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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Prestar apoio logístico
- Acompanhar processos administrativos
- Tratar documentos
- Preencher documentos
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Prospectar clientes/ doadores
- Verificar índices econômicos e financeiros
- Encaminhar protocolos internos
- Distribuir material de expediente
- Classificar documentos
- Organizar o setor
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- Demonstrar capacidade de observação
- Trabalhar em equipe
- Intermediar contatos
- Verificar prazos estabelecidos
- Solicitar entrega de documentos
- Demonstrar flexibilidade
- Solicitar compra de materiais
- Convalidar publicação de atos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 61.841 profissionais • jornada 43h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.151 | R$ 25.812 | R$ 538 | R$ 10,00 |
| Média salarial | R$ 2.424 | R$ 29.083 | R$ 606 | R$ 11,27 |
| 1º Quartil | R$ 1.898 | R$ 22.776 | R$ 475 | R$ 8,83 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| 3º Quartil | R$ 2.650 | R$ 31.800 | R$ 663 | R$ 12,33 |
| Teto salarial | R$ 3.391 | R$ 40.698 | R$ 848 | R$ 15,77 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo no estado do Rio Grande do Sul está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.79% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 31.509 admissões e 30.332 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 61.841 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.177 postos (3.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.953
04/2025
📤 Admissões — fim i
3.168
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
61.841
31.509 adm · 30.332 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.177
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 17.487 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 11.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.372 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 30.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.411. A amplitude salarial entre setores é de 91% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.372
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.411
salário médio
📈 Contratações i
17.487
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
30.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
91%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.354
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.371,56 | 2.300,00 | 2.572,35 | 3.292,09 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 2.042,00 | 2.314,20 | 2.559,35 | 2.350,00 | 2.882,25 | 3.688,70 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.830,00 | 2.073,94 | 2.301,91 | 2.100,00 | 2.500,50 | 3.200,14 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 1.789,00 | 2.027,47 | 2.194,32 | 1.969,00 | 2.400,00 | 3.071,52 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.609,99 | 2.439,00 | 3.000,00 | 3.839,40 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 1.830,00 | 2.073,94 | 2.080,76 | 1.908,00 | 2.152,00 | 2.754,13 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 43h | 1.795,00 | 2.034,27 | 2.262,74 | 2.072,50 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.729,75 | 1.518,00 | 1.639,75 | 2.098,55 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.212,12 | 2.075,00 | 2.400,00 | 3.071,52 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.837,25 | 2.082,16 | 2.075,25 | 1.912,58 | 2.156,00 | 2.759,25 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.978,50 | 2.242,23 | 2.226,55 | 2.000,00 | 2.222,00 | 2.843,72 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.132,50 | 2.416,76 | 2.481,88 | 2.232,00 | 2.700,00 | 3.455,46 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.950,00 | 2.209,94 | 2.381,61 | 2.300,00 | 2.608,00 | 3.337,72 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 1.741,00 | 1.973,08 | 2.196,69 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 1.783,00 | 2.020,67 | 2.108,59 | 1.940,00 | 2.223,00 | 2.845,00 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 43h | 2.214,00 | 2.509,13 | 3.302,92 | 2.927,00 | 4.000,00 | 5.119,20 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 1.913,15 | 2.168,17 | 2.309,05 | 2.242,00 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 40h | 1.946,00 | 2.205,40 | 2.397,14 | 2.242,00 | 2.591,00 | 3.315,96 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 1.835,00 | 2.079,61 | 2.426,43 | 2.023,00 | 2.700,00 | 3.455,46 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 2.149,10 | 2.435,58 | 2.853,99 | 2.500,00 | 2.848,00 | 3.644,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.248) e Nível III (R$ 3.881) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.248
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.002
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.881
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.933,72 | R$ 2.502,46 | R$ 3.184,95 |
| Pequena | R$ 2.059,43 | R$ 2.665,14 | R$ 3.392,00 |
| Média | R$ 2.359,69 | R$ 3.146,25 | R$ 4.195,00 |
| Grande | R$ 2.638,95 | R$ 3.694,52 | R$ 4.750,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
