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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Prospectar clientes/ doadores
- Tratar documentos
- Preencher documentos
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Prestar apoio logístico
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Acompanhar processos administrativos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Auxiliar na avaliação de pessoal
- Identificar natureza das solicitações dos clientes
- Registrar reclamações dos clientes
- Organizar o setor
- Preparar minutas
- Orientar funcionários sobre direitos e deveres
- Solicitar informações cadastrais
- Transmitir credibilidade
- Distribuir documentos
- Controlar material de expediente
- Demonstrar auto-controle
- Identificar irregularidades nos documentos
- Efetuar cálculos
- Distribuir material de expediente
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo no estado de Alagoas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 8.315 profissionais • jornada 43h/semana • AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.837 | R$ 22.045 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Média salarial | R$ 2.090 | R$ 25.083 | R$ 523 | R$ 9,72 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| 3º Quartil | R$ 2.195 | R$ 26.340 | R$ 549 | R$ 10,21 |
| Teto salarial | R$ 2.809 | R$ 33.710 | R$ 702 | R$ 13,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AL
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo no estado de Alagoas está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 10.7% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em AL.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.566 admissões e 3.749 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo no estado de Alagoas, totalizando 8.315 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +817 postos (17.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
359
06/2025
📤 Admissões — fim i
402
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.315
4.566 adm · 3.749 desl
⚖️ Saldo líquido i
+817
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AL podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.563,98 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.475,41 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.381,12 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.363,90 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.330,25 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.200,24 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,30 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.057,43 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.986,10 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.976,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo no estado de Alagoas
Segmentos com maior volume de contratação • AL
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo no estado de Alagoas, responsáveis por 3.145 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terceirização de RH, que concentra 13.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.875 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.917. A amplitude salarial entre setores é de 262% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Terceirização de RH
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.875
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.917
salário médio
📈 Contratações i
3.145
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
262%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.181
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.677,00 | 1.900,54 | 1.875,34 | 1.803,00 | 1.825,00 | 2.335,64 |
| 9499-5/00 | Associações | 41h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.765,65 | 1.518,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.622,73 | 1.839,04 | 2.109,88 | 2.000,00 | 2.212,00 | 2.830,92 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.926,50 | 2.183,30 | 2.380,70 | 2.227,00 | 2.600,00 | 3.327,48 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 2.771,00 | 3.140,37 | 6.389,63 | 7.378,00 | 9.901,00 | 12.671,30 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 1.712,00 | 1.940,21 | 1.838,42 | 1.770,50 | 1.832,00 | 2.344,59 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.834,71 | 1.622,00 | 1.869,00 | 2.391,95 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 1.620,00 | 1.835,95 | 1.943,62 | 1.684,50 | 2.149,00 | 2.750,29 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.611,50 | 1.826,31 | 1.872,00 | 1.742,00 | 1.964,00 | 2.513,53 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.622,00 | 1.838,21 | 1.945,34 | 1.837,00 | 2.160,00 | 2.764,37 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.700,00 | 1.926,61 | 2.038,69 | 1.993,50 | 2.222,25 | 2.844,04 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 1.717,00 | 1.945,88 | 2.055,40 | 2.000,00 | 2.183,75 | 2.794,76 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.580,00 | 1.790,61 | 1.872,87 | 1.695,00 | 2.001,00 | 2.560,88 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.775,61 | 1.738,00 | 1.810,50 | 2.317,08 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.844,86 | 1.621,00 | 1.725,00 | 2.207,66 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.905,22 | 1.677,00 | 1.800,00 | 2.303,64 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.695,00 | 1.920,94 | 2.148,55 | 2.100,00 | 2.471,00 | 3.162,39 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.773,75 | 2.010,19 | 2.058,04 | 2.000,00 | 2.303,75 | 2.948,34 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.641,00 | 1.859,75 | 2.068,34 | 1.830,00 | 2.338,00 | 2.992,17 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.539,00 | 1.744,15 | 1.893,51 | 1.621,00 | 1.900,00 | 2.431,62 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AL
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo no estado de Alagoas apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.039) e Nível III (R$ 3.531) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AL. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 92% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.039
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.733
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.531
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+75%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+92%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.614,38 | R$ 2.089,20 | R$ 2.658,99 |
| Pequena | R$ 1.725,28 | R$ 2.232,72 | R$ 2.841,64 |
| Média | R$ 1.983,02 | R$ 2.644,02 | R$ 3.525,36 |
| Grande | R$ 2.832,44 | R$ 3.965,41 | R$ 5.098,39 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
