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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar apoio logístico
- Prospectar clientes/ doadores
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Demonstrar competências pessoais
- Preencher documentos
- Acompanhar processos administrativos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Tratar documentos
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Solicitar entrega de documentos
- Contornar situações adversas
- Registrar a entrada e saída de documentos
- Requisitar pagamentos
- Preencher ficha de movimentação de pessoal
- Arquivar documentos
- Coletar referências pessoais
- Dar suporte administrativo a área de treinamento
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- Demonstrar criatividade
- Providenciar devolução de material fora de especificação
- Acompanhar organogramas, fluxogramas e cronogramas
- Controlar expedição de malotes e recebimentos
- Elaborar planilhas de cálculos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo na cidade de Horizonte, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 163 profissionais • jornada 44h/semana • Horizonte, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.770 | R$ 21.243 | R$ 443 | R$ 8,05 |
| Média salarial | R$ 1.818 | R$ 21.814 | R$ 454 | R$ 8,26 |
| 1º Quartil | R$ 1.562 | R$ 18.744 | R$ 391 | R$ 7,10 |
| Mediana | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,73 |
| 3º Quartil | R$ 1.992 | R$ 23.904 | R$ 498 | R$ 9,05 |
| Teto salarial | R$ 2.549 | R$ 30.592 | R$ 637 | R$ 11,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Horizonte, CE
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo na cidade de Horizonte, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Horizonte, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 73 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo na cidade de Horizonte, CE, totalizando 163 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +17 postos (18.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
163
90 adm · 73 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Horizonte, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo na cidade de Horizonte, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Horizonte, CE
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Horizonte, CE
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo na cidade de Horizonte, CE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.788) e Nível III (R$ 3.091) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Horizonte, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 60% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.788
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.390
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.091
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+46%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+60%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.496,18 | R$ 1.936,23 | R$ 2.464,30 |
| Pequena | R$ 1.539,79 | R$ 1.992,67 | R$ 2.536,12 |
| Média | R$ 1.925,38 | R$ 2.567,17 | R$ 3.422,89 |
| Grande | R$ 2.188,83 | R$ 3.064,37 | R$ 3.939,90 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
