CBO 1311-05 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1311-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.

Funções

coordenar equipes de trabalho, captar recursos para projetos culturais e sociais, definir política institucional, orientar a elaboração de projetos, planejar atividades, demonstrar competências pessoais, fomentar ações culturais na comunidade, administrar projetos sociais e culturais, definir política de recursos humanos, administrar acervos.

Atividades

definir mostras e exposições, analisar viabilidade do projeto, definir benefícios, selecionar projetos sociais, apresentar soluções criativas, participar na seleção de peças para exposições e amostras, selecionar projeto para financiamento, definir escopo de projeto, estabelecer rede de relações institucionais, definir prioridades na aquisição de acervos, formar acervos, demonstrar capacidade de persuasão, demonstrar sociabilidade, atualizar-se tecnicamente, trabalhar com determinação, demonstrar clareza de expressão verbal, negociar com financiadores, propor atividades de incentivo cultural e social, promover políticas de incentivos e promoções, definir objetivos da instituição, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, tomar decisão, participar na definição de cargos e salários, definir políticas de contratação, definir objetivos do projeto, representar a instituição, criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários, estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição, avaliar resultados do projeto, demonstrar motivação, definir plano de divulgação, agir com dinamismo, analisar propostas teatrais, identificar potenciais financiadores, definir estratégia de marketing, obter informações para subsídio do projeto, administrar conflitos, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, avaliar desempenho da equipe, promover a organização de campanhas de mobilização social, coordenar eventos, compartilhar informações com equipe de trabalho, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, objetivar comunicação, promover a organização de atividades comunitárias, definir público alvo, definir estratégia de captação de recursos, promover a organização de campanhas de conscientização, estabelecer parceiros na implementação do projeto, sugerir políticas públicas, definir demandas sociais e culturais, demonstrar capacidade de discernimento, estabelecer parcerias, delegar responsabilidades, liderar equipe, agir com iniciativa, atualizar missão da instituição, definir políticas de treinamento, participar na divulgação de espetáculos, selecionar propostas teatrais, definir metas da instituição, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, estabelecer canais de comunicação interna, ponderar opiniões divergentes.