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O que faz um Gerente de Posto de Venda CBO 1414-15
O Gerente de Posto de Venda planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de operação em lojas varejistas e supermercados, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia o estoque, regula o fornecimento da cadeia de suprimentos, realiza a gestão de inventário, de merchandising, de precificação e coordena a gestão de promoções Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Administra pessoas, realizando a gestão de equipes, promovendo motivação, atuando na resolução de conflitos e no treinamento e desenvolvimento de funcionários Administra finanças, realizando a gestão da contabilidade, da orçamentação, da análise financeira e de indicadores de desempenho, tais como o valor do tíquete médio por cliente, de modo a atingir metas e objetivos da empresa, mantendo a saúde financeira de loja e supermercado, controlando custos e potencializando os lucros.
Administra suprimentos e operações de produção, garantindo o funcionamento varejista e comercial da loja ou supermercado, alinhando-se às dinâmicas de mercado, às tendências de consumo, atuando estratégica e taticamente com competitividade em relação à concorrência e às regulamentações específicas do setor e em conformidade com o projeto, objetivos e metas estabelecidos pela diretoria Administra as melhores práticas de atendimento ao cliente, estratégias para criar uma experiência positiva de compra, gerenciamento de reclamações e resolução de problemas relacionados ao atendimento ao cliente e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Gerencia contratos e projetos de compra e venda, reposição e devolução, operação e manutenção, observando conformidade de especificações e de prazos.
Gerencia projetos de marketing, analisando e captando dados e informações de segmentação de mercado, de identificação de público-alvo, de eficiência e eficácia das estratégias de promoção, da marca e da comunicação de marketing, auxiliando na elaboração de estratégias eficazes para aumentar a visibilidade e atrair clientes para a loja ou supermercado Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, implementando projetos de utilização de novas tecnologias do setor varejista, como sistemas de ponto de venda, sistemas de gestão de estoque, análise de dados, comércio eletrônico e tendências tecnológicas relevantes para o varejo Produz relatórios e apresentações para a diretoria, apresentando resultados, análises de desempenho, problemas enfrentados, possíveis soluções, bases e indicadores para tomada de decisão da alta gestão da loja varejista ou do supermercado.
Algumas funções no exercício da profissão
- gerir recursos materiais e financeiros;
- gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
- promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- estruturar equipes de trabalho;
- administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
- atender aos clientes;
- zelar pela organização do local de trabalho;
- representar a empresa;
- promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
- planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
- atender agentes de fiscalização;
- elaborar plano de investimentos;
- opinar sobre condições e prioridades de projetos;
- providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- estimular a motivação das equipes;
- designar equipe para projeto;
- mediar relação entre funcionário e empresa;
- ver mais...
Salário de Gerente de Posto de Venda CBO 1414-15 - Série histórica
Quanto ganha um Gerente de Posto de Venda por região do Brasil
Tabela salarial para Gerente de Posto de Venda
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 2.764 | 33.169 | 691 | 12,69 | |
Média Salarial | 2.842 | 34.100 | 710 | 13,04 | |
1º Quartil | 1.874 | 22.492 | 469 | 8,60 | |
Salário Mediana | 2.326 | 27.912 | 582 | 10,68 | |
3º Quartil | 4.446 | 53.352 | 1.112 | 20,41 | |
Teto Salarial | 5.385 | 64.622 | 1.346 | 24,72 | |
|
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Gerente de Posto de Venda é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2023 e Setembro de 2024, tivemos um aumento de 8.79% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Gerente de Posto de Venda CBO 1414-15 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
Quanto ganha um Gerente de Posto de Venda por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 98.750 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Posto de Venda CBO 1414-15 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
89.176 | 44 | 220 | 2.847,65 | 12,94 |
5.340 | 40 | 200 | 2.870,29 | 14,35 |
1.543 | 42 | 210 | 2.724,68 | 12,97 |
844 | 36 | 180 | 2.243,78 | 12,47 |
542 | 43 | 215 | 3.015,76 | 14,03 |
112 | 48 | 240 | 2.287,14 | 9,53 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Porte da Empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
---|---|---|---|
Micro | 2.703,83 | 3.061,23 | 3.953,40 |
Pequenas | 2.994,44 | 3.351,83 | 4.244,01 |
Médias | 3.516,69 | 3.874,08 | 4.766,26 |
Grandes Empresas | 3.953,27 | 4.310,67 | 5.202,84 |
|
Quanto ganha um Gerente de Posto de Venda PCD
Num levantamento com 180 salários de Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Posto de Venda, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 3.577,18 para uma jornada de trabalho de 44 horas semanais.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Posto de Venda
- Salário Base: R$ 2.841,66
- Salário-educação (3%): R$ 85,25
- Sistema S (2%): R$ 56,83
- INSS Patronal (20%): R$ 568,33
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 28,42
- FGTS (8%): R$ 227,33
- Férias 1/12: R$ 236,81
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 568,33
- Periculosidade (30%): R$ 852,50
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 78,94
- 13º Salário: R$ 236,81
- FGTS sobre Férias: R$ 18,94
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 6,31
- FGTS sobre 13º: R$ 18,94
- Aviso Prévio: R$ 236,81
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 18,94
- Multa Rescisória FGTS: R$ 236,81
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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