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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3541-50
O Consultor de Produtos Farmacêuticos divulga produtos farmacêuticos - novos medicamentos ou novos usos para produtos já utilizados –, para promover e fomentar sua prescrição e consequente venda. Atua em conformidade com legislação que regula o exercício da profissão, com princípios éticos, com normas de biossegurança e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Divulgar produtos e serviços
- Acompanhar clientes pós-venda e/ou visita
- Contatar Áreas internas da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de eventos
- Planejar visitas e contatos
- Realizar pesquisas junto aos clientes
- Demonstrar senso de organização
- Assessorar os vendedores na venda
- Participar de reuniões
- Participar de feiras relacionadas a área
- Atualizar cadastro de clientes
- Participar de treinamento de técnica de venda
- Participar de lançamento de novos produtos
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Participar de cursos de aperfeiçoamento
- Informar ao superior resultados de vendas
- ver mais...
📉 Série histórica — Consultor de Produtos Farmacêuticos CBO 3541-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Consultor de Produtos Farmacêuticos
Salário base CLT • 10.434 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.221 | R$ 62.656 | R$ 1.305 | R$ 24,29 |
| Média salarial | R$ 7.030 | R$ 84.363 | R$ 1.758 | R$ 32,70 |
| 1º Quartil | R$ 4.899 | R$ 58.788 | R$ 1.225 | R$ 22,79 |
| Mediana | R$ 6.122 | R$ 73.464 | R$ 1.531 | R$ 28,47 |
| 3º Quartil | R$ 9.000 | R$ 108.000 | R$ 2.250 | R$ 41,86 |
| Teto salarial | R$ 12.712 | R$ 152.539 | R$ 3.178 | R$ 59,12 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3541-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Farmácia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Consultor de Produtos Farmacêuticos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 13.73% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.998 admissões e 5.436 desligamentos formais para o cargo de Consultor de Produtos Farmacêuticos no Brasil, totalizando 10.434 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 438 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
440
07/2025
📤 Admissões — fim i
510
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.434
4.998 adm · 5.436 desl
⚖️ Saldo líquido i
-438
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Consultor de Produtos Farmacêuticos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3541-35 | Representante técnico de vendas | 4.664,16 |
| 3541-30 | Promotor de vendas especializado | 2.792,08 |
| 3541-40 | Técnico em atendimento e vendas | 2.754,90 |
| 3541-20 | Agente de vendas de serviços | 2.447,40 |
| 3541-45 | Vendedor pracista | 2.383,43 |
| 3541-25 | Assistente comercial | 2.204,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3541-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

