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📋 O que faz um Assistente Administrativo CBO 4110-10
O Assistente Administrativo executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar documentos
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Prestar apoio logístico
- Prospectar clientes/ doadores
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Preencher documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Acompanhar processos administrativos
- Expedir ofícios e memorandos
- Dar suporte administrativo a área de treinamento
- Levantar a necessidade de material
- Executar procedimentos de recrutamento e seleção
- Atualizar cadastros
- Solicitar entrega de documentos
- Demonstrar proatividade
- Realizar prestação de contas
- Intermediar contatos
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- Registrar reclamações dos clientes
- Demonstrar capacidade de organização
- Controlar execução de serviços gerais - limpeza, transporte, vigilância
- Acompanhar organogramas, fluxogramas e cronogramas
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Administrativo no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Administrativo
Salário base CLT • 8.031 profissionais • jornada 43h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.913 | R$ 22.956 | R$ 478 | R$ 8,90 |
| Média salarial | R$ 2.064 | R$ 24.771 | R$ 516 | R$ 9,60 |
| 1º Quartil | R$ 1.688 | R$ 20.256 | R$ 422 | R$ 7,85 |
| Mediana | R$ 1.807 | R$ 21.684 | R$ 452 | R$ 8,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.217 | R$ 26.604 | R$ 554 | R$ 10,31 |
| Teto salarial | R$ 2.837 | R$ 34.048 | R$ 709 | R$ 13,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Assistente Administrativo no estado de Rondônia está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 9% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.190 admissões e 3.841 desligamentos formais para o cargo de Assistente Administrativo no estado de Rondônia, totalizando 8.031 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +349 postos (8.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
354
04/2025
📤 Admissões — fim i
389
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.031
4.190 adm · 3.841 desl
⚖️ Saldo líquido i
+349
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.034,54 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Administrativo no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Administrativo no estado de Rondônia, responsáveis por 2.718 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 10.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.188 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 30.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.334. A amplitude salarial entre setores é de 68% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.188
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.334
salário médio
📈 Contratações i
2.718
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
30.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
68%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.123
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.700,00 | 1.926,61 | 2.187,90 | 1.926,00 | 2.400,00 | 3.071,52 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.890,00 | 2.141,94 | 2.019,53 | 1.949,00 | 1.982,00 | 2.536,56 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 2.017,00 | 2.285,87 | 2.795,95 | 2.410,00 | 3.362,75 | 4.303,65 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 42h | 2.079,00 | 2.356,13 | 2.375,62 | 2.190,00 | 2.436,00 | 3.117,59 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.890,36 | 1.700,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 40h | 1.654,00 | 1.874,48 | 1.862,10 | 1.654,00 | 1.654,00 | 2.116,79 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 1.630,00 | 1.847,28 | 2.520,67 | 2.257,00 | 3.205,00 | 4.101,76 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 43h | 1.688,00 | 1.913,01 | 2.894,47 | 2.500,00 | 3.623,00 | 4.636,72 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 42h | 2.237,00 | 2.535,19 | 2.363,30 | 2.343,00 | 2.500,00 | 3.199,50 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.652,25 | 1.872,49 | 1.937,04 | 1.747,00 | 2.097,00 | 2.683,74 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 2.106,00 | 2.386,73 | 2.292,37 | 2.211,00 | 2.438,00 | 3.120,15 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 1.615,50 | 1.830,85 | 1.746,37 | 1.638,00 | 1.810,00 | 2.316,44 |
| 7490-1/03 | Consultoria Agronômica | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.845,75 | 1.700,00 | 2.015,50 | 2.579,44 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 2.145,23 | 2.089,00 | 2.549,00 | 3.262,21 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.965,36 | 1.700,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.688,00 | 1.913,01 | 2.263,07 | 1.900,00 | 2.618,50 | 3.351,16 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 1.655,00 | 1.875,61 | 1.835,75 | 1.700,00 | 1.899,00 | 2.430,34 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.605,25 | 1.819,23 | 1.950,78 | 1.890,00 | 1.972,00 | 2.523,77 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.600,00 | 1.813,28 | 1.718,68 | 1.688,00 | 1.688,00 | 2.160,30 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.852,73 | 1.720,00 | 1.872,50 | 2.396,43 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Administrativo em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Assistente Administrativo no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.010) e Nível III (R$ 3.477) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.010
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.690
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.477
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.666,98 | R$ 2.157,27 | R$ 2.745,61 |
| Pequena | R$ 1.721,77 | R$ 2.228,18 | R$ 2.835,86 |
| Média | R$ 2.065,81 | R$ 2.754,41 | R$ 3.672,55 |
| Grande | R$ 2.584,89 | R$ 3.618,84 | R$ 4.652,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
