O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- comunicar-se;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- administrar plano de cargos e salários;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar relações de trabalho;
- gerir plano de benefícios;
- executar administração de pessoal;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- falar em público;
- realizar entrevista de desligamento;
- possuir empatia;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- formalizar processo de contratação de empregados;
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Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - Série histórica em Cotia
Funções típicas do cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- administrar programa de bolsas de estudo;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- falar em público;
- realizar entrevista de desligamento;
- possuir empatia;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- realizar entrevistas com candidatos;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- agir com diplomacia;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- negociar com funcionários;
- agir com liderança;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
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Tabela salarial Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Cotia, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.932 | 47.184 | 983 | 17,87 | |
| Média Salarial | 4.042 | 48.509 | 1.011 | 18,37 | |
| 1º Quartil | 2.846 | 34.156 | 712 | 12,94 | |
| Salário Mediana | 3.800 | 45.600 | 950 | 17,27 | |
| 3º Quartil | 5.806 | 69.672 | 1.451 | 26,39 | |
| Teto Salarial | 7.032 | 84.388 | 1.758 | 31,97 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Cotia nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Maio de 2024 e Abril de 2025, tivemos uma aumento de 40% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
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Empresas que mais contratam Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Cotia, SP
Funções do cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional devem coordenar sistemas de avaliação de desempenho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, efetuar processo de recrutamento e de seleção, comunicar-se, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, administrar plano de cargos e salários, demonstrar competências pessoais, administrar relações de trabalho, gerir plano de benefícios, executar administração de pessoal.
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Gestão de Recursos Humanos na cidade
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Cotia, SP é de R$ 3.931,98 para uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Profissionais de recursos humanos pelo sindicato de Cotia.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Cotia, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2524-05.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Profissionais de recursos humanos em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Cotia de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.
Evolução salarial do Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional ao longo do tempo
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional mês a mês na cidade de Cotia de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Cotia
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando na cidade de Cotia durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Cotia, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional trabalhando em Cotia. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 4.042,38
- Salário-educação (3%): R$ 121,27
- Sistema S (2%): R$ 80,85
- INSS Patronal (20%): R$ 808,48
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 40,42
- FGTS (8%): R$ 323,39
- Férias 1/12: R$ 336,87
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 808,48
- Periculosidade (30%): R$ 1.212,71
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 112,29
- 13º Salário: R$ 336,87
- FGTS sobre Férias: R$ 26,95
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,98
- FGTS sobre 13º: R$ 26,95
- Aviso Prévio: R$ 336,87
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 26,95
- Multa Rescisória FGTS: R$ 336,87
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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