Salário Mínimo Estadual – Veja o valor do salário mínimo regional

O salário mínimo estadual é divulgado anualmente pelos Estados. Ele pode variar entre cada Unidade Federativa. Mas, obrigatoriamente, precisa seguir o salário mínimo vigente. Ou seja, ele não pode ser inferior a esse valor mínimo determinado pelo Governo Federal.

Essa quantia é reajustada todos os anos levando em conta alguns indicadores, tais como o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o PIB dos anos anteriores.

Para 2019, a previsão é que o salário mínimo por Estado tenha um aumento. Confira esse post na íntegra e saiba mais sobre o valor do salário minimo regional.

O valor do salário mínimo 2018 no Brasil e seus reflexos na economia

Salário mínimo estadual  é igual piso salarial?

Muita gente acaba fazendo confusão, mas a verdade é que o salário mínimo estadual não é igual ao piso salarial.

No caso, o salário mínimo por Estado corresponde ao valor do salário dos trabalhadores registrados que é determinado pelo Estado e que não possuam sindicatos que os represente e por consequência não possuem convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio. Esse é o mínimo que as empresas devem pagar aos trabalhadores, independentemente da qualificação profissional.

Já o piso salarial é a remuneração específica para cada profissão. Ou seja, é o valor que cada profissional especifico dentro de uma área deve receber.

Além deles serem diferentes, é você ter em mente que o piso salarial sempre é maior que o salário mínimo estadual.

Tabela de salário mínimo estadual 2019

É importante deixar claro que o salário mínimo estadual é ajustado todos os anos. Para 2019, a maioria dos Estados brasileiros ainda não anunciou qual será o valor e se haverá aumento. Contudo, algumas Unidades Federativas já divulgaram suas previsões.

Confira abaixo o salário mínimo estadual de algumas regiões que já afirmaram que haverá reajuste:

  • Paraná                 R$ 1.052,34
  • Rio de Janeiro       R$ 1.052,34
  • Rio Grande do Sul R$ 1.103,66
  • São Paulo             R$ 1.000,00
  • Santa Catarina      R$ 1.009,00

O ideal é você ficar de olho no portal oficial do seu Estado. Isso porque todos as unidades federais irão divulgar o salário mínimo estadual até o final do ano.

Quais são os tributos e descontos cobrados sobre o salário mínimo estadual?

Além de saber o valor do salário mínimo estadual, é importante também entender quais são os tributos cobrados sobre eles. Muitas pessoas confundem o salário bruto com o líquido.

E no final do mês isso acaba gerando surpresas.

O salário bruto é o valor sem os descontos da folha de pagamento que são obrigatórios, como o INSS. Já o salário líquido é o quer você realmente recebe após serem descontados todos os impostos.

Confira abaixo quais são os tributos que são cobrados sobre o salário mínimo estadual:

INSS

Esse é o principal imposto cobrado sobre o salário mínimo por Estado. É através do INSS que você terá todas as garantias previdenciárias como auxílio doença, salário maternidade e, claro a aposentadoria.

O valor desse tributo varia entre 8% e 10% sobre o seu salário. Essa porcentagem irá depender de quanto você ganha.

Contribuição sindical

A contribuição sindical não é um imposto em si. Na verdade, ela é uma taxa que você paga para ter o aporte do sindicado da sua categoria. Antes todos os trabalhadores precisavam fazer essa contribuição, mas com a Reforma Trabalhista ela passou a ser opcional.

Vale transporte

Se você precisa usar transporte público ou privado para se deslocar até o trabalho, ele também é descontado do seu salário mínimo estadual. Claro que não de forma integral.

É descontado 6% sobre o total que você ganha.

Vale alimentação

O vale alimentação também é um benefício descontado em folha. Nesse caso a porcentagem é de até 20% sobre o seu salário.

Esse são apenas alguns dos impostos e descontos que podem ser cobrados do seu salário.

Conclusão

Ficar por dentro do seu salário mínimo estadual é muito importante. Apenas assim será possível verificar se você está realmente ganhando o que é determinado por lei, e se os descontos feitos sobre a sua remuneração estão sendo feitos de forma correta. Por isso sempre fique atento aos reajustes anuais.

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