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📋 O que faz um Gerente Comercial CBO 1423-05
O Gerente Comercial planeja, organiza, coordena e controla as atividades comerciais de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas, identificando oportunidades para novos negócios e verificando estratégias para expansão da base de clientes. Providencia instalação de loja física e implantação de comércio eletrônico (“e-commerce”). Controla a qualidade dos processos de comercialização, acompanhando indicadores de desempenho e analisando satisfação de clientes. Avalia atingimento de metas. Administra pessoal e recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e prepara normas e instruções de serviço. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Gerenciar recursos humanos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Autorizar pagamentos
- Demonstrar capacidade de abstração
- Avaliar desempenho
- Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias
- Gerir nível de satisfação do cliente
- Captar recursos
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
- Realizar ações para ampliação de participação no mercado
- Delegar atribuições
- Dimensionar equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Comercial no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Comercial
Salário base CLT • 2.431 profissionais • jornada 44h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.988 | R$ 23.856 | R$ 497 | R$ 9,04 |
| Média salarial | R$ 3.921 | R$ 47.056 | R$ 980 | R$ 17,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.959 | R$ 23.508 | R$ 490 | R$ 8,90 |
| Mediana | R$ 2.512 | R$ 30.144 | R$ 628 | R$ 11,42 |
| 3º Quartil | R$ 3.700 | R$ 44.400 | R$ 925 | R$ 16,82 |
| Teto salarial | R$ 5.833 | R$ 69.997 | R$ 1.458 | R$ 26,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Gerente Comercial no estado do Ceará está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 18.56% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 983 admissões e 1.448 desligamentos formais para o cargo de Gerente Comercial no estado do Ceará, totalizando 2.431 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 465 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
97
07/2025
📤 Admissões — fim i
79
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.431
983 adm · 1.448 desl
⚖️ Saldo líquido i
-465
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.939,28 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.421,44 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.933,32 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.822,22 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.905,01 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.812,65 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.701,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.886,46 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.540,25 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.148,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Comercial no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Comercial no estado do Ceará, responsáveis por 1.141 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 15.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.299 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.646. A amplitude salarial entre setores é de 376% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.299
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.646
salário médio
📈 Contratações i
1.141
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
376%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.295
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 42h | 1.844,00 | 1.871,29 | 2.299,00 | 2.300,00 | 2.503,00 | 3.945,98 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.988,50 | 2.017,93 | 2.917,63 | 2.422,00 | 3.100,00 | 4.887,15 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.100,00 | 2.131,08 | 2.721,63 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.594,00 | 1.621,00 | 2.401,35 | 1.883,58 | 3.036,00 | 4.786,25 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 1.883,61 | 1.911,49 | 8.571,47 | 1.883,61 | 18.601,00 | 29.324,48 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.011,11 | 2.719,00 | 3.036,00 | 4.786,25 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.000,25 | 2.029,85 | 3.108,36 | 2.465,50 | 3.166,75 | 4.992,38 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 43h | 1.682,00 | 1.706,89 | 2.366,23 | 2.000,00 | 2.490,00 | 3.925,49 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.628,25 | 1.652,35 | 2.098,04 | 1.948,00 | 2.497,25 | 3.936,91 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 43h | 1.621,00 | 1.644,99 | 2.207,13 | 2.335,00 | 2.692,00 | 4.243,94 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 40h | 8.162,00 | 8.282,80 | 9.996,80 | 10.225,50 | 11.601,27 | 18.289,39 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.700,00 | 1.725,16 | 2.417,50 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.714,25 | 1.739,62 | 2.313,38 | 2.414,50 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.701,00 | 1.726,17 | 2.849,54 | 2.500,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.900,00 | 1.928,12 | 2.635,51 | 2.271,00 | 3.036,00 | 4.786,25 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 2.048,25 | 2.078,56 | 2.724,78 | 2.465,50 | 3.320,00 | 5.233,98 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.836,00 | 1.863,17 | 2.393,28 | 2.142,00 | 2.289,00 | 3.608,61 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.870,00 | 1.897,68 | 2.966,70 | 3.000,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.621,00 | 1.644,99 | 2.360,30 | 1.965,00 | 2.544,00 | 4.010,62 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 2.226,00 | 2.258,94 | 3.532,55 | 2.690,50 | 4.299,50 | 6.778,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Comercial em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Gerente Comercial no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 5.994) e Nível III (R$ 10.531) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 398% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 5.994
média geral
🔵 Nível II i
R$ 8.131
média geral
🟣 Nível III i
R$ 10.531
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+356%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+398%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.586,53 | R$ 3.347,28 | R$ 4.260,17 |
| Pequena | R$ 3.236,35 | R$ 4.188,21 | R$ 5.330,45 |
| Média | R$ 6.363,30 | R$ 8.484,40 | R$ 11.312,53 |
| Grande | R$ 11.788,77 | R$ 16.504,27 | R$ 21.219,78 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
