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📋 O que faz um Gerente Comercial CBO 1423-05
O Gerente Comercial planeja, organiza, coordena e controla as atividades comerciais de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas, identificando oportunidades para novos negócios e verificando estratégias para expansão da base de clientes. Providencia instalação de loja física e implantação de comércio eletrônico (“e-commerce”). Controla a qualidade dos processos de comercialização, acompanhando indicadores de desempenho e analisando satisfação de clientes. Avalia atingimento de metas. Administra pessoal e recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e prepara normas e instruções de serviço. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Estabelecer política comercial
- Formular plano de incentivos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Dimensionar equipe
- Coordenar serviços de atendimento a clientes
- Planejar racionalização do uso de recursos
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
- Demonstrar criatividade
- Captar recursos
- Elaborar orçamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Comercial na cidade de Niterói, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Comercial
Salário base CLT • 245 profissionais • jornada 43h/semana • Niterói, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.141 | R$ 25.695 | R$ 535 | R$ 9,96 |
| Média salarial | R$ 3.816 | R$ 45.789 | R$ 954 | R$ 17,75 |
| 1º Quartil | R$ 2.110 | R$ 25.320 | R$ 528 | R$ 9,81 |
| Mediana | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 12,09 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Teto salarial | R$ 5.518 | R$ 66.213 | R$ 1.379 | R$ 25,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Niterói, RJ
O mercado de trabalho para Gerente Comercial na cidade de Niterói, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 20% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Niterói, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 106 admissões e 139 desligamentos formais para o cargo de Gerente Comercial na cidade de Niterói, RJ, totalizando 245 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 33 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
07/2025
📤 Admissões — fim i
15
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
245
106 adm · 139 desl
⚖️ Saldo líquido i
-33
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Niterói, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.939,28 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.421,44 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.933,32 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.822,22 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.905,01 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.812,65 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.701,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.886,46 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.540,25 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.148,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Comercial na cidade de Niterói, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Niterói, RJ
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Comercial na cidade de Niterói, RJ, responsáveis por 84 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 39.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.294 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.703. A amplitude salarial entre setores é de 135% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.294
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.703
salário médio
📈 Contratações i
84
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
135%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.373
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.060,00 | 2.090,49 | 2.294,27 | 2.143,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.164,00 | 2.196,03 | 2.920,85 | 2.349,00 | 3.051,00 | 4.809,90 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 40h | 2.712,50 | 2.752,65 | 2.893,13 | 2.857,00 | 3.116,50 | 4.913,16 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 41h | 4.707,50 | 4.777,17 | 5.383,27 | 5.000,00 | 6.500,00 | 10.247,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Comercial em Niterói, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Niterói, RJ
A estrutura de remuneração de Gerente Comercial na cidade de Niterói, RJ apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 6.516) e Nível III (R$ 11.427) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Niterói, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 511% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 6.516
média geral
🔵 Nível II i
R$ 8.854
média geral
🟣 Nível III i
R$ 11.427
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+459%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+511%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.533,72 | R$ 3.278,93 | R$ 4.173,18 |
| Pequena | R$ 4.689,66 | R$ 6.068,98 | R$ 7.724,15 |
| Média | R$ 4.674,02 | R$ 6.232,02 | R$ 8.309,36 |
| Grande | R$ 14.168,00 | R$ 19.835,20 | R$ 25.502,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
