🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gerente Comercial CBO 1423-05
O Gerente Comercial planeja, organiza, coordena e controla as atividades comerciais de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas, identificando oportunidades para novos negócios e verificando estratégias para expansão da base de clientes. Providencia instalação de loja física e implantação de comércio eletrônico (“e-commerce”). Controla a qualidade dos processos de comercialização, acompanhando indicadores de desempenho e analisando satisfação de clientes. Avalia atingimento de metas. Administra pessoal e recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e prepara normas e instruções de serviço. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar recursos humanos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Demonstrar visão sistêmica
- Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente
- Administrar orçamentos
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Autorizar pagamentos
- Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções
- Planejar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários
- Demonstrar capacidade de liderança
- Avaliar nível de satisfação da equipe
- Captar recursos
- Realizar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Comercial no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Comercial
Salário base CLT • 2.780 profissionais • jornada 44h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.972 | R$ 23.661 | R$ 493 | R$ 8,96 |
| Média salarial | R$ 4.934 | R$ 59.209 | R$ 1.234 | R$ 22,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.943 | R$ 23.316 | R$ 486 | R$ 8,83 |
| Mediana | R$ 2.408 | R$ 28.890 | R$ 602 | R$ 10,94 |
| 3º Quartil | R$ 3.393 | R$ 40.710 | R$ 848 | R$ 15,42 |
| Teto salarial | R$ 5.348 | R$ 64.179 | R$ 1.337 | R$ 24,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Gerente Comercial no estado do Distrito Federal está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 6.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em DF, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.084 admissões e 1.696 desligamentos formais para o cargo de Gerente Comercial no estado do Distrito Federal, totalizando 2.780 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 612 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
88
07/2025
📤 Admissões — fim i
82
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.780
1.084 adm · 1.696 desl
⚖️ Saldo líquido i
-612
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,64
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.939,28 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.421,44 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.933,32 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.822,22 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.905,01 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.812,65 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.701,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.886,46 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.540,25 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.148,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Comercial no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Comercial no estado do Distrito Federal, responsáveis por 1.493 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 11.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.970 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 29.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.867. A amplitude salarial entre setores é de 390% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.970
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.867
salário médio
📈 Contratações i
1.493
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
29.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
390%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.014
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.895,00 | 1.923,05 | 2.969,55 | 2.273,50 | 2.792,00 | 4.401,59 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.761,34 | 1.787,41 | 2.897,94 | 2.143,00 | 2.546,50 | 4.014,56 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.193,00 | 2.225,46 | 2.733,59 | 2.926,00 | 3.072,00 | 4.843,01 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.696,00 | 1.721,10 | 5.307,25 | 2.442,00 | 6.088,00 | 9.597,73 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 43h | 2.193,00 | 2.225,46 | 2.390,27 | 2.193,00 | 2.340,00 | 3.689,01 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 44h | 1.750,00 | 1.775,90 | 3.320,85 | 2.100,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.744,00 | 1.769,81 | 4.265,77 | 2.100,00 | 2.926,00 | 4.612,84 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.681,00 | 1.705,88 | 3.750,36 | 1.780,00 | 2.633,00 | 4.150,92 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.725,25 | 1.750,78 | 4.693,75 | 2.002,50 | 2.316,00 | 3.651,17 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 42h | 2.121,75 | 2.153,15 | 3.975,00 | 2.500,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 2.115,75 | 2.147,06 | 5.580,01 | 2.265,00 | 2.800,00 | 4.414,20 |
| 4774-1/00 | Óticas | 43h | 1.887,78 | 1.915,71 | 2.366,95 | 2.269,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 2.132,00 | 2.163,55 | 2.445,45 | 2.132,00 | 2.447,00 | 3.857,70 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 43h | 1.812,75 | 1.839,58 | 2.267,73 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.722,00 | 1.747,49 | 2.290,33 | 2.000,00 | 2.537,50 | 4.000,37 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 4.632,00 | 4.700,55 | 7.521,46 | 7.000,00 | 8.550,00 | 13.479,08 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 41h | 4.330,00 | 4.394,08 | 10.938,62 | 9.386,00 | 15.750,00 | 24.829,88 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.644,00 | 1.668,33 | 2.231,82 | 2.080,00 | 2.400,00 | 3.783,60 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.638,50 | 1.662,75 | 2.680,86 | 2.000,00 | 3.518,00 | 5.546,13 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 44h | 1.690,50 | 1.715,52 | 5.647,06 | 2.200,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Comercial em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Gerente Comercial no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 6.664) e Nível III (R$ 11.664) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 263% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 6.664
média geral
🔵 Nível II i
R$ 9.035
média geral
🟣 Nível III i
R$ 11.664
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+232%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+263%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.105,00 | R$ 5.312,35 | R$ 6.761,17 |
| Pequena | R$ 3.814,95 | R$ 4.936,99 | R$ 6.283,44 |
| Média | R$ 5.090,69 | R$ 6.787,59 | R$ 9.050,12 |
| Grande | R$ 13.645,95 | R$ 19.104,34 | R$ 24.562,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
