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📋 O que faz um Empregada Doméstica CBO 5121-05
O Empregada Doméstica presta serviços domésticos, preparando refeições, fazendo arrumação da casa, executando faxina, lavando, secando, passando e realizando pequenos reparos em peças de vestuário e de roupas de cama, mesa e banho, limpando calçados, auxiliando nos cuidados aos animais domésticos e às plantas, e colaborando na administração da casa. Pode prestar assistência às pessoas da casa, seguindo orientações. Planeja a execução das atividades, agendando-as de acordo com a rotina da casa, selecionando produtos, utensílios e equipamentos, e preparando a diluição de produtos de limpeza. Atua com respeito e ética profissional no cuidado com objetos pessoais e de valor e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fazer arrumação da casa
- Dar assistência Às pessoas da casa, conforme orientações
- Cuidar de roupas e acessórios
- Preparar refeições - café, almoço e jantar
- Cuidar das plantas do ambiente interno e animais domésticos
- Faxinar a casa
- Demonstrar competências pessoais
- Colaborar na administração da casa
- Servir refeições
- Transmitir recados
- Manter higiene e aparência pessoal
- Fazer pequenos reparos em roupas - pregar botões, refazer bassas...
- Limpar pisos e rodapés - lavar, encerar e lustrar
- Usar equipamentos e roupas de proteção
- Cuidar da higiene dos animais de estimação
- Informar-se sobre os seus direitos
- Selecionar panos de limpeza
- Acompanhar crianças e pessoas idosas em locais determinados
- Lavar panos de limpeza
- Relembrar compromissos das pessoas da casa
- Higienizar os telefones
- Manusear equipamentos de limpeza
- ver mais...
📉 Série histórica — Empregada Doméstica no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Empregada Doméstica
Salário base CLT • 688 profissionais • jornada 43h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.849 | R$ 22.193 | R$ 462 | R$ 8,60 |
| Média salarial | R$ 1.648 | R$ 19.774 | R$ 412 | R$ 7,66 |
| 1º Quartil | R$ 1.600 | R$ 19.200 | R$ 400 | R$ 7,44 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.688 | R$ 20.256 | R$ 422 | R$ 7,85 |
| Teto salarial | R$ 2.029 | R$ 24.344 | R$ 507 | R$ 9,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Empregada Doméstica no estado do Pernambuco está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 366 admissões e 322 desligamentos formais para o cargo de Empregada Doméstica no estado do Pernambuco, totalizando 688 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +44 postos (12% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
23
08/2025
📤 Admissões — fim i
23
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
688
366 adm · 322 desl
⚖️ Saldo líquido i
+44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Empregada Doméstica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5121-20 | Empregado doméstico diarista | 2.164,70 |
| 5121-10 | Arrumador no serviço doméstico | 2.015,84 |
| 5121-15 | Empregado doméstico faxineiro | 1.823,11 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Empregada Doméstica no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Empregada Doméstica no estado do Pernambuco, responsáveis por 358 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Restaurantes, que concentra 25.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.676 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.689. A amplitude salarial entre setores é baixa (10%) — o mercado de Empregada Doméstica é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Restaurantes
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.676
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.689
salário médio
📈 Contratações i
358
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
10%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.632
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.650,00 | 1.907,24 | 1.675,56 | 1.700,00 | 1.700,00 | 2.043,06 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.621,00 | 1.873,71 | 1.693,43 | 1.670,00 | 1.700,00 | 2.043,06 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.680,00 | 1.941,91 | 1.698,34 | 1.718,00 | 1.719,00 | 2.065,89 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 42h | 1.553,75 | 1.795,98 | 1.618,23 | 1.650,50 | 1.651,00 | 1.984,17 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.518,00 | 1.754,66 | 1.547,43 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.948,12 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 44h | 1.621,00 | 1.873,71 | 1.636,71 | 1.621,00 | 1.641,00 | 1.972,15 |
| 2342-7/02 | Olarias | 44h | 1.621,00 | 1.873,71 | 1.608,21 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.948,12 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.559,00 | 1.802,05 | 1.592,63 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.948,12 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.688,00 | 1.951,16 | 1.690,39 | 1.688,00 | 1.688,00 | 2.028,64 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.571,00 | 1.815,92 | 1.627,36 | 1.625,00 | 1.693,00 | 2.034,65 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.620,00 | 1.872,56 | 1.615,46 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.948,12 |
| 4722-9/01 | Açougues | 43h | 1.621,00 | 1.873,71 | 1.631,17 | 1.621,00 | 1.651,00 | 1.984,17 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 40h | 1.621,00 | 1.873,71 | 1.652,64 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.948,12 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.559,00 | 1.802,05 | 1.608,00 | 1.621,00 | 1.635,50 | 1.965,54 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 43h | 1.518,00 | 1.754,66 | 1.579,80 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.948,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Empregada Doméstica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Empregada Doméstica em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Empregada Doméstica no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.075) e Nível III (R$ 1.819) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Empregada Doméstica é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.075
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.406
média geral
🟣 Nível III i
R$ 1.819
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.397,98 | R$ 1.809,15 | R$ 2.302,56 |
| Pequena | R$ 1.404,32 | R$ 1.817,36 | R$ 2.313,00 |
| Média | R$ 1.496,63 | R$ 1.995,51 | R$ 2.660,68 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
