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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3541-30
O Promotor de Vendas Especializado promove venda de produtos especializados, propondo política de vendas, subsidiando revisão de plano de vendas, pesquisando compradores e revendedores potenciais e elaborando manuais técnicos para tais produtos. Divulga e demonstra produtos especializados de acordo com estratégias de marketing. Prepara documentação subsidiária para treinamento de vendedores dos pontos de venda. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Sugerir políticas de vendas
- Concretizar vendas
- Divulgar produtos e serviços
- Planejar visitas e contatos
- Acompanhar clientes pós-venda e/ou visita
- Contatar Áreas internas da empresa
- Participar de eventos
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de gerenciar tempo
- Discutir estratégias com o superior
- Informar ao superior resultados de vendas
- Demonstrar capacidade de escuta atenta - saber ouvir
- Demonstrar resiliência
- Participar de feiras relacionadas a área
- Atender solicitação de clientes
- Consultar publicações técnicas
- Definir estratégia de marketing
- ver mais...
📉 Série histórica — Promotor de Vendas Especializado CBO 3541-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Promotor de Vendas Especializado
Salário base CLT • 70.001 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.794 | R$ 21.525 | R$ 448 | R$ 8,34 |
| Média salarial | R$ 2.764 | R$ 33.170 | R$ 691 | R$ 12,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.683 | R$ 20.196 | R$ 421 | R$ 7,83 |
| Mediana | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 8,87 |
| 3º Quartil | R$ 2.700 | R$ 32.400 | R$ 675 | R$ 12,56 |
| Teto salarial | R$ 3.813 | R$ 45.762 | R$ 953 | R$ 17,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3541-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Promotor de Vendas Especializado no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 35.31% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 33.262 admissões e 36.739 desligamentos formais para o cargo de Promotor de Vendas Especializado no Brasil, totalizando 70.001 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3.477 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3.784
05/2025
📤 Admissões — fim i
2.448
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
70.001
33.262 adm · 36.739 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3.477
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Promotor de Vendas Especializado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3541-50 | Consultor de produtos farmacêuticos | 6.936,05 |
| 3541-35 | Representante técnico de vendas | 4.622,94 |
| 3541-40 | Técnico em atendimento e vendas | 2.728,70 |
| 3541-20 | Agente de vendas de serviços | 2.415,66 |
| 3541-45 | Vendedor pracista | 2.332,92 |
| 3541-25 | Assistente comercial | 2.181,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3541-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

