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📋 O que faz um Gerente Comercial CBO 1423-05
O Gerente Comercial planeja, organiza, coordena e controla as atividades comerciais de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas, identificando oportunidades para novos negócios e verificando estratégias para expansão da base de clientes. Providencia instalação de loja física e implantação de comércio eletrônico (“e-commerce”). Controla a qualidade dos processos de comercialização, acompanhando indicadores de desempenho e analisando satisfação de clientes. Avalia atingimento de metas. Administra pessoal e recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e prepara normas e instruções de serviço. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Contratar serviços de terceiros
- Gerir nível de satisfação do cliente
- Elaborar relatórios
- Otimizar custos e recursos
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Analisar tendências do mercado
- Avaliar nível de satisfação da equipe
- Gerir lucratividade
- Monitorar contratos
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
- Formular plano de incentivos
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📉 Série histórica — Gerente Comercial na cidade de Aparecida de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Comercial
Salário base CLT • 312 profissionais • jornada 44h/semana • Aparecida de Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.030 | R$ 24.355 | R$ 507 | R$ 9,23 |
| Média salarial | R$ 4.550 | R$ 54.595 | R$ 1.137 | R$ 20,68 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| Mediana | R$ 2.812 | R$ 33.744 | R$ 703 | R$ 12,78 |
| 3º Quartil | R$ 4.554 | R$ 54.648 | R$ 1.139 | R$ 20,70 |
| Teto salarial | R$ 7.179 | R$ 86.153 | R$ 1.795 | R$ 32,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Aparecida de Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Gerente Comercial na cidade de Aparecida de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 30% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Aparecida de Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 133 admissões e 179 desligamentos formais para o cargo de Gerente Comercial na cidade de Aparecida de Goiânia, GO, totalizando 312 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 46 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
312
133 adm · 179 desl
⚖️ Saldo líquido i
-46
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,74
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Aparecida de Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.806,57 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Comercial na cidade de Aparecida de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Aparecida de Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Comercial na cidade de Aparecida de Goiânia, GO, responsáveis por 50 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Calçados, que concentra 32% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.015 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.526. A amplitude salarial entre setores é de 213% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Calçados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.015
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.526
salário médio
📈 Contratações i
50
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
213%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.724
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.600,00 | 1.623,68 | 2.015,06 | 1.761,00 | 2.465,00 | 3.886,07 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.998,00 | 2.027,57 | 2.263,23 | 2.177,00 | 2.277,00 | 3.589,69 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.000,00 | 2.029,60 | 6.299,18 | 2.500,00 | 9.250,00 | 14.582,63 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.421,00 | 3.471,63 | 4.316,60 | 5.000,00 | 5.000,00 | 7.882,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Comercial em Aparecida de Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Aparecida de Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Gerente Comercial na cidade de Aparecida de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 8.048) e Nível III (R$ 14.138) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Aparecida de Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 521% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 8.048
média geral
🔵 Nível II i
R$ 10.916
média geral
🟣 Nível III i
R$ 14.138
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+468%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+521%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.769,28 | R$ 3.583,78 | R$ 4.561,17 |
| Pequena | R$ 5.077,59 | R$ 6.571,00 | R$ 8.363,09 |
| Média | R$ 8.609,56 | R$ 11.479,41 | R$ 15.305,88 |
| Grande | R$ 15.734,75 | R$ 22.028,65 | R$ 28.322,55 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
