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📋 O que faz um Promotor de Vendas Especializado CBO 3541-30
O Promotor de Vendas Especializado promove venda de produtos especializados, propondo política de vendas, subsidiando revisão de plano de vendas, pesquisando compradores e revendedores potenciais e elaborando manuais técnicos para tais produtos. Divulga e demonstra produtos especializados de acordo com estratégias de marketing. Prepara documentação subsidiária para treinamento de vendedores dos pontos de venda. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Concretizar vendas
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de eventos
- Contatar Áreas internas da empresa
- Sugerir políticas de vendas
- Planejar visitas e contatos
- Divulgar produtos e serviços
- Acompanhar clientes pós-venda e/ou visita
- Sugerir melhorias ao processo promocional e comercial
- Explicar formas de pagamento
- Esclarecer dúvidas do pedido
- Cumprir cotas de venda do produto
- Pesquisar ações dos concorrentes
- Demonstrar flexibilidade
- Participar de feiras relacionadas a área
- Requisitar troca de produtos
- Verificar prazo de entrega dos produtos
- Demonstrar capacidade de escuta atenta - saber ouvir
- ver mais...
📉 Série histórica — Promotor de Vendas Especializado na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Promotor de Vendas Especializado
Salário base CLT • 475 profissionais • jornada 41h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.839 | R$ 22.068 | R$ 460 | R$ 8,97 |
| Média salarial | R$ 2.550 | R$ 30.606 | R$ 638 | R$ 12,44 |
| 1º Quartil | R$ 1.725 | R$ 20.706 | R$ 431 | R$ 8,42 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,76 |
| 3º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,98 |
| Teto salarial | R$ 3.178 | R$ 38.135 | R$ 794 | R$ 15,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Promotor de Vendas Especializado na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 236 admissões e 239 desligamentos formais para o cargo de Promotor de Vendas Especializado na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 475 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 3 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
07/2025
📤 Admissões — fim i
14
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
475
236 adm · 239 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Promotor de Vendas Especializado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3541-50 | Consultor de produtos farmacêuticos | 7.030,21 |
| 3541-35 | Representante técnico de vendas | 4.664,16 |
| 3541-40 | Técnico em atendimento e vendas | 2.754,90 |
| 3541-20 | Agente de vendas de serviços | 2.447,40 |
| 3541-45 | Vendedor pracista | 2.383,43 |
| 3541-25 | Assistente comercial | 2.204,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Promotor de Vendas Especializado na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Promotor de Vendas Especializado na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 376 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Correspondentes Bancários, que concentra 63.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.792 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.346. A amplitude salarial entre setores é de 191% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Promotor de Vendas Especializado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Correspondentes Bancários
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.792
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.346
salário médio
📈 Contratações i
376
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
191%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.872
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 39h | 1.725,00 | 1.838,51 | 1.792,38 | 1.782,00 | 1.877,00 | 2.651,07 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.000,00 | 2.131,60 | 2.202,99 | 2.000,00 | 2.130,00 | 3.008,41 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 40h | 2.700,00 | 2.877,66 | 3.041,18 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.943,40 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.110,00 | 2.248,84 | 2.109,17 | 2.110,00 | 2.110,00 | 2.980,16 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 3.028,50 | 3.227,78 | 5.215,55 | 3.500,00 | 8.753,50 | 12.363,44 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Promotor de Vendas Especializado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Promotor de Vendas Especializado em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Promotor de Vendas Especializado na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.296) e Nível III (R$ 3.945) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Promotor de Vendas Especializado é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.296
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.020
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.945
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+32%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+31%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.852,54 | R$ 2.397,40 | R$ 3.051,24 |
| Pequena | R$ 2.331,99 | R$ 3.017,87 | R$ 3.840,92 |
| Média | R$ 4.998,94 | R$ 6.665,26 | R$ 8.887,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
