CBO 1311-10 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1311-10 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-10 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-10

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

Funções

captar recursos para projetos culturais e sociais, coordenar equipes de trabalho, administrar projetos sociais e culturais, demonstrar competências pessoais, definir política de recursos humanos, orientar a elaboração de projetos, fomentar ações culturais na comunidade, definir política institucional.

Atividades

estabelecer parceiros na implementação do projeto, definir plano de divulgação, selecionar projetos sociais, promover a organização de campanhas de mobilização social, avaliar resultados do projeto, selecionar projeto para financiamento, definir objetivos da instituição, analisar viabilidade do projeto, agir com dinamismo, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários, definir público alvo, trabalhar com determinação, promover a organização de campanhas de conscientização, estabelecer rede de relações institucionais, tomar decisão, avaliar desempenho da equipe, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, demonstrar capacidade de discernimento, definir estratégia de captação de recursos, objetivar comunicação, estabelecer canais de comunicação interna, ponderar opiniões divergentes, promover a organização de atividades comunitárias, apresentar soluções criativas, agir com iniciativa, atualizar missão da instituição, representar a instituição, definir metas da instituição, administrar conflitos, demonstrar sociabilidade, propor atividades de incentivo cultural e social, coordenar eventos, definir estratégia de marketing, definir escopo de projeto, negociar com financiadores, identificar potenciais financiadores, definir objetivos do projeto, participar na definição de cargos e salários, atualizar-se tecnicamente, definir benefícios, estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, demonstrar motivação, demonstrar clareza de expressão verbal, demonstrar capacidade de persuasão, estabelecer parcerias, obter informações para subsídio do projeto, compartilhar informações com equipe de trabalho, definir demandas sociais e culturais, delegar responsabilidades, liderar equipe, sugerir políticas públicas.