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📋 O que faz um Analista Administrativo CBO 2521-05
O Analista Administrativo planeja, organiza, dirige e controla as atividades das organizações, públicas ou privadas, nos campos administrativo, financeiro, logístico, patrimonial, de pessoal, de tecnologia da informação, entre outros. Elabora políticas, normas e diretrizes. Gerencia recursos humanos, financeiros e materiais. Analisa a viabilidade econômica de projetos e negócios. Negocia com fornecedores, clientes e parceiros. Supervisiona equipes de trabalho. Atua em conformidade com a legislação, com os padrões éticos e com os procedimentos de qualidade e de gestão.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar planejamento organizacional
- Prestar consultoria Às organizações e pessoas
- Implementar programas e projetos
- Administrar organizações
- Realizar controle do desempenho organizacional
- Demonstrar competências pessoais
- Promover estudos de racionalização
- Estabelecer metas gerais e específicas
- Monitorar programas e projetos
- Arbitrar em decisões administrativas e organizacionais
- Administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado
- Elaborar diagnóstico
- Atuar na mediação e arbitragem
- Identificar fontes de recursos
- Emitir pareceres e laudos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Administrativo no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Administrativo
Salário base CLT • 1.887 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.465 | R$ 41.582 | R$ 866 | R$ 16,12 |
| Média salarial | R$ 4.089 | R$ 49.067 | R$ 1.022 | R$ 19,02 |
| 1º Quartil | R$ 2.743 | R$ 32.910 | R$ 686 | R$ 12,76 |
| Mediana | R$ 3.449 | R$ 41.388 | R$ 862 | R$ 16,04 |
| 3º Quartil | R$ 4.514 | R$ 54.168 | R$ 1.129 | R$ 21,00 |
| Teto salarial | R$ 6.918 | R$ 83.013 | R$ 1.729 | R$ 32,18 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Analista Administrativo no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 25.84% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 966 admissões e 921 desligamentos formais para o cargo de Analista Administrativo no estado do Espírito Santo, totalizando 1.887 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +45 postos (4.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
66
08/2025
📤 Admissões — fim i
89
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.887
966 adm · 921 desl
⚖️ Saldo líquido i
+45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Analista Administrativo no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Administrativo no estado do Espírito Santo, responsáveis por 781 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração de Obras, que concentra 13.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.126 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.769. A amplitude salarial entre setores é de 248% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração de Obras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.126
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.769
salário médio
📈 Contratações i
781
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
248%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.250
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 42h | 5.508,00 | 6.959,36 | 7.125,69 | 6.455,00 | 8.000,00 | 12.260,00 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 2.825,55 | 3.570,08 | 3.824,79 | 3.483,00 | 4.003,50 | 6.135,36 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.660,00 | 3.360,91 | 3.355,82 | 3.258,00 | 3.731,00 | 5.717,76 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.940,00 | 3.714,69 | 4.031,50 | 3.500,00 | 4.197,00 | 6.431,90 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 40h | 2.700,00 | 3.411,45 | 2.914,47 | 2.700,00 | 3.080,00 | 4.720,10 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.744,81 | 3.721,50 | 6.633,50 | 10.165,84 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 3.192,25 | 4.033,41 | 3.718,86 | 3.536,00 | 3.536,10 | 5.419,07 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 3.586,00 | 4.530,91 | 5.332,22 | 5.400,00 | 6.800,00 | 10.421,00 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 3.760,00 | 4.750,76 | 4.508,33 | 4.230,00 | 4.619,00 | 7.078,62 |
| 8533-3/00 | Faculdades (Pós-Graduação) | 44h | 2.828,25 | 3.573,49 | 3.805,82 | 3.717,30 | 4.062,00 | 6.225,02 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.758,50 | 3.485,36 | 3.226,11 | 3.200,00 | 3.409,25 | 5.224,68 |
| 2391-5/03 | Marmorarias | 43h | 2.658,00 | 3.358,38 | 3.333,86 | 3.004,50 | 3.778,75 | 5.790,93 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 3.342,00 | 4.222,62 | 9.099,61 | 10.489,00 | 12.570,00 | 19.263,53 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 41h | 2.224,00 | 2.810,02 | 3.374,78 | 3.079,00 | 3.382,00 | 5.182,92 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 37h | 2.463,00 | 3.112,00 | 2.611,68 | 2.463,00 | 2.463,32 | 3.775,04 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.313,00 | 4.185,98 | 3.799,79 | 3.536,00 | 4.171,00 | 6.392,06 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.909,00 | 3.675,52 | 3.507,67 | 3.329,00 | 3.757,50 | 5.758,37 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 4.231,75 | 5.346,82 | 5.856,05 | 6.854,00 | 6.854,00 | 10.503,76 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 41h | 2.875,00 | 3.632,56 | 3.808,40 | 3.500,00 | 3.628,50 | 5.560,68 |
| 4679-6/02 | Atacado de Mármores e Granitos | 42h | 3.000,00 | 3.790,50 | 3.028,80 | 3.000,00 | 3.220,00 | 4.934,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Administrativo em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Analista Administrativo no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.003) e Sênior (R$ 6.940) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 113% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.003
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.367
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.940
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+113%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.833,82 | R$ 3.667,29 | R$ 4.667,47 |
| Pequena | R$ 3.510,48 | R$ 4.542,97 | R$ 5.781,97 |
| Média | R$ 4.135,76 | R$ 5.514,35 | R$ 7.352,46 |
| Grande | R$ 5.532,32 | R$ 7.745,25 | R$ 9.958,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
