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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Prestar apoio logístico
- Demonstrar competências pessoais
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Tratar documentos
- Acompanhar processos administrativos
- Preencher documentos
- Prospectar clientes/ doadores
- Organizar o setor
- Demonstrar capacidade de observação
- Controlar expedição de malotes e recebimentos
- Atualizar dados de planejamento
- Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem
- Conferir material solicitado
- Efetuar cálculos
- Verificar prazos estabelecidos
- Colher assinaturas
- Digitar textos e planilhas
- Receber documentos
- Registrar a entrada e saída de documentos
- Mapear área de atuação
- Atualizar informações
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 39.364 profissionais • jornada 43h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.837 | R$ 22.045 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Média salarial | R$ 2.293 | R$ 27.519 | R$ 573 | R$ 10,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.307 | R$ 27.684 | R$ 577 | R$ 10,73 |
| Teto salarial | R$ 2.953 | R$ 35.430 | R$ 738 | R$ 13,73 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo no estado do Ceará está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.84% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 20.488 admissões e 18.876 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo no estado do Ceará, totalizando 39.364 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.612 postos (7.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.914
04/2025
📤 Admissões — fim i
1.783
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
39.364
20.488 adm · 18.876 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.612
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo no estado do Ceará, responsáveis por 17.177 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.999 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.233. A amplitude salarial entre setores é de 147% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.999
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.233
salário médio
📈 Contratações i
17.177
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
147%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.406
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.540,00 | 1.745,28 | 1.998,84 | 1.675,00 | 2.040,00 | 2.610,79 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 1.954,00 | 2.214,47 | 4.198,30 | 3.559,00 | 5.444,00 | 6.967,23 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.692,00 | 1.917,54 | 3.500,75 | 2.625,00 | 4.453,00 | 5.698,95 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.675,00 | 1.898,28 | 2.531,37 | 1.800,00 | 2.633,00 | 3.369,71 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.680,00 | 1.903,94 | 2.570,78 | 2.144,15 | 3.053,00 | 3.907,23 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 1.869,00 | 2.118,14 | 3.869,14 | 2.958,00 | 5.388,00 | 6.895,56 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.244,61 | 2.100,00 | 2.392,35 | 3.061,73 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 1.703,50 | 1.930,58 | 2.001,98 | 1.887,00 | 2.083,00 | 2.665,82 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.704,74 | 1.621,00 | 1.750,00 | 2.239,65 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.797,00 | 2.036,54 | 3.205,98 | 2.700,00 | 3.737,00 | 4.782,61 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.681,00 | 1.905,08 | 2.068,27 | 1.973,00 | 2.336,02 | 2.989,63 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.946,71 | 1.781,34 | 2.183,50 | 2.794,44 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.826,00 | 2.069,41 | 3.226,29 | 2.429,00 | 4.436,00 | 5.677,19 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 1.627,00 | 1.843,88 | 1.940,59 | 1.717,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.814,63 | 1.702,00 | 1.925,16 | 2.463,82 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.641,00 | 1.859,75 | 2.147,52 | 1.864,00 | 2.549,00 | 3.262,21 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 42h | 1.549,00 | 1.755,48 | 1.825,64 | 1.769,00 | 1.888,53 | 2.416,94 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.563,00 | 1.771,35 | 1.767,62 | 1.658,28 | 1.825,00 | 2.335,64 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.702,98 | 1.621,00 | 1.741,45 | 2.228,71 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 1.602,00 | 1.815,55 | 1.850,58 | 1.748,20 | 1.981,00 | 2.535,28 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.124) e Nível III (R$ 3.686) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 119% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.124
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.852
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.686
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+101%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+119%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.577,06 | R$ 2.040,90 | R$ 2.597,51 |
| Pequena | R$ 1.714,34 | R$ 2.218,56 | R$ 2.823,62 |
| Média | R$ 2.039,77 | R$ 2.719,69 | R$ 3.626,26 |
| Grande | R$ 3.164,16 | R$ 4.429,82 | R$ 5.695,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
