📥 Contratações i
2.846
📤 Demissões i
3.030
⚖️ Saldo líquido i
-184
🔄 Situação i
Com muita demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 8.844
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
76
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
183%
piso → teto
👥 Profissionais i
5.876
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,94
setor em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 15.035
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Vales-Alimentação e Transporte contrataram 2.846 profissionais em regime CLT e desligaram 3.030 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 5.876 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com muita demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 8.24% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RS, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Vales-Alimentação e Transporte (CNAE 8299-7/02) movimentou 5.876 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 76 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 8.844. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 534 contratações e salário médio de R$ 2.455 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
TradicionalSalário real do setor i
-15,1%
R$ 3.771 → R$ 3.200
CaindoVolume de contratações i
-1,0%
815 → 807 admissões
EstávelEscolaridade i
-1,66
17,35 → 15,69 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,0 anos
32,4 → 32,4 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+6,8 p.p.
62,3% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+0,4h
42h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando, salário caindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 8299-7/02) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Vales-Alimentação e Transporte no Brasil
Empresas ativas i
655
418 matrizes e 237 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
71
12 meses até 07/2026
Fechadas i
25
12 meses até 07/2026
Existem 655 empresas ativas de Vales-Alimentação e Transporte no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 71 empresas abriram e 25 fecharam, um saldo positivo de 46. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 75 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+46
aberturas +108,8% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
75
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 188.783
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
435
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 766 em 01/2020 para 655 em 07/2026 (-14,5%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 71 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 267 empresas (40,8%)
- Rio Grande do Sul: 58 empresas (8,9%)
- Paraná: 57 empresas (8,7%)
- Minas Gerais: 47 empresas (7,2%)
- Santa Catarina: 44 empresas (6,7%)
- Rio de Janeiro: 43 empresas (6,6%)
- Bahia: 22 empresas (3,4%)
- Goiás: 19 empresas (2,9%)
- Mato Grosso do Sul: 14 empresas (2,1%)
- Espírito Santo: 13 empresas (2,0%)
- Distrito Federal: 12 empresas (1,8%)
- Pernambuco: 10 empresas (1,5%)
- Pará: 9 empresas (1,4%)
- Ceará: 7 empresas (1,1%)
- Tocantins: 5 empresas (0,8%)
- Piauí: 4 empresas (0,6%)
- Alagoas: 4 empresas (0,6%)
- Rondônia: 3 empresas (0,5%)
- Maranhão: 3 empresas (0,5%)
- Rio Grande do Norte: 3 empresas (0,5%)
- Paraíba: 3 empresas (0,5%)
- Mato Grosso: 3 empresas (0,5%)
- Amazonas: 2 empresas (0,3%)
- Sergipe: 2 empresas (0,3%)
- Acre: 1 empresas (0,2%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Vales-Alimentação e Transporte existem no Brasil?
São 655 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 71 aberturas contra 25 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
31,1% são microempresas, 14,0% de pequeno porte e 54,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 188.783.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 8299-7/02 é o código da atividade econômica de Vales-Alimentação e Transporte, que pertence à divisão de Serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Vales-Alimentação e Transporte — CNAE 8299-7/02
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas
Este ramo de atividade abrange o fornecimento de um conjunto de serviços combinados, administrativos e de escritório de rotina, bem como de serviços de apoio às atividades de rotina das empresas, prestados por terceiros, sob contrato.
O que mais integra o setor
Este setor abrange ainda todas as atividades de apoio a empresas não classificadas anteriormente. As unidades classificadas neste setor não fornecem equipe operacional para desenvolver todas as operações de uma empresa.
Escopo principal de atuação
- os serviços de medição de consumo de energia elétrica, gás e água associados ou não com a manutenção de medidores de consumo, inclusive os serviços de ligação e corte de consumo, quando executados por terceiros
- a emissão de vales-alimentação, vales-transporte e similares
- os serviços de gravação de carimbos
- as atividades de leiloeiros independentes
- os serviços de levantamento de fundos para terceiros, inclusive para organizações filantrópicas, sob contrato
- as concessionárias de loterias e as atividades de venda de bilhetes de jogos de sorte e apostas
- as atividades realizadas mediante o uso de computadores e periféricos, conectados ou não a redes de comunicação, que propiciam a clientes serviços, tais como:
- acesso à internet para consultas, envio de e-mails ou qualquer outra finalidade
- outros usos de computadores e periféricos
- os serviços de estenografia
- os serviços de taquigrafia
- os serviços de captação de imagens de reuniões e conferências ao vivo para serem transmitidas por circuito interno de televisão ou televisão aberta
- os serviços de impressão e de colocação de código de barras para endereços postais
- os serviços de avaliadores, exceto de seguros e imóveis
- as atividades dos despachantes, exceto aduaneiros
- os serviços de caráter privado de prevenção de incêndios (manutenção de extintores de incêndio)
- a administração de cartões de desconto
- as outras atividades de apoio às empresas não especificadas anteriormente
O que mais entra neste CNAE
- o recebimento de contas de telefone, gás, luz, água e esgoto, etc. e de outros títulos de valores
- os postos telefônicos
O que este segmento não abrange
- a fabricação de carimbos (32.99-0)
- a manutenção de extintores de incêndio (33.14-7)
- os serviços de medição de energia elétrica, quando executados por empresas de geração (35.11-5) e distribuição de energia elétrica (35.14-0)
- os serviços de medição de consumo de gás, quando executados por empresas de produção e distribuição de gás (35.20-4)
- os serviços de medição de consumo de água, quando executados por empresas de captação, tratamento e distribuição de água (36.00-6)
- as atividades dos despachantes aduaneiros (52.50-8)
- os serviços de avaliadores de seguros (66.21-5)
- os serviços de avaliação de imóveis (68.21-8)
- as atividades de contabilidade (69.20-6)
- os serviços de desenho técnico relacionados à arquitetura e engenharia (71.19-7)
- a criação de campanhas de publicidade (73.11-4)
- a locação de mão-de-obra temporária (78.20-5)
- a exploração de estabelecimentos de jogos eletrônicos recreativos (93.29-8)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
