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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar apoio logístico
- Prospectar clientes/ doadores
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Tratar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preencher documentos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Acompanhar processos administrativos
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem
- Receber documentos
- Encaminhar protocolos internos
- Auxiliar no controle de pessoal - afastamentos, férias, horas extras...
- Solicitar entrega de documentos
- Solicitar recursos de viagens
- Atualizar dados dos funcionários
- Identificar perfil dos clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Classificar documentos
- Redigir atas
- Demonstrar flexibilidade
- Controlar material de expediente
- Demonstrar proatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 25.162 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.006 | R$ 24.071 | R$ 501 | R$ 9,33 |
| Média salarial | R$ 2.265 | R$ 27.181 | R$ 566 | R$ 10,54 |
| 1º Quartil | R$ 1.770 | R$ 21.240 | R$ 443 | R$ 8,23 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.521 | R$ 30.252 | R$ 630 | R$ 11,73 |
| Teto salarial | R$ 3.226 | R$ 38.717 | R$ 807 | R$ 15,01 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 15% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.926 admissões e 12.236 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo no estado do Espírito Santo, totalizando 25.162 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +690 postos (5.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.139
04/2025
📤 Admissões — fim i
1.340
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
25.162
12.926 adm · 12.236 desl
⚖️ Saldo líquido i
+690
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo no estado do Espírito Santo, responsáveis por 8.424 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 14.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.348 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.173. A amplitude salarial entre setores é de 98% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.348
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.173
salário médio
📈 Contratações i
8.424
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
98%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.298
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.956,26 | 2.217,02 | 2.347,68 | 2.230,00 | 2.603,00 | 3.331,32 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.770,00 | 2.005,94 | 2.129,69 | 2.070,00 | 2.335,06 | 2.988,41 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.785,00 | 2.022,94 | 2.042,14 | 1.963,00 | 2.185,00 | 2.796,36 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.751,99 | 1.985,52 | 2.257,48 | 2.109,00 | 2.585,50 | 3.308,92 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 2.073,00 | 2.349,33 | 2.593,12 | 2.521,00 | 2.568,00 | 3.286,53 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.221,12 | 2.119,00 | 2.412,00 | 3.086,88 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.212,35 | 2.277,00 | 2.400,00 | 3.071,52 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.674,00 | 1.897,14 | 2.004,39 | 1.971,00 | 2.178,00 | 2.787,40 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 1.888,00 | 2.139,67 | 2.734,68 | 2.428,00 | 3.295,00 | 4.216,94 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 41h | 1.840,00 | 2.085,27 | 2.140,87 | 2.027,00 | 2.320,00 | 2.969,14 |
| 2391-5/03 | Marmorarias | 43h | 1.800,00 | 2.039,94 | 2.474,52 | 2.250,00 | 2.860,75 | 3.661,19 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 2.131,08 | 2.000,00 | 2.534,00 | 3.243,01 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.610,00 | 1.824,61 | 1.882,89 | 1.763,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.524,89 | 2.256,44 | 2.809,00 | 3.594,96 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.000,00 | 2.266,60 | 2.640,91 | 2.400,00 | 2.903,00 | 3.715,26 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 43h | 2.629,25 | 2.979,73 | 3.659,90 | 3.200,00 | 4.362,50 | 5.583,13 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.572,00 | 1.781,55 | 1.893,06 | 1.731,50 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.901,50 | 2.154,97 | 2.263,27 | 2.318,00 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.747,00 | 1.979,88 | 1.847,47 | 1.800,00 | 1.820,25 | 2.329,56 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.615,00 | 1.830,28 | 1.967,75 | 1.800,00 | 2.203,00 | 2.819,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.132) e Nível III (R$ 3.683) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 60% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.132
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.850
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.683
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+46%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+60%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.793,67 | R$ 2.321,22 | R$ 2.954,28 |
| Pequena | R$ 1.939,88 | R$ 2.510,43 | R$ 3.195,10 |
| Média | R$ 2.169,67 | R$ 2.892,89 | R$ 3.857,19 |
| Grande | R$ 2.625,26 | R$ 3.675,37 | R$ 4.725,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
