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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1311-05
O Superintendente de Serviços Culturais atua na direção de empresa de serviços culturais, definindo política institucional e coordenando a realização de atividades artístico-culturais. Orienta, em articulação com gerentes, a elaboração de projetos e aprova a programação artístico-cultural. Define estratégias para captação de recursos para projetos. Supervisiona ações de “marketing”, realizadas para construção e consolidação da imagem institucional. Analisa os resultados das atividades artístico-culturais realizadas. Atua na elaboração de relatórios de atividades. Providencia a disponibilidade de equipamentos multimídias, plataformas digitais e “softwares”, para uso em produções culturais. Incentiva iniciativas para ampliar o acesso da população à arte com utilização de novas tecnologias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar a elaboração de projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipes de trabalho
- Planejar atividades
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Administrar acervos
- Definir política de recursos humanos
- Definir política institucional
- Administrar projetos sociais e culturais
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Avaliar desempenho da equipe
- Definir plano de divulgação
- Estabelecer indicadores de avaliação de projeto
- Apresentar soluções criativas
- Demonstrar motivação
- Sugerir políticas públicas
- Selecionar projetos sociais
- Demonstrar capacidade de discernimento
- Obter informações para subsídio do projeto
- Estabelecer canais de comunicação interna
- ver mais...
📉 Série histórica — Superintendente de Serviços Culturais CBO 1311-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Superintendente de Serviços Culturais
Salário base CLT • 243 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.443 | R$ 53.314 | R$ 1.111 | R$ 21,67 |
| Média salarial | R$ 16.686 | R$ 200.238 | R$ 4.172 | R$ 81,40 |
| 1º Quartil | R$ 4.446 | R$ 53.346 | R$ 1.111 | R$ 21,69 |
| Mediana | R$ 7.841 | R$ 94.096 | R$ 1.960 | R$ 38,25 |
| 3º Quartil | R$ 24.500 | R$ 294.000 | R$ 6.125 | R$ 119,51 |
| Teto salarial | R$ 41.202 | R$ 494.420 | R$ 10.300 | R$ 200,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1311-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Superintendente de Serviços Culturais no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 100 admissões e 143 desligamentos formais para o cargo de Superintendente de Serviços Culturais no Brasil, totalizando 243 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 43 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
9
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
243
100 adm · 143 desl
⚖️ Saldo líquido i
-43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Superintendente de Serviços Culturais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-10 | Diretor de departamento de esportes | 9.648,42 |
| 1311-15 | Administrador de instituições culturais | 6.235,94 |
| 1311-20 | Chefe de serviço de pesquisa e estatística | 5.822,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1311-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
