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📋 O que faz um Engenheiro de Software CBO 2122-15
O Engenheiro de Software pesquisa, concebe, projeta, desenvolve, testa e implanta sistemas operacionais, aplicando conhecimentos avançados - de matemática discreta, eletrônica, linguagens de programação de diversificados níveis e engenharia de “software”, sistemas digitais, embarcados e distribuídos, arquitetura de computadores e processamento paralelo, dentre outros do campo da engenharia da computação ou área afim -, para solucionar problemas complexos de “software” básico em tecnologia de informação e prover os computadores de programas fundamentais que garantem a utilização de seus recursos. Gerencia ambiente operacional em que os sistemas são empregados. Elabora documentação técnica e fornece suporte técnico. Supervisiona equipe, organizando treinamentos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação
- Organizar treinamento de usuários
- Comunicar-se
- Gerenciar ambiente operacional
- Projetar soluções em tecnologia de informação
- Implementar soluções em tecnologia de informação
- Fornecer suporte técnico
- Demonstrar competências pessoais
- Configurar ambiente operacional
- Descrever métodos e processos de trabalho
- Preparar testes para avaliação de treinandos
- Registrar problemas, soluções e eventos - processos e intervenções
- Elaborar material didático
- Validar novas tecnologias e aplicabilidade de pesquisas técnicas
- Corrigir falhas no sistema
- Acionar suporte de terceiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Software na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Software
Salário base CLT • 3.798 profissionais • jornada 41h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.343 | R$ 64.122 | R$ 1.336 | R$ 26,07 |
| Média salarial | R$ 16.618 | R$ 199.415 | R$ 4.154 | R$ 81,06 |
| 1º Quartil | R$ 8.543 | R$ 102.513 | R$ 2.136 | R$ 41,67 |
| Mediana | R$ 13.535 | R$ 162.414 | R$ 3.384 | R$ 66,02 |
| 3º Quartil | R$ 20.000 | R$ 240.000 | R$ 5.000 | R$ 97,56 |
| Teto salarial | R$ 27.154 | R$ 325.848 | R$ 6.789 | R$ 132,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Engenheiro de Software na cidade de São Paulo, SP está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 5.76% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.056 admissões e 1.742 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Software na cidade de São Paulo, SP, totalizando 3.798 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +314 postos (15.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
180
05/2025
📤 Admissões — fim i
191
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.798
2.056 adm · 1.742 desl
⚖️ Saldo líquido i
+314
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Software. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2122-05 | Engenheiro de aplicativos em computação | 14.392,92 |
| 2122-10 | Engenheiro de equipamentos em computação | 13.218,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro de Software na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro de Software na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 3.381 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 16.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 12.643 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 11.547. A amplitude salarial entre setores é de 272% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Engenheiro de Software para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 12.643
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 11.547
salário médio
📈 Contratações i
3.381
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
272%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 18.829
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 8.000,00 | 5.004,00 | 12.642,57 | 11.707,00 | 14.677,45 | 19.927,57 |
| 6612-6/01 | Corretoras (CTVM) | 44h | 6.800,00 | 4.253,40 | 9.349,96 | 8.500,00 | 9.979,00 | 13.548,49 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 7.563,50 | 4.730,97 | 12.649,83 | 11.000,00 | 17.000,00 | 23.080,90 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 10.828,71 | 6.773,36 | 16.276,77 | 14.220,00 | 20.007,00 | 27.163,50 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 41h | 18.532,00 | 11.591,77 | 34.749,21 | 28.000,00 | 48.428,00 | 65.750,70 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 10.776,00 | 6.740,39 | 21.888,54 | 16.346,00 | 25.000,00 | 33.942,50 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 9.729,25 | 6.085,65 | 17.043,32 | 15.000,00 | 22.342,75 | 30.334,75 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 15.000,00 | 9.382,50 | 21.971,31 | 20.000,00 | 26.985,25 | 36.637,87 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 44h | 7.748,25 | 4.846,53 | 18.917,01 | 20.096,00 | 25.093,75 | 34.069,78 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 40h | 10.000,00 | 6.255,00 | 14.570,09 | 14.466,20 | 17.775,00 | 24.133,12 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 10.603,25 | 6.632,33 | 16.440,84 | 15.000,00 | 19.293,50 | 26.194,78 |
| 8299-7/02 | Vales-Alimentação e Transporte | 43h | 10.000,00 | 6.255,00 | 14.253,67 | 14.000,00 | 17.273,50 | 23.452,23 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 8.250,00 | 5.160,38 | 14.418,22 | 13.000,00 | 18.000,00 | 24.438,60 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 40h | 27.359,00 | 17.113,05 | 28.867,29 | 29.076,00 | 30.153,00 | 40.938,73 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 11.432,50 | 7.151,03 | 15.863,27 | 15.000,00 | 18.750,00 | 25.456,88 |
| 6421-2/00 | Bancos Comerciais | 43h | 21.319,50 | 13.335,35 | 26.382,34 | 23.500,00 | 27.682,50 | 37.584,53 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 43h | 11.375,00 | 7.115,06 | 20.012,08 | 16.561,00 | 23.000,00 | 31.227,10 |
| 9200-3/99 | Jogos de Azar e Apostas | 41h | 8.920,00 | 5.579,46 | 16.912,45 | 13.002,00 | 19.166,00 | 26.021,68 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 40h | 9.317,00 | 5.827,78 | 13.451,80 | 12.000,00 | 15.129,00 | 20.540,64 |
| 6436-1/00 | Financeiras | 32h | 20.906,25 | 13.076,86 | 29.915,81 | 31.677,50 | 39.190,50 | 53.208,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro de Software tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro de Software em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Engenheiro de Software na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 15.062) e Sênior (R$ 25.928) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 15.062
média geral
🔵 Pleno i
R$ 20.074
média geral
🟣 Sênior i
R$ 25.928
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 14.592,51 | R$ 18.884,43 | R$ 24.034,73 |
| Pequena | R$ 14.178,00 | R$ 18.348,00 | R$ 23.352,00 |
| Média | R$ 15.095,44 | R$ 20.127,25 | R$ 26.836,33 |
| Grande | R$ 16.383,40 | R$ 22.936,76 | R$ 29.490,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
