🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4110-55
O Captador de Recursos planeja, prepara, executa e controla atividades relacionadas à captação de recursos para financiamento de projetos sociais, desenvolvidos por organização do terceiro setor. Elabora plano de trabalho, mapeando área de atuação, prospectando possíveis fontes de recursos, e selecionando estratégias de ação. Prepara documentos e materiais para divulgação da organização, dos projetos sociais e da arrecadação de recursos. Realiza as ações previstas no plano de trabalho. Prepara as áreas administrativa e financeira da organização para recebimento e destinação dos recursos arrecadados. Elabora relatórios. Organiza arquivos de documentos físicos e digitais. Cria banco de dados em sistema informatizado. Pode promover programas de capacitação da equipe de trabalho. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar apoio logístico
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Acompanhar processos administrativos
- Preencher documentos
- Prospectar clientes/ doadores
- Tratar documentos
- Acompanhar organogramas, fluxogramas e cronogramas
- Efetuar cálculos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Digitar textos e planilhas
- Elaborar organogramas, fluxogramas e cronogramas
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- Organizar eventos
- Identificar irregularidades nos documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Captador de Recursos CBO 4110-55
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Captador de Recursos
Salário base CLT • 2.556 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.837 | R$ 22.045 | R$ 459 | R$ 8,75 |
| Média salarial | R$ 2.393 | R$ 28.711 | R$ 598 | R$ 11,39 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Mediana | R$ 1.836 | R$ 22.032 | R$ 459 | R$ 8,74 |
| 3º Quartil | R$ 2.279 | R$ 27.348 | R$ 570 | R$ 10,85 |
| Teto salarial | R$ 2.917 | R$ 35.000 | R$ 729 | R$ 13,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4110-55 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Captador de Recursos no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 18.32% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.329 admissões e 1.227 desligamentos formais para o cargo de Captador de Recursos no Brasil, totalizando 2.556 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +102 postos (7.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
131
07/2025
📤 Admissões — fim i
107
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.556
1.329 adm · 1.227 desl
⚖️ Saldo líquido i
+102
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Captador de Recursos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.625,68 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.467,14 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.443,36 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.391,10 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.344,97 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.215,92 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.108,79 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.067,67 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.992,62 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.986,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4110-55 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
