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📋 O que faz um Nutricionista CBO 2237-10
O Nutricionista presta assistência nutricional, elaborando, implantando e avaliando planos alimentares para promover, recuperar e manter a saúde e a qualidade de vida de pessoas, em todos os ciclos da vida. Planeja, gerencia e avalia as Unidades de Alimentação e Nutrição. Atua nas áreas de nutrição clínica, de nutrição em saúde coletiva e de nutrição em esportes e exercício físico. Realiza atividades na produção, na indústria e no comércio de alimentos. Presta auditoria, consultoria e assessoria em nutrição e dietética. Planeja e executa ações educativas. Mantém-se atualizado na sua área de atuação. Supervisiona equipe. Realiza e divulga pesquisas. Atua com base em princípios de ética e em valorização da dimensão humanística. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar controle higiênico-sanitário
- Prestar assistência nutricional a indivíduos e/ou coletividades - sadios ou enfermos
- Estruturar atendimento ao consumidor
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar recursos humanos, materiais e financeiros
- Comunicar-se
- Exercer atividades de ensino, pesquisa e desenvolvimento
- Planejar unidades de alimentação e nutrição
- Administrar unidades de alimentação e nutrição
- Transmitir segurança
- Demonstrar liderança
- Orientar familiares e cuidadores
- Dar alta em nutrição
- Selecionar gêneros perecíveis, não perecíveis, equipamentos e utensílios
- Subsidiar desenvolvimento de produtos alimentícios
- Escrever artigos de nutrição para publicação
- Interpretar indicadores nutricionais
- Identificar perigos e pontos críticos de controle - appcc
- Requalificar pessoal
- Registrar informações
- Dominar legislação
- Pesquisar mercado de produtos alimentícios
- Aplicar programas de auditoria interna
- Participar de reuniões técnicas
- Orçar equipamentos, utensílios e suprimentos
- Reavaliar procedimentos e produtos
- Conceder entrevistas a mídia
- Estabelecer plano de cuidados nutricionais
- Informar empresa dos resultados do atendimento
- ver mais...
📉 Série histórica — Nutricionista na cidade de Porto Velho, RO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Nutricionista
Salário base CLT • 90 profissionais • jornada 41h/semana • Porto Velho, RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.691 | R$ 32.295 | R$ 673 | R$ 13,13 |
| Média salarial | R$ 3.131 | R$ 37.571 | R$ 783 | R$ 15,27 |
| 1º Quartil | R$ 2.806 | R$ 33.672 | R$ 702 | R$ 13,69 |
| Mediana | R$ 3.148 | R$ 37.770 | R$ 787 | R$ 15,35 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,07 |
| Teto salarial | R$ 4.262 | R$ 51.139 | R$ 1.065 | R$ 20,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2237-05 | Auxiliar de dietista | 2.035,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Nutricionista na cidade de Porto Velho, RO
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Velho, RO
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Nutricionista na cidade de Porto Velho, RO, responsáveis por 44 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fornecimento de Refeições (Empresas), que concentra 45.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.383 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.340. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Nutricionista é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Fornecimento de Refeições (Empresas)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.383
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.340
salário médio
📈 Contratações i
44
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.340
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 3.058,75 | 2.933,65 | 3.382,80 | 3.175,00 | 3.556,00 | 4.329,79 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 38h | 3.009,00 | 2.885,93 | 3.048,45 | 3.159,00 | 3.159,00 | 3.846,40 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 3.018,00 | 2.894,56 | 3.588,19 | 3.218,00 | 4.261,75 | 5.189,11 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Nutricionista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Nutricionista em Porto Velho, RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Velho, RO
A estrutura de remuneração de Nutricionista na cidade de Porto Velho, RO apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.109) e Sênior (R$ 5.386) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Velho, RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 81% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.109
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.168
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.386
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+65%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+81%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.627,78 | R$ 3.400,65 | R$ 4.328,10 |
| Pequena | R$ 2.453,67 | R$ 3.175,34 | R$ 4.041,34 |
| Média | R$ 3.007,54 | R$ 4.010,05 | R$ 5.346,73 |
| Grande | R$ 4.347,97 | R$ 6.087,15 | R$ 7.826,34 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
