os R$1368,90. Gostaria de saber se isso está dentro da lei.

  19. Olá meu nome é Jeová sou jardineiro assinado na carteira mais meu salário está igual ao dos meus auxiliares 1.136,00 reais já conversei com o pessoal do Rh sobre isso mais não me deram retorno ainda no meu entender meu salário deveria ter uma diferença dos auxiliares trabalho no condomínio mangabeira shopping e sou membro titular da Cipa

    • Oi Jeová, você fez o certo, primeiramente conversou com a empresa e se caso não tenha resposta e seu desejo seja sair da empresa, procure orientação jurídica para possível ação trabalhista.

  20. OLÁ BOA NOITE, SOU RECEPCIONISTA DE UM HOTEL EM SALVADOR NA BAHIA, O SALÁRIO QUE ESTÁ NA CARTEIRA É DE 1,111.89 . ESSE VALOR ESTÁ CORRETO? SENDO QUE NA INTERNET O PISO SALARIAL PARA UM RECEPCIONISTA É MAIS QUE ISSO. OBRIGADO PELA AJUDA.

  21. Olá !

    No caso de uma empresa que não tem por obrigação contratar um TST de acordo com quadro 2 da NR 4 pela quantidade de funcionários e grau de risco.

    -Mas… Se ela contrata este profissional e registra o mesmo em carteira, durante 6 anos sem obedecer o piso da Classe, o que fazer?

  22. preciso registrar um funcionário como engenheiro mecanico de projetos CBO 214405 gostaria de saber se posso registrar com um salário de $4.000.00 ou se tenho que obedecer o salario base da categoria que no caso seria $6.669.00. A firma fica no interior de SP, sera que posso registrar dentro dos padrões de salário da firma ???

    • Engenheiros Mecânicos tem piso salarial nacional e devem ser seguidos de acordo com a jornada de trabalho. Algumas empresas pagam valores inferiores, mas ficam suscetíveis a futuras ações trabalhistas de equiparação do piso salarial do período. O ideal é pagar o piso salarial ou contratar por outra modalidade como prestação de serviços por exemplo.

  23. Boa tarde…
    Estou em estagio interno para comprador de uma rede de supermercados, pelo que soube meu salário após a aprovação do estágio será menor do que o piso salarial da categoria de comprador na cidade do RJ…gostaria de saber se isso é permitido!

  24. Olá meu nome é Alex eu sou motorista da prefeitura de santo Antônio do grama ao entrar no site do ministério do trabalho da minha carteira digital constei que estava a função de motorista de ônibus rodoviário mas a minha categoria de piso salarial é diferente da que eu trabalho com ela pois no meu salário é de r$ 1200 sendo que a categoria o salário é acima de 2000 como eu faço para recorrer isso.

  25. Olá,
    Sou assistente de recursos humanos em uma empresa de construção civil em SP, o piso salarial da categoria é R$1.551,00 e estão me pagando R$1.434,00 devo questionar para fazerem a reclassificação?

  26. oi, sou Auxiliar fiscal, porem ainda não formada, concluo esse ano, devida a pandemia fui informada que não iria ganhar um ajuste depois de passar da experiencia, recebo 1200,00 e dei uma olhada no piso para este cargo e creio que seja um pouco acima disso, porem creio que por minha função não estou recebendo o salario adequado devida a demanda, esta correto este salario?

  27. Olá, Boa tarde!
    Sempre fui secretária em consultório médico. Atualmente trabalho no estado do Paraná e ganho menos do piso salarial (1.000,00). Não enquadra como recepcionista no SINDIPAR. Recebo auxílio alimentação no valor de 240,00 sem desconto, insalubridade de 10% (100,00) que sofre desconto em folha. Obs: na minha CTPS consta que meu cargo é de secretária. Me informaram que aqui na cidade de Pato Branco pagam menos mesmo. Isso procede perante a lei?
    No mês de maio e junho/2020, estava sob suspensão do contrato de trabalho por conta da pandemia do coronavirus. Não recebi o aumento da categoria nos referidos meses o que me foi alegado é que não tenho direito por estar com a suspensão temporária do contrato de trabalho. Procede também?!

    • Oi Jacqueline, primeiramente se você não se enquadra na categoria do sindicato então você não recebe pelo salário normativo estipulado em convenção coletiva. Se não há sindicato representativo o valor base e o reajuste a ser utilizado é o do salário mínimo regional.

  28. Para trabalhar em uma empresa era exigido o Crea. Estou trabalhando na empresa porém não recebo o piso de engenheiro e meu cargo é técnico. Sou engenheiro formado e por isso solicitavam o CREA. Tenho direito a salário de engenheiro?

    • Oi Rafael, se você exerce as funções deve sim receber como engenheiro segundo entendimento jurisprudencial de alguns processos da Justiça do Trabalho, mas acho que você só consegue isso numa ação trabalhista.

  29. Trabalho a quase 12 anos como auxiliar de loja ( sou vendedor, caixa, repositor, faxineiro, cuido de parte a adiministraçao da loja, abro e fecho a loja, pagamentos de conta e busca por troco na rua, segurança). e só recebo 1,300,00 ao mes. Trabalho de segunda a sexta das 8:30h as 17:30h com 1h de almoço. Aos sabado das 8:30h as 13h sem almoço. Sem vale para almoço nem cesta basica.

  30. Olá, boa noite. Trabalho no controle de qualidade mecânico de uma empresa e recebi aumento por mérito de 20% mês retrasado, eu era analista de controle de qualidade passando a ganhar 2.846,62 . No mês seguinte me formei em tecnólogo de gestão da qualidade e me promoveram a “Supervisor CQM” com 10% passando para 3.150. Sei que o rapaz que era encarregado do mesmo setor ganhava 4.500. Estão agindo dentro da lei?

  31. Trabalhei 1a 7m como Técnica Segurança do Trabalho mas nunca recebi o Piso Salarial agora fui demitida por telefone, posso buscar na justiça tudo oq eles não me pagaram ?

  32. Olá sou operador de maquina de corte automática o piso salarial e de 1800 a 2000 sendo que a empresa me paga 1200 Não sou sindicalizado que devo fazer falei com meu chefe a respeito não tive resposta pensei até em pedi minha demissão qual o próximo passo

  33. Boa noite! Sou Arquiteto concursado Municipal há 10 anos , 20h/sem, Regime Estatutário recebo um salario líquido mto, mto, mto abaixo do piso (R$1,430,00 em 20/7/20) existe algum caminho juridico/ legal p obter aumento?
    E tenho dois colegas Engenheiros Civis, q recebem o dobro por terem pos graduação, e os fiscais de obra, “concursados nivel 2°grau” , tbem recebem mais q eu por terem, nivel superior na area da Civil. É possível acontecer isso. Nao estaria ocorrendo isonomia . Ñ sei 🤷‍♂️🤔
    Aguardo orientação.
    Mto obg.

    • Oi Cezar, isonomia ou casos de equiparação salarial são para casos de mesmo cargo, mesmas funções, mesmo perfil profissional e salários diferentes, portanto não entraria. O problema é que servidores seguem regras específicas do local de contratação (município, estado ou união) através de edital e precisam ser analisados caso a caso por um advogado trabalhista.

  34. Trabalhei dois anos sem o piso com a reclamação foi reajustado para o piso salarial. Tenho direito de receber a diferença não paga dos anos trabalhado?

  35. Boa noite eu trabalho como agt de portaria ganho o mínimo 8 e 30 a 900 reias isso n ta errado um agt de portaria ta ganhando no maximo 1 400
    Se eu bota na justiça tenho chance de ganha?

    • Oi Izaquiel, sim caso a empresa não pague o piso salarial da categoria você receberia a diferença numa ação trabalhista, mas um advogado precisa analisar o caso certinho para ter certeza.

  36. Olá boa noite! Queria tirar uma dúvida, recebo um valor muito abaixo que o piso salarial aqui do estado. Porém sou o único que exerço essa função na empresa, o que devo fazer? Obrigado.

  37. Trabalho em uma empresa onde ocupo o cargo de auxiliar administrativo função na carteira mas ganho um salário mínimo 1.025e as demais colegas estão com o mesmo cargo na carteira e ganham o piso da categoria 1.250 porém estão a mas tempo lá tempo de servido influência no piso salarial ou é errado?

  38. Olá, trabalho para a prefeitura. Trabalhei mais de 1 ano sem receber o piso. Com muita luta e ajuda do sindicato hj recebemos o piso. No entanto, fomos punidos recebendo faltas em dias de paralisação, não nos deixaram pagar. Posso levar a prefeitura na justiça reenvindicando o tempo que não foi pago o piso é o abono destas faltas?

    • Oi Érica, só se pode exigir pagamento retroativo se a instituição do piso salarial for anterior e a empresa não cumprir com o pagamento no período. Sobre as faltas se não foi feito um acordo sobre o abono dessas faltas então elas serão descontadas normalmente sim.

  39. fui registrado com o piso salarial, e meu contra cheque é conforme o registro em carteira proficional, onde deveria receber R$ 4.126,83 reais liquido. porem tenho de assinar que recebi esse valor e na verdade recebo R$ 1500,00 reais liquido, e ja tentei dialogar o o empregador e não tem acordo, o que devo fazer?

  40. Durante alguns anos fui registrado na empresa como Engenheiro Químico e depois fui promovido a outro cargo. Na época do meu registro de engenheiro, Ao questionar a empresa sobre o piso, fui informado que pelo sindicato que a empresa segue não teria atender a lei federal que estabelece o piso para engenheiro químico. Isto confere?
    A escolha da empresa em seguir um ou outro sindicato a isenta de cumprir uma lei federal? Caso negativo, essa questão pode ser resolvida após minha saída da empresa?

  41. Olá! Trabalho em uma empresa que presta serviço de topografia, consultoria ambiental, entre outras atividades. Ela segue a convenção do comércio da RMBH. Na carteira fui contratada com geógrafa, mas na realidade não exerço a função e o meu salário é bem abaixo do piso para a minha categoria. Não tenho registro no CREA justamente por não exercer a função. Posso reivindicar que o meu salário se adeque ao piso da minha categoria?

  42. Ola, sou Técnico de Segurança do Trabalho em MG, o piso salarial da categoria é de 3,277,00 a empresa mim paga somente 2,180,00. Apresentei pra eles a convenção coletiva da categoria e eles alegaram que segue o Sindicato da Mineração que é a atividade da empresa. Nesse caso eles teriam que seguir o Sindicato da minha categoria?

    • Oi Almiro, enquadramento sindical de empresas e profissões é uma verdadeira bagunça no Brasil. Não há padronização alguma e no seu caso pode ser que a empresa esteja certa sim, já que seguem o enquadramento sindical da empresa. Tente entrar em contato com o SINTEST mais próximo e pedir ajuda com isso.

  43. Bom Dia,
    Sou estrangeiro, fui contratado como especialista em sistemas em uma empresa de telecomunicações em Minas Gerais, mas realizo atividades de engenharia, inclusive foi solicitado meu diploma de engenheiro apostilado como requisito para contratação, quando soube da Lei do Salário Mínimo para engenheiros falei meu gerente para perguntar por que meu salario não estava sendo aplicado com base na lei, primeiro ele me informou que iria marcar uma reunião com o departamento de Recursos Humanos para que eles me explicassem, dias depois perguntei novamente e ele me disse que a lei do SMP não pode ser aplicada a mim porque sou estrangeiro e contrato de trabalho para estrangeiros não é regida pela mesma lei que os brasileiros. Pelo que eu sei a lei do SMP deve ser aplicada para brasileiros e estrangeiros por igual. Oor favor me ajuda

    • Oi Oscar, sim a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho abrange tanto brasileiros quanto estrangeiros sem distinção. A diferença só fica nas documentações, mas os direitos são os mesmos. Agora com relação ao salário se você não é registrado especificamente como engenheiro você não terá direito a esse salário mínimo da engenharia e você disse que foi contratado como especialista em sistemas e não engenheiro de sistemas. Talvez já sabendo do salário mínimo da categoria essa empresa contratou você em outro cargo. Infelizmente isso é bastante comum no mercado de trabalho brasileiro, não só registrar como outro cargo como também nem pagar o salário base mínimo.

      Confira também a média salarial do Engenheiro de Sistemas.

  44. Ola, eu trabalho na grafica print a 2 anos como opersdor de ctp, eles me mantem na categoria 2, e eu ja conversei com meu chefe para me colocar na categoria 1 cujo salario e maior porem ele se recusou, pois disse q eu nao estava preparado, quando eu pedi as atribuiçoes, ele me disse q eu teria q daber para que serve cada peça do CTP ou seja, fazer a funçao de um tecnico cujo curso so existe na alemanha e que cobran-se por volta de 6 mil reais pelo conserto, ou seja, nao e atribuiçao minha e ele ta usando subterfugios para me negar o reconehcimento e a correçso salarial, eu disse para ele que era um direito meu previsto por lei, mais ele disse para mim nao ficar citando leis la na emrpesa, e que desta vez ia deixar passar e nao ia me mandar em bora, ou seja me ameaçou, em fim, ja tem mais de um ano que falei com ele, ele disse q nesse tempo ia me avaliar mais ele nem na minha sala vai, nao pergunta nada, sequer fala comigo, esta claramente me enrolando, o que devo fazer?

    • Oi Rogerio, a empresa só é forçada a lhe dar uma promoção caso suas funções já estejam diferentes, ou estejam acima das atribuições para o qual você foi contratado inicialmente. Além disso, somente em casos de negociações coletivas no qual o sindicato negociou os parâmeros e níveis dos cargos.

      outra opção é reivindicar equiparação salarial, mas só será válido se houver outro funcionário na empresa, com a mesma função que você ganhando mais.

      Se a empresa está burlando essas condições que descrevi, você também pode verificar a possibilidade de uma ação trabalhista de dano extrapatrimonial.

  45. Eu tenho uma dúvida sou Funcionario concursado de uma prefeitura em MG a 1 ano no cargo de operador de maquinas pesadas.porém o meu salario e 1.409 enquanto outros operadores de maquinas pesadas tem o salario base 1.923 fazendo o mesmo serviço que e feito por mim .E pesquisei o piso salarial da categoria e 1.923 o que posso fazer quanto a isso .

    • Oi Robson, empregos públicos tem regras diferentes dos demais principalmente devido a estabilidade no emprego e regras de contratações. As regras mudam de prefeitura para prefeitura e até de concurso para concurso por isso fica difícil dizer.

  46. Eu tenho uma duvida: fui promovida no meu trabalho, porém o meu salário não é de acordo, pois a empresa está contratando pra mesma função que a minha mas o salário é de 1995.00 reais , mas eu não estou ganhando nem perto disso , o que posso fazer ?

  47. Olá gostaria de saber se uma empresa multinacional que tem sua matriz em SP mas possui uma filial em RS, tem que pagar o salário da filial de acordo com salário regional de SP ou do RS?

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui