O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10
O Coordenador de Administração de Pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.
Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.
Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- controlar benefícios;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- demonstrar competências pessoais;
- atuar em eventos;
- gerenciar documentações legais;
- gerenciar folha de pagamento;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Recursos Humanos
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Relações Industriais
- Gerente de Departamento Pessoal
Salário de Coordenador de Administração de Pessoal - Série histórica no estado de Goiás
O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal
- gerenciar documentações legais;
- gerenciar folha de pagamento;
- negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- gerenciar ações trabalhistas;
- demonstrar habilidade de negociação;
- supervisionar rotinas administrativas;
- prestar informações a fiscalização do trabalho;
- ver mais...
Tabela salarial para Coordenador de Administração de Pessoal
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 3.519 | 42.233 | 880 | 16,23 | |
| Média Salarial | 3.618 | 43.418 | 905 | 16,69 | |
| 1º Quartil | 2.170 | 26.039 | 542 | 10,01 | |
| Salário Mediana | 3.000 | 36.000 | 750 | 13,84 | |
| 3º Quartil | 5.971 | 71.648 | 1.493 | 27,54 | |
| Teto Salarial | 7.232 | 86.783 | 1.808 | 33,35 | |
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Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Coordenador de Administração de Pessoal é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho do estado de Goiás nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos uma queda de 33.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Coordenador de Administração de Pessoal segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Coordenador de Administração de Pessoal no estado de Goiás
Descrição da ocupação de Coordenador de Administração de Pessoal
Profissionais no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para Coordenador de Administração de Pessoal
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais funções dos gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
Trabalhadores no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal devem coordenar recrutamento e seleção de pessoal, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, assessorar diretoria e setores da empresa, demonstrar competências pessoais, atuar em eventos.
Quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 459 profissionais admitidos e desligados no estado de Goiás. A relação abrange somente Coordenador de Administração de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 396 | 44 | 220 | 3.609,79 | 16,41 |
| 30 | 40 | 200 | 4.096,63 | 20,48 |
| 12 | 43 | 215 | 3.454,58 | 16,07 |
| 12 | 42 | 210 | 3.285,17 | 15,64 |
| 1 | 4 | 20 | 1.412,00 | 70,60 |
| 1 | 20 | 100 | 1.800,00 | 18,00 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. | ||||
Salários Júnior, Pleno e Sênior para Coordenador de Administração de Pessoal
Um Coordenador de Administração de Pessoal Júnior ganha em média R$ 4.160,83, o nível pleno recebe cerca de R$ 4.615,89, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 5.751,87 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
| Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | 3.326,37 | 3.781,42 | 4.917,40 |
| Pequenas | 3.597,02 | 4.052,08 | 5.188,06 |
| Médias | 4.275,77 | 4.730,83 | 5.866,80 |
| Grandes Empresas | 5.444,16 | 5.899,22 | 7.035,20 |
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Piso Salarial 2025 - Acordo, convenção coletiva ou dissídio de Goiás
O valor do piso salarial 2025 de Coordenador de Administração de Pessoal no estado de Goiás é de R$ 3.519,38 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato no estado de Goiás.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos no estado de Goiás que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Coordenador de Administração de Pessoal ao longo do tempo
Salário de Coordenador de Administração de Pessoal mês a mês no estado de Goiás de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Goiás
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal trabalhando no estado de Goiás durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no estado. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Coordenador de Administração de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no estado de Goiás, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Coordenador de Administração de Pessoal trabalhando no estado de Goiás. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal trabalhando no estado de Goiás. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Coordenador de Administração de Pessoal
- Salário Base: R$ 3.618,19
- Salário-educação (3%): R$ 108,55
- Sistema S (2%): R$ 72,36
- INSS Patronal (20%): R$ 723,64
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 36,18
- FGTS (8%): R$ 289,46
- Férias 1/12: R$ 301,52
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 723,64
- Periculosidade (30%): R$ 1.085,46
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 100,51
- 13º Salário: R$ 301,52
- FGTS sobre Férias: R$ 24,12
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 8,04
- FGTS sobre 13º: R$ 24,12
- Aviso Prévio: R$ 301,52
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 24,12
- Multa Rescisória FGTS: R$ 301,52
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
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