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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7231-15
O Operador de Equipamento para Resfriamento opera equipamentos para resfriamento de produtos laminados a quente ou como parte do processo de tratamento térmico de peças metálicas, controlando fatores – tais como temperatura, dimensionamento e agitação do meio líquido, entre outros – e proporcionando têmpera aos produtos e às peças metálicas. Prepara o processo de resfriamento, ajustando parâmetros de controle. Monta e desmonta carga para o processo. Monitora parâmetros e controla as etapas do processo. Atua de acordo com diretrizes para sistemas de tratamento térmico, programas da qualidade e outras convenções adotadas pela empresa. Executa procedimentos de manutenção integrada à produção. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Montar e desmontar cargas
- Trabalhar com segurança
- Controlar etapas do processo
- Inspecionar peças pós tratamento térmico
- Preparar fornos de tratamento térmico
- Operar fornos de tratamento térmico e periféricos
- Monitorar parâmetros de processos
- Participar do programa de qualidade da empresa
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar a composição da atmosfera dos fornos
- Executar manutenção preventiva total - tpm
- Amarrar peças a serem tratadas em fieiras
- Inspecionar a homogeneidade e acuidade de temperatura
- Verificar condições de vácuo
- Cumprir as metas estabelecidas pela empresa
- Utilizar ferramentas da qualidade na prevenção e combate de rejeições de peças
- Desenvolver espírito de equipe
- Participar de palestras de segurança proporcionadas pela empresa
- Utilizar corpos de prova
- Participar no desenvolvimento de processos - plano piloto
- Utilizar epi e epc
- Efetuar limpeza do banho
- Identificar áreas de risco
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Equipamento para Resfriamento CBO 7231-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Equipamento para Resfriamento
Salário base CLT • 103 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.450 | R$ 29.396 | R$ 612 | R$ 11,39 |
| Média salarial | R$ 2.194 | R$ 26.327 | R$ 548 | R$ 10,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.868 | R$ 22.416 | R$ 467 | R$ 8,69 |
| Mediana | R$ 2.130 | R$ 25.560 | R$ 533 | R$ 9,91 |
| 3º Quartil | R$ 2.450 | R$ 29.400 | R$ 613 | R$ 11,40 |
| Teto salarial | R$ 2.877 | R$ 34.521 | R$ 719 | R$ 13,38 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7231-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Equipamento para Resfriamento no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 57.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 43 admissões e 60 desligamentos formais para o cargo de Operador de Equipamento para Resfriamento no Brasil, totalizando 103 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
103
43 adm · 60 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Equipamento para Resfriamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7231-05 | Cementador de metais | 3.021,87 |
| 7231-20 | Forneiro de tratamento térmico de metais | 2.909,24 |
| 7231-25 | Ajudante de tratamento térmico | 2.302,84 |
| 7231-10 | Normalizador de metais e de compósitos | 1.989,37 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7231-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
