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📋 O que faz um Gerente de Posto de Venda CBO 1414-15
O Gerente de Posto de Venda planeja, coordena, controla e avalia atividades operacionais de loja varejista ou supermercado - de pequeno, médio ou grande porte -, considerando diretrizes determinadas pela diretoria da empresa. Define oferta de produtos, de acordo com perfil dos potenciais clientes. Organiza os setores de venda e orienta a distribuição dos produtos em gôndolas e em prateleiras. Coordena equipes no apoio aos clientes. Pode estabelecer logística de entrega de produtos. Controla a qualidade das atividades executadas. Administra recursos financeiros e gerencia estoque. Faz gestão de pessoal. Utiliza novas tecnologias para gerenciamento das operações. Elabora relatório, para a diretoria da empresa, apresentando resultados das atividades do estabelecimento. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica
- Estruturar equipes de trabalho
- Gerenciar contratos e projetos - comercialização e serviços
- Atender aos clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Gerir recursos materiais e financeiros
- Administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Sugerir investimentos
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços
- Revisar planos - vendas, promoções, investimentos, expansão
- Opinar sobre condições e prioridades de projetos
- Estabelecer escala de férias e de folgas
- Supervisionar os serviços de reparação e consertos
- Expressar-se gestualmente
- Fazer orçamentos
- Qualificar fornecedores
- Supervisionar divulgação de promoções - colocação de faixas, cartazes etc.
- Administrar absenteísmo - faltas, licenças, afastamentos
- Divulgar mercadorias e serviços
- Acompanhar indicadores de eficiência e eficácia
- Evidenciar equilíbrio emocional
- Acompanhar a execução orçamentária
- Cooperar na definição de projetos
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📉 Série histórica — Gerente de Posto de Venda na cidade de Manaus, AM
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Posto de Venda
Salário base CLT • 1.023 profissionais • jornada 43h/semana • Manaus, AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.955 | R$ 23.458 | R$ 489 | R$ 9,09 |
| Média salarial | R$ 2.692 | R$ 32.303 | R$ 673 | R$ 12,52 |
| 1º Quartil | R$ 1.956 | R$ 23.472 | R$ 489 | R$ 9,10 |
| Mediana | R$ 2.209 | R$ 26.508 | R$ 552 | R$ 10,27 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 4.211 | R$ 50.537 | R$ 1.053 | R$ 19,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Manaus, AM
O mercado de trabalho para Gerente de Posto de Venda na cidade de Manaus, AM está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Manaus, AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 424 admissões e 599 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Posto de Venda na cidade de Manaus, AM, totalizando 1.023 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 175 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
50
04/2025
📤 Admissões — fim i
43
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.023
424 adm · 599 desl
⚖️ Saldo líquido i
-175
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,71
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Posto de Venda. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Manaus, AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1414-20 | Gerente de operações de serviços de assistência técnica | 5.186,44 |
| 1414-10 | Adegueiro | 2.245,83 |
| 1414-05 | Adeleiro (comércio atacadista) | 2.121,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Posto de Venda na cidade de Manaus, AM
Segmentos com maior volume de contratação • Manaus, AM
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Posto de Venda na cidade de Manaus, AM, responsáveis por 743 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Cosméticos, que concentra 12.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.629 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.548. A amplitude salarial entre setores é de 144% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Posto de Venda para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Cosméticos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.629
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.548
salário médio
📈 Contratações i
743
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
144%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.641
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.893,00 | 1.891,86 | 2.629,25 | 2.371,00 | 2.572,00 | 3.610,57 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.815,00 | 1.813,91 | 2.399,28 | 2.175,00 | 2.386,00 | 3.349,47 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.000,00 | 1.998,80 | 2.614,99 | 2.278,00 | 3.000,00 | 4.211,40 |
| 4721-1/03 | Laticínios e Frios | 40h | 2.200,00 | 2.198,68 | 2.248,19 | 2.277,00 | 2.277,00 | 3.196,45 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.550,00 | 1.621,00 | 2.175,48 | 2.070,00 | 2.387,50 | 3.351,57 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.873,00 | 2.871,28 | 3.151,88 | 3.102,00 | 3.600,00 | 5.053,68 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.800,00 | 1.798,92 | 1.935,66 | 1.800,00 | 2.025,00 | 2.842,70 |
| — | Lojas de Departamento | 43h | 1.755,40 | 1.754,34 | 2.946,57 | 2.500,00 | 3.075,00 | 4.316,69 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.938,50 | 1.937,34 | 2.236,36 | 2.088,00 | 2.501,50 | 3.511,61 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 2.100,00 | 2.098,74 | 4.727,39 | 4.478,00 | 4.925,00 | 6.913,72 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 43h | 2.400,00 | 2.398,56 | 2.931,84 | 3.000,00 | 3.295,00 | 4.625,52 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.967,26 | 1.662,00 | 2.176,00 | 3.054,67 |
| 4754-7/02 | Colchoarias | 44h | 2.004,00 | 2.002,80 | 2.151,17 | 2.028,00 | 2.500,00 | 3.509,50 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 43h | 2.098,00 | 2.096,74 | 2.664,62 | 2.209,00 | 3.120,00 | 4.379,86 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.878,50 | 1.877,37 | 2.123,32 | 2.000,00 | 2.351,50 | 3.301,04 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.281,17 | 1.956,00 | 2.027,00 | 2.845,50 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 2.200,00 | 2.198,68 | 2.762,24 | 3.102,00 | 3.211,00 | 4.507,60 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 2.196,00 | 2.194,68 | 3.801,94 | 4.370,00 | 4.505,50 | 6.324,82 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 2.145,00 | 2.143,71 | 2.807,54 | 2.599,00 | 3.199,00 | 4.490,76 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 2.085,00 | 2.083,75 | 2.266,15 | 2.201,00 | 2.400,00 | 3.369,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Posto de Venda tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Posto de Venda em Manaus, AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Manaus, AM
A estrutura de remuneração de Gerente de Posto de Venda na cidade de Manaus, AM apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.729) e Nível III (R$ 4.727) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Manaus, AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.729
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.646
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.727
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.093,93 | R$ 2.709,79 | R$ 3.448,82 |
| Pequena | R$ 2.241,82 | R$ 2.901,18 | R$ 3.692,42 |
| Média | R$ 3.609,56 | R$ 4.812,75 | R$ 6.417,00 |
| Grande | R$ 2.971,91 | R$ 4.160,67 | R$ 5.349,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
