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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7231-25
O Temperador de Metais e de Compositos realiza o processo de têmpera – tratamento térmico que proporciona propriedades elevadas de dureza e resistência mecânica – em peças de aço, compósitos e outros metais. Efetua austenitização, têmpera superficial, martêmpera, austêmpera e outras variações do processo de têmpera. Pode realizar tratamento térmico de revenimento e de beneficiamento. Prepara a têmpera, ajustando parâmetros do processo. Opera equipamentos de tratamento térmico e periféricos. Monta e desmonta carga para o processo. Monitora parâmetros e controla etapas do processo. Inspeciona peças tratadas, realizando ensaios. Atua de acordo com diretrizes para sistemas de tratamento térmico, programas da qualidade e outras convenções adotadas pela empresa. Executa procedimentos de manutenção integrada à produção. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Participar do programa de qualidade da empresa
- Executar processo de tratamento térmico
- Monitorar parâmetros de processos
- Preparar fornos de tratamento térmico
- Operar fornos de tratamento térmico e periféricos
- Controlar etapas do processo
- Montar e desmontar cargas
- Inspecionar peças pós tratamento térmico
- Ajustar parâmetros do processo - set-up
- Seguir procedimentos de segurança
- Identificar áreas de risco
- Assegurar a satisfação de clientes
- Efetuar ensaios de magnateste
- Realizar ensaios de impacto
- Armazenar insumos e resíduos conforme normas de segurança
- Operar máquinas de aquecimento indutivo simples e cnc
- Participar do levantamento de riscos de acidente
- Verificar condições de uso de equipamentos e dispositivos
- Utilizar epi e epc
- Amarrar peças a serem tratadas em fieiras
- Assumir responsabilidades
- Realizar ensaios de fadiga
- Realizar exame dimensional
- Ajustar vazão de gases
- ver mais...
📉 Série histórica — Temperador de Metais e de Compositos CBO 7231-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Temperador de Metais e de Compositos
Salário base CLT • 1.719 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.597 | R$ 31.159 | R$ 649 | R$ 12,08 |
| Média salarial | R$ 2.343 | R$ 28.113 | R$ 586 | R$ 10,90 |
| 1º Quartil | R$ 1.980 | R$ 23.760 | R$ 495 | R$ 9,21 |
| Mediana | R$ 2.105 | R$ 25.260 | R$ 526 | R$ 9,79 |
| 3º Quartil | R$ 2.390 | R$ 28.680 | R$ 598 | R$ 11,12 |
| Teto salarial | R$ 2.806 | R$ 33.676 | R$ 702 | R$ 13,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7231-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Temperador de Metais e de Compositos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 16.84% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 846 admissões e 873 desligamentos formais para o cargo de Temperador de Metais e de Compositos no Brasil, totalizando 1.719 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
79
07/2025
📤 Admissões — fim i
95
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.719
846 adm · 873 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Temperador de Metais e de Compositos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7231-05 | Cementador de metais | 3.167,38 |
| 7231-20 | Forneiro de tratamento térmico de metais | 2.955,21 |
| 7231-15 | Operador de equipamento para resfriamento | 2.224,39 |
| 7231-10 | Normalizador de metais e de compósitos | 2.152,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7231-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
