Profissões relacionadas:
O que faz um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05
O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.
Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.
Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.
Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.
Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.
Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.
Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.
Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.
Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- gerir plano de benefícios;
- administrar plano de cargos e salários;
- executar administração de pessoal;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- administrar relações de trabalho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- ver mais...
Salário de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05 - Série histórica
Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional por região do Brasil
Tabela salarial para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.854 | 46.243 | 963 | 17,90 | |
| Média Salarial | 3.962 | 47.542 | 990 | 18,41 | |
| 1º Quartil | 2.562 | 30.744 | 640 | 11,90 | |
| Salário Mediana | 3.401 | 40.812 | 850 | 15,80 | |
| 3º Quartil | 6.203 | 74.439 | 1.551 | 28,82 | |
| Teto Salarial | 7.514 | 90.163 | 1.878 | 34,91 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos um aumento de 29.04% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Tipos de empresas que mais contratam
| CNAE | Segmento da Empresa | Média Salarial | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | 3.894,16 | |||
| 8211-3/00 | Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 4.100,70 | |||
| 6920-6/01 | Atividades de contabilidade | 3.053,32 | |||
| 4930-2/02 | Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.470,98 | |||
| 8220-2/00 | Atividades de teleatendimento | 2.896,88 | |||
| 7020-4/00 | Atividades de consultoria em gestão empresarial | 4.191,62 | |||
| 8610-1/01 | Atividades de atendimento hospitalar | 4.211,86 | |||
| 4120-4/00 | Construção de edifícios | 3.591,18 | |||
| 6201-5/01 | Desenvolvimento de programas de computador e software em geral | 5.058,77 | |||
| 4711-3/02 | Supermercados | 3.103,20 | |||
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. | |||||
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 102.932 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional CBO 2524-05 em regime integral de trabalho.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 80.258 | 44 | 220 | 3.716,69 | 16,89 |
| 17.886 | 40 | 200 | 5.017,90 | 25,09 |
| 2.096 | 42 | 210 | 4.593,30 | 21,87 |
| 737 | 43 | 215 | 3.843,28 | 17,88 |
| 268 | 30 | 150 | 3.506,79 | 23,38 |
| 238 | 41 | 205 | 5.180,69 | 25,27 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários por porte da empresa e nível profissional
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 3.575,75 | 4.074,03 | 5.317,88 |
| Pequenas | 3.724,21 | 4.222,48 | 5.466,34 |
| Médias | 4.101,27 | 4.599,54 | 5.843,40 |
| Grandes Empresas | 4.422,94 | 4.921,21 | 6.165,06 |
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Quanto ganha um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional PCD
Num levantamento com 1.132 salários de Profissionais de recursos humanos PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 4.326,64 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
- Salário Base: R$ 3.961,79
- Salário-educação (3%): R$ 118,85
- Sistema S (2%): R$ 79,24
- INSS Patronal (20%): R$ 792,36
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 39,62
- FGTS (8%): R$ 316,94
- Férias 1/12: R$ 330,15
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 792,36
- Periculosidade (30%): R$ 1.188,54
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 110,05
- 13º Salário: R$ 330,15
- FGTS sobre Férias: R$ 26,41
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,80
- FGTS sobre 13º: R$ 26,41
- Aviso Prévio: R$ 330,15
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 26,41
- Multa Rescisória FGTS: R$ 330,15
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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