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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Prestar apoio logístico
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Demonstrar competências pessoais
- Tratar documentos
- Prospectar clientes/ doadores
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Acompanhar processos administrativos
- Preencher documentos
- Contornar situações adversas
- Demonstrar proatividade
- Demonstrar capacidade de negociação
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- Demonstrar auto-controle
- Triar documentos
- Solicitar entrega de documentos
- Coletar dados
- Auxiliar na organização de eventos internos
- Atualizar informações
- Expedir ofícios e memorandos
- Classificar documentos
- Intermediar contatos
- Receber clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 38.432 profissionais • jornada 43h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.837 | R$ 22.045 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Média salarial | R$ 2.350 | R$ 28.200 | R$ 587 | R$ 10,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.844 | R$ 22.125 | R$ 461 | R$ 8,58 |
| 3º Quartil | R$ 2.363 | R$ 28.356 | R$ 591 | R$ 10,99 |
| Teto salarial | R$ 3.024 | R$ 36.290 | R$ 756 | R$ 14,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo no estado do Ceará está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 7.42% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 20.205 admissões e 18.227 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo no estado do Ceará, totalizando 38.432 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.978 postos (9.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.928
08/2025
📤 Admissões — fim i
1.785
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
38.432
20.205 adm · 18.227 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.978
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.666,01 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.438,63 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.428,52 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.401,13 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.361,67 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.240,56 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.114,56 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.078,88 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 2.002,90 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.997,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo no estado do Ceará, responsáveis por 16.290 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultorias em TI, que concentra 13.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.325 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.284. A amplitude salarial entre setores é de 153% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Consultorias em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.325
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.284
salário médio
📈 Contratações i
16.290
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
153%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.486
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 2.087,00 | 2.365,20 | 4.324,95 | 3.737,00 | 5.716,00 | 7.315,34 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.997,82 | 1.788,00 | 2.102,25 | 2.690,46 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 1.704,00 | 1.931,14 | 3.529,93 | 2.454,00 | 4.625,00 | 5.919,08 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.720,00 | 1.949,28 | 2.722,03 | 2.060,00 | 3.459,00 | 4.426,83 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 1.977,00 | 2.240,53 | 4.128,10 | 3.373,00 | 5.960,00 | 7.627,61 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.323,71 | 2.100,00 | 2.502,50 | 3.202,70 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.643,00 | 1.862,01 | 2.156,00 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 1.758,50 | 1.992,91 | 2.022,25 | 1.921,00 | 2.085,00 | 2.668,38 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.920,08 | 2.176,03 | 3.727,67 | 3.373,00 | 4.625,00 | 5.919,08 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.747,06 | 1.621,00 | 1.792,00 | 2.293,40 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.984,76 | 1.800,00 | 2.182,00 | 2.792,52 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.681,00 | 1.905,08 | 2.104,52 | 1.974,50 | 2.385,00 | 3.052,32 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.641,00 | 1.859,75 | 2.236,33 | 1.996,79 | 2.549,45 | 3.262,79 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 41h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.862,41 | 1.800,00 | 1.996,00 | 2.554,48 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 43h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.706,79 | 1.621,00 | 1.741,45 | 2.228,71 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 1.704,00 | 1.931,14 | 2.027,45 | 1.800,00 | 2.050,00 | 2.623,59 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.880,56 | 1.785,00 | 1.925,00 | 2.463,62 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.930,25 | 2.187,55 | 3.539,15 | 2.500,00 | 4.625,00 | 5.919,08 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.600,00 | 1.813,28 | 1.799,80 | 1.674,00 | 1.999,75 | 2.559,28 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 1.675,00 | 1.898,28 | 1.899,32 | 1.788,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.191) e Nível III (R$ 3.804) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 124% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.191
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.943
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.804
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+105%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+124%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.609,49 | R$ 2.082,87 | R$ 2.650,93 |
| Pequena | R$ 1.759,32 | R$ 2.276,76 | R$ 2.897,70 |
| Média | R$ 2.095,59 | R$ 2.794,12 | R$ 3.725,49 |
| Grande | R$ 3.300,04 | R$ 4.620,06 | R$ 5.940,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
