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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir plano de benefícios
- Administrar plano de cargos e salários
- Administrar relações de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Efetuar processo de recrutamento e de seleção
- Comunicar-se
- Executar administração de pessoal
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores
- Elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
- Administrar programa de bolsas de estudo
- Apurar valores relativos a encargos e impostos
- Propor política de benefícios
- Elaborar programas de desenvolvimento
- Persuadir pessoas
- Efetuar manutenção de tabelas salariais
- Planejar quadro de pessoal
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail
- Administrar política salarial da empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Salário base CLT • 113.770 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.740 | R$ 44.880 | R$ 935 | R$ 17,40 |
| Média salarial | R$ 4.343 | R$ 52.113 | R$ 1.086 | R$ 20,20 |
| 1º Quartil | R$ 2.960 | R$ 35.520 | R$ 740 | R$ 13,77 |
| Mediana | R$ 3.658 | R$ 43.891 | R$ 914 | R$ 17,01 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Teto salarial | R$ 7.663 | R$ 91.950 | R$ 1.916 | R$ 35,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2524-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 56.711 admissões e 57.059 desligamentos formais para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional no Brasil, totalizando 113.770 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 348 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5.032
04/2025
📤 Admissões — fim i
5.311
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
113.770
56.711 adm · 57.059 desl
⚖️ Saldo líquido i
-348
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2524-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
