CBO 1311-05 - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais - Salário 2020, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1311-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que pertence ao grupo dos diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Neste página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1311-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais.
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais.

Descrição dos cargos da categoria Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Os Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-05 definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Condições de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-05

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades dos cargos CBO 1311-05

Entre as principais atribuições dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais CBO 1311-05 estão as de:

analisar viabilidade do projeto;
tomar decisão;
definir estratégia de captação de recursos;
agir com iniciativa;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
promover a organização de campanhas de conscientização;
delegar responsabilidades;
representar a instituição;
analisar propostas teatrais;
demonstrar sociabilidade;
definir metas da instituição;
formar acervos;
definir estratégia de marketing;
apresentar soluções criativas;
demonstrar capacidade de persuasão;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
definir prioridades na aquisição de acervos;
selecionar propostas teatrais;
definir demandas sociais e culturais;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
definir público alvo;
definir objetivos da instituição;
obter informações para subsídio do projeto;
identificar potenciais financiadores;
objetivar comunicação;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
participar na divulgação de espetáculos;
selecionar projeto para financiamento;
agir com dinamismo;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir benefícios;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
sugerir políticas públicas;
negociar com financiadores;
avaliar resultados do projeto;
avaliar desempenho da equipe;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
estabelecer rede de relações institucionais;
demonstrar motivação;
demonstrar clareza de expressão verbal;
definir políticas de treinamento;
atualizar missão da instituição;
promover a organização de atividades comunitárias;
atualizar-se tecnicamente;
estabelecer parcerias;
coordenar eventos;
trabalhar com determinação;
participar na definição de cargos e salários;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
definir políticas de contratação;
ponderar opiniões divergentes;
definir escopo de projeto;
estabelecer canais de comunicação interna;
definir mostras e exposições;
demonstrar capacidade de discernimento;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
definir plano de divulgação;
definir objetivos do projeto;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
liderar equipe;
administrar conflitos;
selecionar projetos sociais;
promover políticas de incentivos e promoções;