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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1311-20
O Gerente de Organização Social de Interesse Público planeja, organiza, coordena, controla e avalia programas e projetos sociais – tais como atividades esportivas, formação de hortas comunitárias, reconstituição das matas ciliares, entre outros -, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Supervisiona a execução de estudos socioeconômicos e de análises de demandas da população da região, para elaborar proposta de oferta de programas e projetos. Monitora a disponibilidade de recursos de informática para uso pelos participantes das atividades. Garante a acessibilidade de públicos com perfis diversos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com equipes de trabalho. Elabora documentos técnicos, normativos e orientadores. Prepara relatórios dos resultados de projetos e programas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes de trabalho
- Administrar projetos sociais e culturais
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Demonstrar competências pessoais
- Definir política de recursos humanos
- Definir política institucional
- Orientar a elaboração de projetos
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Planejar atividades
- Demonstrar motivação
- Monitorar projetos em comunidades
- Promover a organização de campanhas de mobilização social
- Elaborar cronograma de atividades
- Participar na definição de cargos e salários
- Implementar atividades de treinamento
- Trabalhar com determinação
- Dimensionar equipe de trabalho
- Estabelecer rede de relações institucionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Organização Social de Interesse Público CBO 1311-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Organização Social de Interesse Público
Salário base CLT • 4.351 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.382 | R$ 40.584 | R$ 845 | R$ 17,34 |
| Média salarial | R$ 5.835 | R$ 70.023 | R$ 1.459 | R$ 29,92 |
| 1º Quartil | R$ 3.384 | R$ 40.608 | R$ 846 | R$ 17,35 |
| Mediana | R$ 4.765 | R$ 57.180 | R$ 1.191 | R$ 24,44 |
| 3º Quartil | R$ 6.533 | R$ 78.396 | R$ 1.633 | R$ 33,50 |
| Teto salarial | R$ 10.987 | R$ 131.839 | R$ 2.747 | R$ 56,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1311-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Organização Social de Interesse Público no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 4.79% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.141 admissões e 2.210 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Organização Social de Interesse Público no Brasil, totalizando 4.351 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 69 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
139
05/2025
📤 Admissões — fim i
146
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.351
2.141 adm · 2.210 desl
⚖️ Saldo líquido i
-69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Organização Social de Interesse Público. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-05 | Diretor de biblioteca | 17.550,50 |
| 1311-10 | Diretor de departamento de esportes | 9.099,89 |
| 1311-15 | Administrador de instituições culturais | 5.988,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1311-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
