Profissões relacionadas:
- Coordenador de Eventos
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
- Diretor de Futebol
- Gerente de Organização Social de Interesse Público
- Administrador de Instituições Culturais
- Superintendente de Relações Institucionais
- Gerente de Serviços Culturais
- Diretor de Museu
- Diretor de Biblioteca
- Gerente de Departamento de Planejamento e Pesquisa
O que faz um Gerente de Ong (organização Não-governamental) CBO 1311-15
O Gerente de Ong (organização Não-governamental) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas culturais promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.
Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.
Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos, organizando catálogos e prospectos, definindo prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Participa do planejamento e supervisiona eventos, mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental .
Algumas funções no exercício da profissão
- definir política institucional;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- administrar acervos;
- orientar a elaboração de projetos;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- coordenar equipes de trabalho;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar atividades;
- administrar projetos sociais e culturais;
- definir política de recursos humanos;
- enquadrar projetos na legislação vigente;
- delegar responsabilidades;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- apresentar soluções criativas;
- definir mostras e exposições;
- alocar recursos;
- agir com iniciativa;
- ver mais...
Salário de Gerente de Ong (organização Não-governamental) CBO 1311-15 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Ong (organização Não-governamental) por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Ong (organização Não-governamental)
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 5.468 | 65.615 | 1.367 | 26,87 | |
Média Salarial | 5.621 | 67.458 | 1.405 | 27,62 | |
1º Quartil | 2.515 | 30.176 | 629 | 12,36 | |
Salário Mediana | 4.000 | 48.000 | 1.000 | 19,66 | |
3º Quartil | 10.854 | 130.246 | 2.713 | 53,33 | |
Teto Salarial | 13.146 | 157.757 | 3.287 | 64,60 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Ong (organização Não-governamental) é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Setembro de 2023 e Agosto de 2024, tivemos um aumento de 35.37% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Ong (organização Não-governamental) CBO 1311-15 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
---|---|---|---|---|---|
8230-0/01 | Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 3.575,41 | |||
9430-8/00 | Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 9.178,69 | |||
7220-7/00 | Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas | 4.662,63 | |||
7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 3.263,20 | |||
4321-5/00 | Instalação e manutenção elétrica | 3.150,94 | |||
5510-8/02 | Hotéis | 3.091,51 | |||
9493-6/00 | Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 4.889,41 | |||
5611-2/01 | Restaurantes e similares | 3.330,24 | |||
8599-6/04 | Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 5.234,41 | |||
8800-6/00 | Serviços de assistência social sem alojamento | 9.419,01 | |||
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Quanto ganha um Gerente de Ong (organização Não-governamental) por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 2.712 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Ong (organização Não-governamental) CBO 1311-15 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
1.745 | 44 | 220 | 5.052,08 | 22,96 |
649 | 40 | 200 | 7.391,91 | 36,96 |
60 | 16 | 80 | 5.146,97 | 64,34 |
37 | 30 | 150 | 4.342,66 | 28,95 |
35 | 8 | 40 | 7.016,06 | 175,40 |
34 | 24 | 120 | 3.373,06 | 28,11 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 5.005,31 | 5.712,32 | 7.477,26 |
Pequenas | 5.470,73 | 6.177,74 | 7.942,67 |
Médias | 7.454,02 | 8.161,03 | 9.925,97 |
Grandes Empresas | 6.136,92 | 6.843,93 | 8.608,86 |
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Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Ong (organização Não-governamental)
- Salário Base: R$ 5.621,48
- Salário-educação (3%): R$ 168,64
- Sistema S (2%): R$ 112,43
- INSS Patronal (20%): R$ 1.124,30
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 56,21
- FGTS (8%): R$ 449,72
- Férias 1/12: R$ 468,46
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 1.124,30
- Periculosidade (30%): R$ 1.686,44
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 156,15
- 13º Salário: R$ 468,46
- FGTS sobre Férias: R$ 37,48
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 12,49
- FGTS sobre 13º: R$ 37,48
- Aviso Prévio: R$ 468,46
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 37,48
- Multa Rescisória FGTS: R$ 468,46
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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