Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Gerente de Organização Social de Interesse Público CBO 1311-20
O Gerente de Organização Social de Interesse Público planeja, organiza, coordena, controla e avalia programas e projetos sociais – tais como atividades esportivas, formação de hortas comunitárias, reconstituição das matas ciliares, entre outros -, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Supervisiona a execução de estudos socioeconômicos e de análises de demandas da população da região, para elaborar proposta de oferta de programas e projetos. Monitora a disponibilidade de recursos de informática para uso pelos participantes das atividades. Garante a acessibilidade de públicos com perfis diversos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com equipes de trabalho. Elabora documentos técnicos, normativos e orientadores. Prepara relatórios dos resultados de projetos e programas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes de trabalho
- Orientar a elaboração de projetos
- Administrar projetos sociais e culturais
- Planejar atividades
- Definir política institucional
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Definir política de recursos humanos
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Demonstrar competências pessoais
- Promover a organização de atividades comunitárias
- Elaborar programa anual de trabalho
- Organizar logística
- Estabelecer indicadores de avaliação de projeto
- Priorizar atividades
- Apresentar soluções criativas
- Redimensionar atividades
- Liderar equipe
- Implementar atividades de treinamento
- ver mais...
Série histórica — Gerente de Organização Social de Interesse Público CBO 1311-20
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Gerente de Organização Social de Interesse Público
Salário base CLT • 4.270 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.010 | R$ 72.122 | R$ 1.503 | R$ 30,82 |
| Média salarial | R$ 6.179 | R$ 74.147 | R$ 1.545 | R$ 31,69 |
| 1º Quartil | R$ 3.336 | R$ 40.032 | R$ 834 | R$ 17,11 |
| Mediana | R$ 4.786 | R$ 57.426 | R$ 1.196 | R$ 24,54 |
| 3º Quartil | R$ 6.541 | R$ 78.492 | R$ 1.635 | R$ 33,54 |
| Teto salarial | R$ 7.923 | R$ 95.072 | R$ 1.981 | R$ 40,63 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1311-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Gerente de Organização Social de Interesse Público é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 17.41% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
166
03/2025
Admissões — fim
201
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
4.270
2.118 adm · 2.152 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-05 | Diretor de biblioteca | 16.554,34 |
| 1311-10 | Diretor de departamento de esportes | 8.321,31 |
| 1311-15 | Administrador de instituições culturais | 5.979,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1311-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
