🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Empregada Doméstica CBO 5121-05
O Empregada Doméstica presta serviços domésticos, preparando refeições, fazendo arrumação da casa, executando faxina, lavando, secando, passando e realizando pequenos reparos em peças de vestuário e de roupas de cama, mesa e banho, limpando calçados, auxiliando nos cuidados aos animais domésticos e às plantas, e colaborando na administração da casa. Pode prestar assistência às pessoas da casa, seguindo orientações. Planeja a execução das atividades, agendando-as de acordo com a rotina da casa, selecionando produtos, utensílios e equipamentos, e preparando a diluição de produtos de limpeza. Atua com respeito e ética profissional no cuidado com objetos pessoais e de valor e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer arrumação da casa
- Colaborar na administração da casa
- Cuidar das plantas do ambiente interno e animais domésticos
- Dar assistência Às pessoas da casa, conforme orientações
- Cuidar de roupas e acessórios
- Faxinar a casa
- Preparar refeições - café, almoço e jantar
- Agir com discrição
- Lavar panos de limpeza
- Testar receitas
- Efetuar pagamentos
- Cuidar da própria saúde
- Limpar objetos
- Separar roupas por cor, tecido e uso
- Colocar a roupa para secar
- Molhar as plantas do ambiente interno
- Usar equipamentos e roupas de proteção
- Por mesa para refeições
- Providenciar reparos em instalações
- Arrumar armários e guarda-roupas
- Passar roupas
- ver mais...
📉 Série histórica — Empregada Doméstica no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Empregada Doméstica
Salário base CLT • 612 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.081 | R$ 24.967 | R$ 520 | R$ 9,91 |
| Média salarial | R$ 2.141 | R$ 25.690 | R$ 535 | R$ 10,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,57 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| 3º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 11,43 |
| Teto salarial | R$ 2.884 | R$ 34.612 | R$ 721 | R$ 13,73 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Empregada Doméstica no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 45.95% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 332 admissões e 280 desligamentos formais para o cargo de Empregada Doméstica no estado de Santa Catarina, totalizando 612 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +52 postos (15.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
20
06/2025
📤 Admissões — fim i
37
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
612
332 adm · 280 desl
⚖️ Saldo líquido i
+52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Empregada Doméstica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5121-20 | Empregado doméstico diarista | 2.077,31 |
| 5121-10 | Arrumador no serviço doméstico | 2.000,37 |
| 5121-15 | Empregado doméstico faxineiro | 1.805,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Empregada Doméstica no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Empregada Doméstica no estado de Santa Catarina, responsáveis por 172 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Restaurantes, que concentra 17.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.057 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.134. A amplitude salarial entre setores é de 118% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Empregada Doméstica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Restaurantes
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.057
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.134
salário médio
📈 Contratações i
172
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
118%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.220
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 2.000,00 | 2.311,80 | 2.057,20 | 2.119,00 | 2.123,00 | 2.551,42 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 2.086,50 | 2.411,79 | 2.230,54 | 2.400,00 | 2.400,00 | 2.884,32 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.955,00 | 2.259,78 | 2.114,20 | 1.978,00 | 2.239,50 | 2.691,43 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.984,00 | 2.293,31 | 2.004,55 | 1.984,00 | 1.984,00 | 2.384,37 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.611,00 | 1.862,15 | 1.640,99 | 1.611,00 | 1.707,00 | 2.051,47 |
| 6810-2/02 | Aluguel de Imóveis Próprios | 44h | 2.431,00 | 2.809,99 | 2.431,88 | 2.500,00 | 2.600,00 | 3.124,68 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.677,50 | 1.939,02 | 1.892,42 | 1.942,00 | 2.078,00 | 2.497,34 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.850,00 | 2.138,42 | 2.023,00 | 2.024,00 | 2.077,50 | 2.496,74 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 40h | 2.003,75 | 2.316,13 | 2.229,70 | 2.161,00 | 2.500,00 | 3.004,50 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 41h | 2.332,50 | 2.696,14 | 3.573,90 | 2.886,00 | 5.216,25 | 6.268,89 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Empregada Doméstica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Empregada Doméstica em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Empregada Doméstica no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.961) e Nível III (R$ 3.380) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.961
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.615
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.380
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.818,71 | R$ 2.353,62 | R$ 2.995,52 |
| Pequena | R$ 1.801,70 | R$ 2.331,61 | R$ 2.967,51 |
| Média | R$ 2.044,80 | R$ 2.726,40 | R$ 3.635,20 |
| Grande | R$ 2.178,78 | R$ 3.050,29 | R$ 3.921,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
