🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Dentista CBO 2232-08
O Dentista desenvolve e presta assistência odontológica em ações de saúde bucal - individual e coletiva -, atuando em diagnóstico e tratamento de pacientes. Executa procedimentos odontológicos com vistas à reabilitação estético-funcional e à manutenção do equilíbrio do sistema estomatognático e da saúde bucal. Atua em saúde coletiva, desenvolvendo ações e serviços de promoção, proteção, recuperação e manutenção da saúde bucal. Trabalha em equipes multidisciplinares. Organiza e registra informações das ações executadas. Pode realizar a gestão de consultórios e clínicas. Supervisiona o trabalho de equipe. Mantém-se atualizado na sua área de atuação. Pode participar em investigações científicas. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Realizar procedimento odontológico
- Planejar tratamento de pacientes
- Estabelecer diagnóstico e prognóstico
- Aplicar medidas de prevenção e promoção de saúde
- Interagir com profissionais de outras Áreas
- Desenvolver pesquisas na Área odontológica
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar local e condições de trabalho
- Praticar ações de saúde coletiva
- Preparar pacientes
- Captar fontes de financiamento de pesquisa
- Arquivar documentação dos pacientes
- Demostrar empatia
- Tratar alterações de tecidos da cavidade oral
- Realizar radiografias
- Demonstrar capacidade de inovação
- Definir níveis de complexidade do atendimento e do paciente
- Realizar anamnese
- Qualificar equipe de trabalho
- Supervisionar equipe de trabalho
- Disponibilizar acesso para pacientes especiais
- Integrar equipes multidisciplinares
- Demonstrar organização
- Prescrever fármacos - medicamentos
- Participar de equipe multiprofissional para avaliação de riscos ambientais
- Tratar disfunções têmporo-mandibulares
- ver mais...
📉 Série histórica — Dentista na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Dentista
Salário base CLT • 138 profissionais • jornada 37h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.625 | R$ 67.501 | R$ 1.406 | R$ 30,41 |
| Média salarial | R$ 6.605 | R$ 79.259 | R$ 1.651 | R$ 35,70 |
| 1º Quartil | R$ 5.865 | R$ 70.380 | R$ 1.466 | R$ 31,70 |
| Mediana | R$ 7.972 | R$ 95.664 | R$ 1.993 | R$ 43,09 |
| 3º Quartil | R$ 7.973 | R$ 95.676 | R$ 1.993 | R$ 43,10 |
| Teto salarial | R$ 9.708 | R$ 116.495 | R$ 2.427 | R$ 52,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Dentista na cidade de Fortaleza, CE está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 28.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Fortaleza, CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 67 admissões e 71 desligamentos formais para o cargo de Dentista na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 138 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
138
67 adm · 71 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Dentista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Empresas que mais contratam Dentista na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Dentista na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 111 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 38.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.973 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.764. A amplitude salarial entre setores é de 72% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Dentista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.973
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.764
salário médio
📈 Contratações i
111
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
72%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.535
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 7.973,00 | 7.646,90 | 7.973,05 | 7.973,00 | 7.973,00 | 9.707,92 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 39h | 7.972,00 | 7.645,95 | 7.678,70 | 7.972,00 | 7.972,00 | 9.706,71 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.901,00 | 2.782,35 | 4.641,52 | 2.901,00 | 6.962,00 | 8.476,93 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 21h | 6.490,00 | 6.224,56 | 5.848,42 | 6.490,00 | 6.490,52 | 7.902,86 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Dentista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Dentista em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Dentista na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.573) e Sênior (R$ 9.640) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 114% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.573
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.461
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.640
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+96%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+114%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.785,98 | R$ 4.899,50 | R$ 6.235,73 |
| Pequena | R$ 5.657,69 | R$ 7.321,71 | R$ 9.318,55 |
| Média | R$ 5.416,29 | R$ 7.221,72 | R$ 9.628,97 |
| Grande | R$ 7.430,49 | R$ 10.402,69 | R$ 13.374,88 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
